اندرونی ملازمت کی منتقلی دروازے کو ایک نئی کیریئر کے راستے پر کھولی جا سکتی ہے، آپ کو نئی مہارتوں اور عملوں کو جاننے کا موقع دینا یا آپ اور ایک شریک کارکن کے درمیان کچھ فاصلہ رکھنا آپ کو صرف کام کرنے کے لئے نہیں کھڑا ہوسکتا ہے. اسی کمپنی کے اندر کسی دوسرے شعبے میں منتقلی آپ کی سینئریت کو تنظیم کے ساتھ محفوظ رکھتی ہے اور شاید آپ کو کاروباری افعال کے بارے میں آپ کے مستقبل کے بارے میں مستقبل کے رہنمائی کے کردار کے لئے بھی تیار ہوسکتی ہے.
تجاویز
-
آپ کی موجودہ شعبہ میں تنازعات کو حل کرنے کے لئے کیریئر کی ترقی سے نوکری کی منتقلی کی حد اور نئی مہارتوں کو سیکھنے کے لئے اچھی وجوہات ہیں.
نئی مہارت حاصل کریں
اگر آپ کے موجودہ محکمہ میں تربیت اور ترقی کے لئے بہت کم موقع موجود ہے تو، اندرونی ملازمت کی منتقلی آپ کو اپنے آجر کے کاروبار اور مصنوعات اور خدمات کی پیشکش کے بارے میں زیادہ جاننے کے لئے آپ کی ضرورت کو پورا کر سکتی ہے. اندرونی ملازمت کی منتقلی کو بھی آپ کو ایک نیا سکون سیٹ یا مہارت حاصل کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے جو آپ کو اپنے موجودہ کردار میں نہیں تھا. یہاں تک کہ اگر منتقلی ایک پس منظر والا ہے تو، ایک ڈیپارٹمنٹ سے دوسرے منتقل کرنے سے آپ کو ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے مواقع فراہم کرتی ہے جو آپ کے لئے نئے عملے اور عملوں کی کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتے ہیں.
اعلی سطح کی پوزیشن کو فروغ دینا
کچھ معاملات میں، ایک پس منظر کی حرکت آپ کو تنظیم کے اندر اعلی درجے کی پوزیشنوں کے لئے تیار کر سکتی ہے. مثال کے طور پر، زیادہ تر کمپنیوں کے لئے منی منیجر کو کاروباری عملوں سے واقف ہونا ضروری ہے - نہ صرف ایک یا دو محکموں. مختلف کرداروں اور عہدوں میں کمپنی کے ارد گرد منتقل آپ کو کاروبار کے ہر علاقے سے واقف بننے کے قابل بناتا ہے. کیونکہ ہر محکمہ تنظیم کی کامیابی میں ایک حصہ ادا کرتا ہے، انڈر ڈپلومیٹل تعلقات کو سمجھنا لازمی ہے، اور اندرونی ملازمت کی منتقلی اس کو فعال کرسکتی ہے.
کیریئر کے اختیارات کی تلاش
مختصر مدت کے اندرونی ملازمت کی منتقلی کو آپ کو یہ دیکھنے کا موقع ملتا ہے کہ آیا آپ کسی دوسرے کیریئر کے لۓ کام کرنا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، بہت سے کمپنیاں فنانس اور انسانی وسائل کے عمل میں شامل ہیں. اگر آپ اس کمپنی کے ساتھ ہیں جو دو افعال کو جدا کرتی ہے اور آپ یہ جاننا چاہیں گے کہ آیا انسانی وسائل کے میدان آپ کو اپیل کرتی ہیں، نوکری سے بچنے کے لۓ، آپ کو اپنے کیریئر کی سمت کا تعین کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اس معاملے میں، ملازمت سے منسلک تجربے کا جوڑا آپ انسانی وسائل پر عملدرآمد کرتے ہیں جو آپ کے منصوبوں میں آپ کے علم اور مہارت کو کچھ انسانی حقوق کے اندر اندر بڑھانے کے لئے مشغول ہوتے ہیں.
کام کی جگہ تنازعات کو حل
کچھ اندرونی ملازمت کا منتقلی، افسوسناک طور پر، کام کرنے والے تنازعہ یا ساتھیوں کے درمیان مسائل کو حل کرنے کے لئے درخواست کی درخواست کی جو ناممکن کام کر رہی ہے. ملازم تعلقات کے ماہرین جو ملازمت کے شکایات کی تحقیقات کرتے ہیں، کبھی کبھی اندرونی منتقلی کام کی جگہ کے مسائل کو حل کرنے کے لئے ایک قابل حل حل سمجھتے ہیں. ملازم کی درخواست پر جو تنازعے کا سامنا کرنا پڑتا ہے یا ملازم تعلقات ماہرین کے اپنے صوابدید پر شکایت کرتا ہے، وہ شرکت یا تو دونوں جماعتوں کے درمیان مستقبل کی بات چیت کے امکان کو محدود کرنے کے لئے تنازعہ میں ملوث پارٹی کو منتقل کرسکتا ہے. عام طور پر، جو منتقلی کا حل حل ہو رہا ہے، اگر جماعتوں سے اتفاق نہیں ہوسکتا ہے تو، ملازم تعلقات ماہر اس بات کا فیصلہ کرے گا کہ کمپنی کی سب سے اچھی دلچسپی اور سب میں ملوث کیا ہے.
ملازمت کی حفاظت
اندرونی نوکری کی منتقلی کی درخواست کرنے کا بہترین وجوہات آپ کے کام کی حفاظت کو بہتر بنانا ہے. اگر آپ کو معلوم ہو گیا ہے کہ آپ کی کمپنی کے اندر ایک سیکشن کم ہے، پھر بھی کسی دوسرے شعبے میں افتتاحی موجود ہے، اندرونی ملازمت کی منتقلی آپ کو اس پوزیشن میں ہونے سے بچا سکتی ہے جو آخر میں ختم ہوسکتی ہے.
