ایک گھنٹہ تنخواہ میں کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کے مطابق، گھنٹہ ملازمین کو ادا کیا جاتا ہے. اس کے نتیجے میں، ان کی تنخواہ ہر تنخواہ کی تاریخ کو بہا سکتی ہے. تاہم، یہ عام طور پر ایک تنخواہ کارکن کے لئے نہیں ہے. مزدور ملازمتوں کے لۓ کئی مزدور قوانین لاگو ہوتے ہیں.
عام قانون
امریکی لیبر آفیسر کے مطابق، جو مزدور ہر تنخواہ کے دوران پہلے سے مقرر شدہ رقم ادا کرتے ہیں وہ تنخواہ ملازمین کے طور پر درجہ بندی کرتے ہیں. عام طور پر، تنخواہ کارکن کا تنخواہ ہر تنخواہ کی مدت میں ہی باقی ہے، اس کے علاوہ جب اس کے پاس تنخواہ ایڈجسٹمنٹ ہو یا اس کے کٹوتیوں میں تبدیلی ہو.
آجر کو معیار میں تبدیلیاں یا کام کی مقدار میں کی وجہ سے تنخواہ کے ملازمین کی تنخواہ کو کم نہیں کر سکتا. چند استثناء کے علاوہ، جب تک تنخواہ کارکن کسی ہفتے میں کام انجام دیتا ہے، وہ ہفتے کے لئے اپنا پورا تنخواہ ملتا ہے، قطع نظر گھنٹوں یا دنوں میں کام کیا جاتا ہے. آجر اسے اس ہفتے کے لۓ ادا نہیں کرنا چاہتا جس میں وہ کوئی کام نہیں کرتا.
معافی
منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت، زیادہ سے زیادہ تنخواہ ملازمین کم از کم اجرت اور اضافی تنخواہ کے لئے اہل نہیں ہیں. اس میں ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، اور کچھ کمپیوٹر ملازمتوں کے ساتھ ساتھ سیلز کارکنان بھی شامل ہیں.
یہ "مستحکم" حیثیت حاصل کرنے کے لئے، ہر گروپ کو مخصوص ٹیسٹ کو پورا کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، ایک ایگزیکٹو کارکن ہر ہفتہ 455 ڈالر کی تنخواہ کی ضروریات کو پورا کرے. ان کی اہم ذمہ داری اس تنظیم کے نگرانی یا اس کے اندر ایک تسلیم شدہ ڈویژن کی نگرانی کرنا ہوگی. مزید برآں، وہ کم سے کم کم از کم دو کارکنوں کے کام کو ہدایت دیتے ہیں اور دوسرے کارکنوں کو ملازمت اور ختم کرنے کا اختیار رکھتے ہیں.
کٹوتی
نرس بیماری اور معذوری کے علاوہ وجوہات کے لئے کام سے غیر حاضر ہونے والے تنخواہ کے ملازمین کے تنخواہ کی کمی کو کم کر سکتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم ذاتی معاملات کو سنبھالنے کے لئے دو دن دور کر لیتے ہیں، نوکری کو اپنے پورا پورا دن پورا پورا دن گودام کر سکتا ہے. لیکن اگر ملازم ذاتی وجوہات کے لۓ دو یا ایک دن کے لئے غیر حاضر نہیں ہے تو، نجرہ صرف دو دن کے تنخواہ کو کم کر سکتا ہے. خاص طور پر، نجرہ تنخواہ ملازم کو نصف دن لے جانے کے لئے گودی نہیں کر سکتا.
ملازمت ملازم ملازمین کی تنخواہ گاکر ہوسکتا ہے اگر وہ دستیاب ہو اس سے زیادہ فائدہ مند دن (مثال کے طور پر، ذاتی اور بیمار دن) لیتے ہیں. اس کے علاوہ، وہ انضباطی وجوہات کی بناء پر اپنے تنخواہ کو کم کر سکتی ہے، جیسے کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کرنے کے لئے اسے غیر معطل معطلی پر رکھ. وہ نوکری اور ختم ہونے کی صورت حال میں تنخواہ کے ملازمین کی تنخواہ کی بھی تعریف کرسکتے ہیں.
حساب
تنخواہ کے ملازمین کی تنخواہ کا کٹوتی یا تحمل کرتے وقت، ایسا کرتے ہیں کہ وہ اپنا گھنٹہ یا روزانہ کی شرح استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کا کہنا ہے کہ ملازمین نے سالانہ تنخواہ $ 47،000 کی، تنخواہ کی ادائیگی کی ہے.
روزانہ کی شرح کو تلاش کرنے کے لئے، 26 تنخواہ کی تنخواہ سے تنخواہ تقسیم کریں، اور اس نمبر کو تقسیم کریں جب تک وہ تنخواہ کے ہر دن کی عکاسی کریں. اس صورت میں، روزانہ کی شرح حساب سے، $ 180.77 ڈالر کا نتیجہ ہوگا.
