ورکشاپ اتھارٹی براہ راست نوکری سائٹ کی رہنمائی سے متعلق ایک تصور ہے. زیادہ تر معاملات میں، کام جگہ جگہ اتھارٹی کی طرف سے یا تو براہ راست مینجمنٹ پر ملکیت یا بیرونی فروغ کی طرف سے پیش کی جاتی ہے. مزید مساوات کی کاروائیوں میں، ملازمین کبھی کبھی داخلی فروغ کے ذریعے اپنے راستے پر کام کرتے ہیں اور اس کے ساتھ ساتھ اہلکاروں کے احترام کے ساتھ ساتھ عام طور پر کام کرنے والے اتھارٹی کی سطح کو کم کرنے کا امکان بھی رکھتے ہیں.
انتظامیہ کے طور پر کام کی جگہ اتھارٹی کو برقرار رکھنے
مینجمنٹ کے عملے میں انتظامیہ کی سطح پر مبنی معتبر سطحی مرکزی اتھارٹی کے ساتھ شروع کرنے کی قابل اعتماد حیثیت ہے. یہ داخلی اتھارٹی، جب ضروری ملازمین اور سخت اور قابل قبول نظم و ضبط کے لحاظ سے مناسب طریقے سے پودے لگائے جاتے ہیں تو، مینیجرز کو نرم اختیار حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے جس کے نتیجے میں دوستی اور مشترکہ اہداف کا احترام ہو سکے بلکہ بجائے ملازمت کے کام کے خوف سے پیدا ہو. ایک مینیجر کے طور پر، جنرل کیمرے کے قریب سے رویہ کے ساتھ صرف نظم و ضبط کو توازن کرنا اس بات کو یقینی بنائے گا کہ کام کی جگہ کا اختیار وقت پر برقرار رکھے. اس اختتام کے لئے، مینیجر کو یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ واضح طور پر غیر جانبدار سلوک رسوخ نہیں ہوسکتا.
ملازمت کے طور پر کام کی جگہ کا اختیار اتھارٹی
داخلہ سطح کے ملازمین عام طور پر کام کی جگہ میں اتھارٹی کے کسی بھی مقام پر شروع نہیں کرتے ہیں. تاہم، جب مسلسل ممکنہ طور پر کام کرنے اور دیگر ملازمین کی مدد کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو، کچھ ملازمین دوسرے کارکنوں کے ساتھ جنسی تعلقات کا ارتکاب کرسکتے ہیں جو کام کی جگہ کے حقائق کی حقیقت میں درج ہیں. یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ داخلہ سطحی کارکنوں کے درمیان فرق ہے جو دیگر ملازمتوں کے درمیان کام ماحول اور داخلہ سطح کے کارکنوں کو نقصان پہنچانے کے لۓ بظاہر انتظام کرے جو مینجمنٹ کی ترقی کے امکانات کو ظاہر کرے. یہ بتانے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آیا داخلہ سطح والے ملازم جو گروپ کی قیادت کرنے لگتا ہے وہ فروغ دینے کے لائق مؤثر قیادت فراہم کرتا ہے، یا صرف ایک ٹاسک ماسٹر، ملازمین کو لے جا رہا ہے جو اکثر ان کے ساتھ کام کرتا ہے شخص کا رویہ عموما، اپنے ساتھیوں کے ذریعہ کارکنوں کو اچھی طرح سے فروغ دینے کے فروغ دینے کے لئے اچھے امیدوار ہیں، دوسرے کارکنوں کو ظاہر کرتے ہیں کہ مستحکم افراد کے لئے ترقی کے لئے کمرے اور عام عملے کے درمیان ایک بہتر کام اخلاقی کو فروغ دینا.
منافع بخشی پر مثبت کام کے مقام اتھارٹی کے اثرات
بہت سارے کام کی جگہوں کی حقیقت یہ ہے کہ تکنیکی طور پر مساوی ساتھیوں کے درمیان بھی، کسی کو عام طور پر ایک مؤثر اور منطقی انداز میں کام مکمل کرنے کے لئے قیادت کے کردار کی ضرورت ہے. زیادہ تر بنیادی سطح پر، ان لیڈر کے امیدواروں کو صرف ایک بہت آسان جمہوری ووٹ کی طرح عمل میں گروپ کے درمیان اتفاق رائے بنانے کی کوشش ہے. دوسرے گروہوں میں، بعض ملازمین کو آسانی سے آرام دہ اور پرسکون ہے، ان کے ساتھیوں کو ان کے لئے اسٹریٹجک فیصلے کرنے کی اجازت دیتی ہے. بیس کی سطح کے ملازمتوں کو مضبوط شناختی قیادت کی مہارت کے ساتھ ایک قیمت ہے، کیونکہ وہ محاصرہ "سنہری ہنس" ہیں جو تجارت کو حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. اسی لائنوں کے ساتھ، مینجمنٹ انفرادی افراد جو دوستانہ اور قابل اطلاق تصور کرتے ہیں اور ان کے فیصلے کرنے اور انضباطی طریقوں میں کارکنان کو اپنی پوری کوششوں کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں. زیادہ مثبت کام ماحول کو تلاش کرنے کی کوشش میں کارکنوں کی وجہ سے زیادہ تر ڈسپوزلینگر ہونے کے طور پر سمجھا جاتا ہے مینجمنٹ کا عملہ منافع بخش ہو سکتا ہے. اسی نوٹ پر، انتظامیہ کے بارے میں اہم مضحکہ خیز فیصلے کرنے میں ناکام ادارے منفی اعمال کے بجائے انضمام کے ذریعہ پیدا ہونے والے خطرے سے متعلق ایک ہی خطرے کو چلاتے ہیں. بالآخر، یہ اثر اسی طرح ہے، ملازمتوں کے درمیان نئے ہائروں اور تیزی سے تبدیلی کو برقرار رکھنے کے لئے اعلی قیمت کے ساتھ.
طاقت کے بدعنوان کے منفی اقتصادی نتائج
زیادہ سے زیادہ ملازمین کو کسی حد تک طاقت حاصل ہے، چاہے یہ ایک دوسرے سے زیادہ یا کمپنی کے ساتھ کسٹمر بات چیت کے دوران ہو، کیونکہ سامنے کے ملازمین کو مؤثر طریقے سے تنظیم کے عوامی تعلقات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.ان طاقتوں کی بدبختی، گاہکوں کے غلط استعمال سے اندرونی ملازمت کے معاملات کی نشاندہی کرنے کی وجہ سے ایک سخت مسئلہ ہے اور وہ باصلاحیت افراد کو کمپنیوں کو چھوڑنے کے سبب بن سکتا ہے. بنیادی انسانی فطرت کی وجہ سے، صارفین کو مثبت طور پر منفی کسٹمر سروس کے تجربے کے بارے میں بات کرنے کا امکان ہے. ایک دشواری کسٹمر سروس کی صورت حال ممکنہ منافع پر بڑا خالص اثر ہوسکتا ہے. اس صورت حال کا تصور کریں جہاں کوئی ناقص مصنوعات خریدتا ہے اور کسٹمر سروس ڈیسک ایجنٹ کو سنجیدگی سے نہیں لے جاتا ہے، انہیں کسی بھی طرح کی ناگزیر محسوس ہوتا ہے یا کسی بھی طرح سے ان پر بھروسہ کرتا ہے. یہ ایک کسٹمر واحد کھو نہیں ہے، کیونکہ وہ اپنے دوستوں کو بتانے کا امکان رکھتے ہیں، جس میں نتیجے میں خوردہ تجارت کے ہزاروں سے زائد ڈالر کا نقصان ہوسکتا ہے.
