ایک کام کرنا مشکل ہوسکتا ہے، خاص طور پر ایک پریشان معیشت میں. حالانکہ ہزاروں مختلف ممکنہ ملازمتیں ایک شخص کے لئے درخواست دے سکتی ہیں، اور ان میں سے ہر ایک مختلف ملازمتوں کے لئے لازمی طور پر وسیع تعداد کی ضرورت ہوتی ہے، وہاں کچھ خاصیت اور خصوصیات موجود ہیں جو تقریبا تمام آجروں کی توقع ہے اور نوکری کے درخواست دہندگان کی خواہش ہے. یہ خصوصیات مزدور مارکیٹ میں کامیابی کے لئے ضروری ہیں اور آپ کو دوسرے امیدواروں سے باہر کھڑے ہونے اور مستقبل کے نئے باس پر بہت اچھا تاثر بنانے میں مدد مل سکتی ہے.
ملازمت کی مہارت اور تعلیم
جب تک آپ نوکری کرنے کے قابل نہیں ہیں تو ایک آجر آپ کو ملازمت نہیں دیتا. مخصوص کام کی مخصوص قسم کی ضرورت ہوتی ہے، بالکل، کام پر منحصر ہے. ایک شخص جو کارپوریٹ ایگزیکٹو کے طور پر ملازمت کرنے کی توقع رکھتا ہے وہ مختلف قسم کے ملازمتوں کو مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس شخص کو جو گھوڑے سوار ٹریننگ یا کیشئر کے طور پر ملازمت کرنے کی امید ہے. تاہم، ان تمام عہدوں میں، ایک تجربہ کار امیدوار عام طور پر غیر مبینہ امیدوار پر ترجیح دی جاتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک صنعت کو منتخب کرنا اور اس کے اندر اپنی جگہ کو فروغ دینا شروع کرنا ضروری ہے. آپ انٹرنشپس، ایک اپکنس کے طور پر کام یا رضاکارانہ طور پر کام کرسکتے ہیں تاکہ آپ اپنے پاؤں کو دروازے میں لے سکیں اور میدان میں عملی تجربے کو دوبارہ شروع کر سکیں.
کچھ معاملات میں، ایک خاص قسم کی تعلیم یا ڈگری آپ کو متعلقہ ملازمت کی مہارت بھی فراہم کرسکتی ہے. کاروباری یا کاروباری اسکول کو سیکھنے کے لئے معاشیات یا ریاضی میں اعلی درجے کی کورس حاصل کرنے کے لئے آپ کو متعلقہ صنعتوں کے اندر نرسوں پر مثبت تاثر پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے.
ایمانداری اور صداقت
دنیا میں تقریبا کوئی ملازمت موجود نہیں ہیں جس میں ایک نرس ایماندارانہ اور سالمیت کی قدر نہیں کرے گا. وال سٹریٹ پر کارٹون اسکینڈلوں سے نقد رقم جو نقد رجسٹر سے چوری کرتے ہیں، ایک ملازم جو ایماندار نہیں ہے کاروبار پر ڈرامائی طور پر منفی اثرات پڑ سکتا ہے.
اگرچہ یہ ثابت کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے کہ آپ کو یہ خصوصیت ہے - سب کے بعد، ایمانداری اور سالمیت کچھ ایسی بات نہیں ہے جو آپ کو دوبارہ شروع کرنے یا ماضی کی ملازمتوں کی فہرست میں ظاہر کر سکتے ہیں - اس کے لئے ایمانداری ضروری ہے. بعض ملازمتوں نے ایمانداری اور سالمیت کے لئے آزمائش کا اظہار کیا، جس میں نقطہ نظر کے ملازمت کے شخصیات کے سوالات اور ممکنہ طور پر بیکار ملازمین کو جڑنا کرنے کے لئے ڈیزائن کیا معیاری ٹیسٹ فراہم کرنا پڑا. یہ امتحان ہوسکتے ہیں کہ آپ کس طرح جواب دیں گے کہ کس طرح آپ کو نقد رقم سے پیسہ لینے والے ملازمت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا وہ یہ کہہ سکتے ہیں کہ یہ گھر کمپنی آفس کی فراہمی کے لۓ چوری کر رہی ہے. بعض ملازمتوں کو ملازم کی ایمانداری اور سالمیت کا تعین کرنے کے لئے ممکنہ آجر کو موقع دینے کے لئے پس منظر کے چیک یا کریڈٹ چیک کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، ایک وکیل بننے کے بار بار گزرنے سے پہلے، درخواست دہندگان کو ایک اخلاقی کردار امتحان پاس کرنا پڑتا ہے جس میں وہ حوالہ فراہم کرتے ہیں جو اپنی اخلاقی فلاح و بہبود کو پورا کرسکتے ہیں.
