ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیاں بڑھتی ہوئی کمپنی کے لئے اہم ہیں کیونکہ یہ اعلی انتظامیہ کے لئے اہم ہے کہ یہ دیکھنے کے لۓ کہ ان کے ملازمین کی سرگرمیوں میں ایک گروپ کے طور پر کام کرتے ہیں جس میں ان کی روزمرہ کام کی سرگرمیاں شامل نہیں ہیں. ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کو کمپنی کے عملے میں بھی مدد ملتی ہے کہ کون سا ملازمین سچے رہنما کی خصوصیات رکھتے ہیں جو کمپنی کو مستقبل میں بڑھنے اور کامیاب ہونے میں مدد دے سکتی ہے. تقریبا کسی بھی ٹیم کی تعمیر کے مشق میں ایک گروپ میں ایک رہنما ابھر کر سامنے آئے گا، اور ان سرگرمیوں کا نقطہ نظر یہ ہے کہ رہنما اپنی صلاحیتوں کا استعمال کریں.
زوم
ایک ٹیم کی تعمیر کی مشقیں ہیں جو کسی ایسے شخص میں رہنما نکال سکتے ہیں جو ان کی خصوصیات ہیں اور زیادہ مؤثر ٹیم کی تعمیر مشقوں میں سے ایک کو زوم کہتے ہیں. زوم میں ایک گروپ کے ہر رکن کو ایک تصویر دیا جاتا ہے کہ وہ گروپ کے دیگر ارکان کو نہیں دکھا سکتا. تمام تصاویر کسی طرح سے متعلق ہیں، اور گروپ انفرادی تصاویر کی بنیاد پر ایک جامع تصویر کے ساتھ آنے کی ضرورت ہے.چونکہ وہ ایک دوسرے کی اپنی تصاویر کو نہیں دکھا سکتے ہیں، ہر فرد کو ان کی تصویر کا بیان کرنا ہوگا اور گروپ اس معلومات پر عملدرآمد کرنے کی ضرورت ہے اور اسے ایک جامع تصویر بنانے کے لئے استعمال کرے. زوم ایک عمدہ ٹیم کی عمارت اور قیادت کی سرگرمی ہے کیونکہ اسے صبر، مواصلات، اور کسی کو آگے بڑھنے اور تمام سرگرمیوں کو چلانے کے لئے کی ضرورت ہے. یہ ایک مایوس کن ورزش ہوسکتی ہے، لیکن اگر صحیح قسم کا رہنما ابھرتا ہے تو اس کی قیادت کی مہارت کو گروپ اور کمپنی میں ظاہر کرنے کے لئے زوم بہت مؤثر طریقہ ہوسکتا ہے.
کون زندہ رہنا چاہئے؟
زیادہ دلچسپ ٹیم کی عمارت کی مشقوں میں سے ایک یہ ہے کہ بہت سے مختلف قسم کے بقا کی مشقیں جو ترقی کی جا سکتی ہیں. ہر فرد کو ایک ایسا کردار تفویض کیا جاتا ہے جیسے ڈاکٹر یا مبلغ، اور پھر ایک بقا کے منظر نامہ دیا جاتا ہے اور گروپ کو یہ فیصلہ کرنا چاہیے کہ جو زندہ رہتا ہے اور کون چھوڑ دیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک مقبول بقا منظر نامہ یہ ہے کہ آپ کا گروپ ڈوبنگ جہاز پر ہے اور آخری زندگی پذیر صرف 8 افراد رکھتا ہے اور آپ کے بارہ بار ہیں. ڈوبتی جہاز کا منظر مؤثر ہے کیونکہ اس کھیل پر ایک وقت کی حد رکھتا ہے، اور یہ گروپ ابھی تک مضبوطی کے تحت رکھتا ہے. ایک بقا کے مشق میں آپ کو معلوم نہیں ہے کہ آپ کے ملازمت کسی ٹیم پلیئر ہونے کا خیال سمجھتے ہیں، لیکن آپ یہ بھی دیکھ سکتے ہیں کہ رہنماؤں کو یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ حالات میں سب سے زیادہ مشکل حالات میں بھی قیادت کرسکتی ہے. ایک بقا کھیل مقابلہ کر سکتا ہے، اور ایک حقیقی رہنما کھیل کام کرنے کے طریقے تلاش کرسکتا ہے اور اس کے حل میں آ سکتا ہے جو ہر کسی کو سمجھ سکے.
کیا خیال ہے
ایک رہنما ایسا ہے جو اس کے ارد گرد لوگوں کی مہارتوں کا اندازہ کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے اور پھر ان لوگوں کو اپنی مہارت کو گروپ کے باہمی فائدے میں استعمال کرنے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے. ایک رہنما جانتا ہے کہ ان کے ارد گرد لوگوں کو کس طرح سننا ہے، اور وہ اعتماد کا ایک منظر ظاہر کرتے ہیں جو لوگوں کو اپنی صلاحیتوں میں سے سب سے بہتر کام کرنے میں حوصلہ افزائی کرتی ہے. رہنماؤں کو تلاش کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، لیکن جب آپ رہنما دیکھتے ہیں تو ٹیم کی تعمیر کی سرگرمیوں کے ذریعہ ابھرتے ہیں تو آپ کو ان کی قیادت کی خصوصیات کو فروغ دینے اور انہیں اپنی کمپنی کے مستقبل کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہے.
