کام کی جگہ کی قیادت ایک کاروبار 'ہموار آپریشنوں کے لئے لازمی ہے. اس مہارت کی وجہ سے ایک ملازم اپنی تنظیم میں آگے بڑھانے کا امکان رکھتا ہے. افراد میں اس خاصیت کو تسلیم کرنے میں قیادت کی تشخیصی آلات کی مدد، اس کا تعین کیا ہے کہ ان کی کردار کیا ہے اور وہ کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے میں کہاں سے بہترین ہیں. ہر فرد میں مختلف طاقت اور کمزوری ہے؛ ان عوامل کا تعین کرنے کے لئے ایک انٹرایکٹو تشخیص مکمل کریں.
تحریک کی تشخیص
خواہش قیادت کا ایک اہم حصہ ہے. مختلف کوششوں کی قیادت کرنا چاہتے ہیں رہنمائی کے لئے لازمی ہے؛ تشخیص کے اوزار اس خواہش کو ظاہر کرنا چاہئے. حوصلہ افزائی کے لئے تشخیص افراد کو تین اقسام میں رکھ سکتے ہیں: اعلی حوصلہ افزائی، غیر یقینی حوصلہ افزائی یا کم حوصلہ افزائی. اعلی حوصلہ افزائی کے ساتھ ملنے والی دیگر رہنماؤں کی صلاحیتوں کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے اور اس مباحثے کو اچھی طرح سے ملازمت کی جگہ کا تعین کرنا چاہئے.
برگز-مائرس شخصیت ٹیسٹ
بریگیڈ-مائرز شخصیت آزمائش - جو دنیا بھر میں ماہر نفسیات اور سماجی ماہرین کو استعمال کرتے ہیں - انفرادی مزاج کا اندازہ لگاتا ہے اور رہنماؤں کو یہ جانتا ہے کہ وہ لوگوں اور ماحول کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں. ٹیسٹ امیدواروں کو قیادت اور انتظامی عہدوں یا موجودہ رہنماؤں کے لئے نظر آتی ہے جو اپنے میدان میں بہتر بنانے کی ضرورت ہے. شخصیت سوالات سے تعلق رکھتا ہے "میں واقعی میں لوگوں کے ساتھ رشتے کی تعمیر سے لطف اندوز کرتا ہوں جو میں نہیں جانتا" میں "ان لوگوں پر آسانی سے پریشان ہوجاتا ہوں جو سمجھوتہ نہیں کریں گے" اور ایک پیمانے پر ایک سے چار تک ملازمت کا تعین کرنے کے لۓ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کس طرح کسی فرد کو مسئلہ کے بارے میں محسوس ہوتا ہے. سکور چار افراد میں سے ایک شخص رکھتا ہے جو ایک شخصیت کی نوعیت کا تعین کرنے کے لئے جمع کرتا ہے. یہ شخصیت کی نوعیت یہ بتائی جاتی ہے کہ آیا افراد زیادہ برباد یا منسلک ہوتے ہیں اور ان کی زندگی کس طرح منظم کرتی ہے.
قیادت ٹیسٹ
کسی شخص کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے علاوہ، قیادت کی آزمائش خود کو اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ کسی کو قیادت کے لئے مناسب ہے. آزمائش سے نمٹنے سے مسئلہ کو حل کرنے اور لچک پر ٹیسٹ سے متعلق سب کچھ کا اندازہ لگا سکتا ہے. کوئی مہارت حاصل کرنے کے لۓ کئی مہارتوں کا اندازہ کیا جاسکتا ہے یا کسی بھی قیادت کی صلاحیت کا اشارہ کرنے کے لئے یا ان کے موجودہ کردار کے لئے کتنی اچھی بات ہے. سوالات "اگر آپ کسی کام میں ناکام ہو جاتے ہیں، تو آپ کو ردعمل کے بارے میں زیادہ تر کس طرح امکان ہے؟" "آپ کتنی مسودہ عام طور پر ایک منصوبے، مضمون یا تجویز پیش کرتے ہیں؟" جوابات کئی مہارتوں کے لئے قیادت کی طاقت اور کمزوریوں کا تعین کرتے ہیں؛ مثال کے طور پر، عوامی بولنے والی مہارت زیادہ ہو سکتی ہے جبکہ ٹیم کے ارکان کے وفاداری کم ہے.
قیادت طرزیں
کسی اندازے سے کسی گروپ کی قیادت کرنے کے لئے کس طرز کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ اس کو اس مہارت کو فروغ دینے میں مدد ملے گی اور اس فاؤنڈیشن کے ساتھ آگے بڑھنے کا مجموعی ذریعہ بنائے. جس کا انداز کسی فرد کا استعمال کرتا ہے اس کا اندازہ کرنے کا ایک آلہ کام جگہ کی ترقی کے لئے اہم ہے. دماغ کے اوزار کے مطابق، خود مختار، جمہوریہ اور لیسزر فئیر رہنماؤں کا معیار ہے، اور بلیک - ماؤنٹ مینجمنٹ گرڈ کا اندازہ لگایا جاسکتا ہے کہ کونسی قسم کی رہنما کی وضاحت کرتی ہے. گرڈ اس انداز کا اندازہ کرتا ہے کہ ہر رہنما لوگوں کے لئے تشویش کی طرف اشارہ کرتا ہے یا پیداوار کے بارے میں تشویش کرتا ہے. استعمال ہونے والی شیلیوں کا استعمال افراد کو فیصلہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ وہ قیادت سے کیسے نکلیں. سوالات میں "لوگ عام طور پر اپنے خیالات سے لطف اندوز کرتے ہیں اور ان پر عمل کرتے ہیں" اور "میں ہمیشہ اپنے خیالات کے لوگوں کو مطلع کرتا ہوں". اسکور شمار کیے جاتے ہیں اور انفرادی قیادت کی سٹائل گرڈ پر رکھی جاتی ہے. اگر کسی فرد کو گرڈ کی اعلی بائیں پر ہے، تو وہ سوشلائزیشن کے لئے انتہائی تشویش رکھتے ہیں؛ اگر نچلے دائیں زاویہ پر، وہ انتظامی طرز میں اختیار کرنے والا ہے.
