انتہائی مسابقتی کاروباری دنیا میں، بقایا پیداواری اور جدید کامیابی سے مستحکم ہے. کارپوریشنز تیزی سے کارکردگی کی تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ مجموعی طور پر کاروباری اہداف پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے تمام ملازمین کو زیادہ سے زیادہ صلاحیت پر کام کر رہے ہیں. تشخیص کے عمل کو فروغ دینے میں مدد کرنے کے لئے کئی اوزار موجود ہیں، یہ سپروائزرز اور ان کی براہ راست رپورٹوں کے لئے کم بوجھ بناتے ہیں.
درجہ کی پیمائش
سب سے عام، عام اور عام، کارکردگی کی تشخیص کے اوزار میں سے ایک درجہ بندی کی پیمائش ہے، جس میں مثال کے طور پر، مختلف علاقوں میں ملازمین کی کارکردگی غریب سے سلائڈنگ پیمانے پر ہوتی ہے. آرچر شمالی اور ایسوسی ایٹس کی ویب سائٹ کے مطابق، درجہ بندی کے پیمانے پر عام طور پر ملازمت کی علامات کا جائزہ، تعاون، مواصلات کی صلاحیت، پہل، لمحات اور تکنیکی (کام کی مہارت) کی اہلیت کا تعین ہوتا ہے. یہ ترازو استعمال کرنے اور تشریح کرنے میں آسان ہیں، لیکن ان کی عامی کی وجہ سے، ہر ملازم کے نوکری کے فرائض پر ہمیشہ لاگو نہیں ہوسکتا ہے.
360 ڈگری فیڈریشن سروے
کارکردگی کی تشخیص کے لئے ایک جدید نقطہ نظر 360 ڈگری کی رائے کے عمل میں شامل ہے. یہ طریقہ کار انفرادی افراد سے گمنام کی رائے کو حل کرتی ہے جو ملازمت کے ساتھ باقاعدہ طور پر کام کرتے ہیں جو جائزہ لیا جا رہا ہے، جس میں عام طور پر سپروائزرز، ساتھیوں، ذیلی اداروں، گاہکوں اور دیگر ساتھیوں میں شامل ہیں. تاثرات فارم، جو یا تو کاغذ یا انٹرنیٹ پر مبنی ہوسکتے ہیں، ان تمام جماعتوں کو تقسیم کیا جاسکتا ہے جو شرکت کریں گے اور وہ اکثر ٹیم ورک، سالمیت، مؤثر قیادت، کلائنٹ مواصلات اور مجموعی طور پر اہلیت کے علاقوں کو پورا کرسکتے ہیں.
تشخیص سافٹ ویئر
بہت سے کارپوریشنز نے روایتی قلم اور کاغذ پر مبنی کارکردگی کی تشخیص کے اوزار کو چھوڑنے کے لئے شروع کردی ہے اور اس کے بجائے کمپیوٹرائزڈ سوفٹ ویئر ایپلی کیشنز کو تبدیل کر دیا گیا ہے جو کام زیادہ خودکار ہے. مضمون "تشخیص سوفٹ ویئر ورژن قلم اور کاغذ" کے مطابق، جو مینیوٹو وینچرز کی ویب سائٹ پر شائع ہوا تھا، سافٹ ویئر کے تشخیص کے آلے کو استعمال کرنے میں سے کچھ فوائد شامل ہیں، عام طور پر استعمال اور رسائی میں آسانی سے آسان ہے، مینیجرز کے لئے آسان طور پر نئے ڈیٹا داخل کرنا کارکردگی کے سال بھر میں ملازمین پر.
خود کی تشخیص
خود کا جائزہ لینے کے اہلکار ملازمین اپنے اپنے پرفارمنس کو اپنے اپنے پرفارمنس کو بڑھانے کے لۓ. یہ ایک اہم تشخیص کا آلہ ہے کیونکہ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس کی کارکردگی کا ملازم کس طرح دوسروں کے تصور سے موازنہ کرتا ہے. کامیابی فیکٹرز کی ویب سائٹ کے مطابق، خود تشخیص کو ملازمت کو ضروری مقاصد کو نمایاں کرنے کے لئے، ملازمت کے مقاصد کو بحال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ریاست کیوں کامیابیوں کا معاملہ ہے، اس پر زور دیتے ہیں کہ جب عمل یا عمل کامیابی میں اہم عنصر ہو اور چیلنجوں کو قبول کریں.