مواصلات کی مہارت
ایمانداری اور سالمیت کی طرح تقریبا ہر کام آپ کو کسی کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہے. اچھی مواصلاتی مہارتیں، اس طرح تقریبا تمام صنعتوں کے اندر اکثر قدر اور ضروری ہیں. مینیجر اپنے عملے کے ساتھ بات چیت کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں، کسٹمر سروس کے ایجنٹوں کو کسٹمر کے ساتھ بات چیت کرنے کے قابل ہونا چاہیے، اور اساتذہ کو طلباء کے ساتھ بات چیت کرنے کے قابل ہونا چاہیے. یہاں تک کہ آزاد کاموں کے لئے جانا جاتا صنعت بھی، جیسے جیسے کمپیوٹر کوڈنگ یا پروگرامنگ، ممکنہ گاہکوں کے ساتھ مواصلات، دیگر عملے کے ارکان یا دوسرے محکموں کے اندر مواصلات شامل ہیں.
مواصلاتی صلاحیتوں کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے بھی مشکل ہوسکتا ہے. آپ سابقہ منصوبوں کی فہرست کر سکتے ہیں جنہوں نے آپ کے ساتھ دوسروں کے ساتھ کام کیا ہے، اور یہ آپ کے مواصلات کی مہارتوں کو پورا کرسکتے ہیں (اگرچہ یہ آپ کے ٹیم ورک کی مہارتوں کا ایک بہتر مثال - ایک اور ضروری خصوصیت) ہوسکتا ہے. زیادہ تر اکثر، آپ کے انٹرویو میں آپ کی مواصلات کی مہارت کا اندازہ لگایا جاتا ہے: کیا آپ اپنے آپ کو سمجھنے کے قابل ہوسکتے ہیں، سوالات واضح طور پر اور سوچتے ہیں اور پیشہ ورانہ اور مناسب طریقے سے بولتے ہیں.
ملازمت اور کام کی اخلاقیات پر فخر
کوئی ملازمت کسی ایسے شخص کو ملازمت نہیں چاہتا جو اپنے کام میں فخر نہیں کرتا اور جو کام کے بارے میں پرواہ نہیں کرتا. ملازمت ایسے افراد کو اجرت دینے کے لئے چاہتے ہیں جو فعال ہیں، جو وہ کیا کرتے ہیں جو ان کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں اور جو سب سے بہتر ہیں. از کم از کم ضروری ہے کہ کسی کام میں ایکسل کے لئے کافی نہیں ہے، اور نوکرین کو یہ معلوم ہے کہ یہ جانتا ہے.
آپ کے حوالہ جات اور کام کی تاریخ آپ کو اخلاقی کام کرنا چاہتی ہے کہ یہ ثابت ہوسکتی ہے. کیا آپ نے بہت سے مختلف ملازمتوں میں کام کیا ہے کیونکہ آپ کو نکال دیا گیا ہے، یا آپ ایک کمپنی کے ذریعہ منتقل ہو چکے ہیں؟ کیا آپ کو فروغ دیا گیا ہے؟ کیا آپ کے حوالہ جات آپ میں بہت زیادہ بولتے ہیں؟ یہ سب چیزیں ممکنہ آجر کو بتا سکتی ہیں کہ آپ اپنی کمپنی یا رکاوٹ کے لئے ایک اچھی اثاثہ بنیں گے جو صرف ایک پےچک جمع کرنا چاہتا ہے.
مسئلہ حل کرنے کی صلاحیت
ہر ملازمت میں ہونے والی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ملازمین اکثر ملازمین پسند کرتے ہیں جو باکس کے باہر سوچنے کے قابل ہیں اور ایک مسئلہ کے حل کے ساتھ آتے ہیں. جب کسی ملازم کو کسی چیز کے ذمہ دار قرار دیا جاتا ہے تو، اس ملازم کو اس کام کے تمام پہلوؤں کو منظم کرنے کے قابل ہونا چاہیے، بشمول مسائل کو حل کرنے کے لۓ. مسئلہ کو حل کرنے کی مہارتیں کامیابی کے لئے اور مضبوط، آزاد اور کامیاب کارکن بننے کے لئے ضروری ہیں.
آپ اس مسئلے کے بارے میں سوچ کر مسئلے کو حل کرنے کی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرسکتے ہیں جس میں آپ نے ماضی میں مسائل حل کیے ہیں. آپ ان مخصوص حالتوں کو روزگار کی تاریخ کے تحت اپنے دوبارہ شروع پر درج کر سکتے ہیں، یا آپ ان انٹرویوز میں لے سکتے ہیں جب آپ کو مسائل کے حل کے بارے میں سوال پوچھا جا سکتا ہے یا آپ نے چیلنج چیلنج کیے ہیں.
