کم از کم تنخواہ سب سے کم رقم ہے جو ایک ملازم کو ملازمت ادا کرنا پڑتا ہے اور ایک گھنٹہ کی بنیاد پر مقرر کیا جاتا ہے. ریاستہائے متحدہ امریکہ (امریکہ) سے کم از کم مزدور مقرر کیے جاتے ہیں، تاکہ نوکرین کارکنوں کو جوڑی نہ کریں اور معاشرے میں اس کے توازن کو برقرار رکھے. جیریڈ والٹمن نے اپنی کتاب میں، "برطانیہ اور برطانیہ میں کم از کم واج پالیسی" لکھتے ہیں، "معاشرتی فلاح و بہبود کے لئے امریکہ میں کم از کم تنخواہ سے منسلک ہے." امریکہ میں وفاقی کم از کم تنخواہ کی بنیاد پر اور منصبانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت 1938 کے تحت منظم کیا جاتا ہے.
معیاری کم از کم تنخواہ
FLSA کے مطابق معیشت سے کم از کم اجرت 2009 سے $ 7.25 فی گھنٹہ ہے. FLSA کے مطابق، ہر ریاست کی ضرورت نہیں ہے، اس طرح کے کم از کم اجرت کے طور پر ریاستوں کے درمیان اقتصادی اور سماجی ڈیموگرافکس مختلف ہوتی ہیں. ایک ریاست کے لئے کم از کم تنخواہ ایک سے زیادہ عوامل پر منحصر ہوتا ہے جس میں طالب علموں، نوجوان کارکنوں، کارکنوں جو تجاویز اور اضافی تنخواہ حاصل کرتے ہیں، شامل ہیں. اگر ریاست کم از کم اجرت وفاقی تنخواہ کے مقابلے میں مختلف ہوتی ہے تو، اعلی ایک قابل اطلاق ہے. ڈیوڈ نیومارک اور ولیم واشر نے اپنی کتاب میں، "کم سے کم اجرت،" ریاست، "اب وفاقی کم از کم اجرت اب ستر سال تک ہو چکی ہے اور ریاستی کم از کم تنخواہ کے قوانین تقریبا ایک صدی کے لئے کچھ شکل یا کسی اور شکل میں ہیں."
اہلیت
امریکہ میں ہر ایک کو کم سے کم اجرت حاصل کرنے کے اہل نہیں ہے. کم سے کم تنخواہ ایسے اداروں کے ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں جو کسی بھی سال میں 500،000 ڈالر کا آمدنی رکھتے ہیں. چھوٹے اداروں کے ملازمین کم سے کم اجرت کے اہل ہیں اگر وہ انٹرٹیٹ کام میں مصروف ہیں یا تجارت کے لئے سامان کی پیداوار میں. اس کے علاوہ، کم از کم اجرت وفاقی، ریاست یا مقامی سرکاری ایجنسیوں، ہسپتالوں اور اسکولوں کے ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے. FLSA کے تحت ایگزیکٹو، انتظامیہ اور باہر سیلز ملازمین کم از کم اجرت اور اضافی ادائیگی کے اہل نہیں ہیں. ان کو ان کے معاہدے پر منحصر ہے "تنخواہ کی بنیاد پر".
جنسی اجزاء اور گھریلو خدمات نہیں
FLSA کے مطابق، کوئی جنسی تبعیض نہیں ہونا چاہئے اور ملازمین کو وہی ہیج ادا کرے جب ملازمین اسی طرح کے گھنٹوں کے لئے کام کررہے ہیں، مسابقتی صلاحیتیں ہیں اور اسی طرح کی ذمے داری کا آغاز کرتے ہیں. ملازمین کو گھریلو خدمات انجام دینے کے برابر بھی کم از کم اجرت سے کم نہیں کیا جانا چاہئے.
بیس سال سے زائد ملازمین
مریم گریگوری، ویمر سیلورڈا اور اسٹیفن بازن، ان کی کتاب میں، "لیبر مارکیٹ نابریکیاں: کم از کم اجرت کی پالیسیوں میں بین الاقوامی نقطہ نظر میں" لکھتے ہیں، "کم سے کم اجرت میں دس فیصد اضافہ، نوجوانوں کے روزگار کو ایک اور تین کے درمیان کم کر دیتا ہے. ذیل میں فی صد اس سے کیا ہوا ہے. "ملازمین بیس سال سے کم عمر کی کم از کم 90 مسلسل کیلنڈر کے دنوں کے دوران $ 4.25 ایک گھنٹے سے کم نہیں کی جا سکتی. کوئی آجر ملازمین کو خارج کرنے کے لئے کسی بھی کارروائی نہیں کرسکتے ہیں، بشمول جزوی بے گھر افراد جیسے کم گھنٹے میں، اجرت یا ملازمت کے فوائد شامل ہیں.
