وفاقی حکومت نے قواعد و ضوابط قائم کیے ہیں جو ملازمین کو زیادہ سے زیادہ کام کے لۓ کم از کم رقم کا تعین کرتے ہیں. یہ تنخواہ تنخواہ پر مبنی ہے. اگر آپ کے ملازمین ہیں جو اضافی کام کرتے ہیں تو، آپ کو ان قواعد و ضوابط سے واقف ہونا اور ان پر عمل کرنا ہے. اپنے آپ کو واقف کرنے کے قواعد کے کچھ بنیادی پہلو موجود ہیں. اس کے علاوہ، کچھ غلط فہمیاں موجود ہیں جن میں آپ کو آگاہ ہونا چاہئے.
اوورٹیوم ادائیگی
کام کے ایک ہفتے کے دوران 40 سے زائد گھنٹے کام کرنے والے کارکنوں کو عموما معاوضہ ادا کرنا لازمی ہے. تنخواہ فی گھنٹہ اجرت کا 150 فیصد ہے. اگر آپ کی ریاست، اس کے ساتھ ساتھ، اضافی تنخواہ کا قانون ہے، جو بھی قانون کارکن پر زور دیتا ہے وہ اعلی شرح کو اثر انداز کرتا ہے. یہ عام طور پر تنخواہ کارکنوں کو "ملازمین کو مسترد کرنے" پر لاگو نہیں ہوتا.
مشترکہ غلط تصور
اضافی قوانین ایک ہفتے کے ہفتے میں کام کر رہے ہیں مجموعی گھنٹے پر لاگو ہوتے ہیں. کوئی وفاقی لیبر قواعد موجود نہیں ہیں کہ تنازعات کو اختتام پذیری، اختتام ہفتہ، چھٹیوں، راتوں اور اس سے آگے کام کرنے کے لئے نوازا جاسکتا ہے. اس طرح کے گھنٹے وفاقی قواعد کے تحت اضافی وقت یا دوہری وقت تک اہل نہیں ہیں. جہاں تک وفاقی ہدایات چلتی ہے، وہ صرف 40 گھنٹے کی حد ہے.
اوورٹیوم گھنٹوں کی چھانٹ
جب ملازمین کو اضافی شرح پر زیادہ سے زیادہ گھنٹوں کے لئے ادائیگی کرنا ہوگا، تو وہ اب بھی براہ راست شرح پر 40 گھنٹوں کے پہلے اشارے کے لئے ادائیگی کرتے ہیں. کہتے ہیں کہ ملازم رالف 52.5 گھنٹے کام کرتا ہے. وہ اپنے معیاری، گھنٹہ سطح پر 40 گھنٹے کی اجرت وصول کرے گا. اس کے علاوہ، رالف اس سطح کے 150 فیصد ("وقت اور نصف") میں 12.5 گھنٹے کی ادائیگی کرے گی.
فی صد اور مزدوری کا حساب
اس مثال کو لینے اور رالف کو کیا مل جائے گا کا حساب لگانا، رالف کے فی گھنٹہ اجرت $ 13.40 ہے. پہلے 40 گھنٹے، 13.40 ڈالر پر شروع کرنے کے لئے، بالکل $ 536.00 پر آتے ہیں. یہ ایک عام ورکویچ کے لئے رالف کی ادائیگی ہوگی. اضافی ادائیگی کے لئے، $ 13.40 $ 1.5 سے بڑھائیں. نتیجہ $ 20.10 ہے. یہ رالف کی اضافی شرح ہے. اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے لئے اب 12.5 ڈالر کی طرف سے $ 20.10 کو بڑھاو. یہ $ 251.25 ڈالر ہے. رالف کی ادائیگی کے لئے دو اعداد و شمار کے ساتھ ساتھ مل کر شامل کرنا، رقم 787.25 ڈالر ہے.
