جیسا کہ فراہمی اور مطالبہ کے قوانین پر اثر انداز ہوتی ہے وہ قیمتیں جو صارفین کو سامان اور خدمات کے لئے ادا کرتی ہیں، وہ مزدور مارکیٹ کو بھی متاثر کرتی ہیں. صارفین کے سامان کے ساتھ براہ راست نمٹنے کے بجائے، لیبر مارکیٹ مارکیٹ میں کارکنوں اور فرموں کے درمیان تعلقات شامل ہے. جوہر میں شرکت ہیں خریدار اور افراد مزدور یا فراہمی فراہم کرتے ہیں. تاہم، دونوں مزدوروں کے طور پر کام کرتے ہیں؛ فرموں کو قیمتوں کو لے لے اور ادا کرنا لازمی ہے کہ مارکیٹ کے طلباء اور کارکنوں کو فراہم کردہ کام کے لئے یہ اجرت قبول کریں.
لیبر ڈیمانڈ
فرموں کو صارفین کو صارفین کے لئے مال پیدا کرنے کی ضرورت ہے. ایک فرم کی طرف سے طلب کردہ رقم کئی عوامل پر منحصر ہے، بشمول مزدور کی شرح کتنی زیادہ ہے - جیسا کہ مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح کی طرف سے طے شدہ ہے - اور کتنے محنت کی ضرورت ہوتی ہے. منافع کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے، اداروں کو مثالی طور پر کم مزدوروں پر زیادہ کارکنوں کو بھرتی کرنا چاہتا ہے. یہ مزدور تنخواہ کی شرح سے متعلق ہے کے طور پر یہ ایک نیچے کی طرف بڑھتی ہوئی مانگ وکر پیدا کرتا ہے. جیسا کہ فرموں زیادہ محنت خریدتے ہیں، تنخواہ کی شرح میں کمی ہوتی ہے. جب اداروں کو کم مزدور طلب کرتے ہیں اور ملازمت کرتے ہیں، تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے.
لیبر سپلائی
بازار میں انفرادی کارکن مزدور کی فراہمی کو فیصلہ کرتے ہیں کہ وہ کس طرح تیار ہیں کہ وہ مقرر کردہ مزدوریوں کو خدمات فراہم کرنے کے لئے کس طرح تیار ہیں. جب مزدور اعلی اجرت کی توقع کرتے ہیں تو مزدوری کی فراہمی میں اضافہ ہوتا ہے. جب مزدور کم ہوتے ہیں تو مزدور کی فراہمی کم ہوتی ہے. اس طرح، فراہمی کی وکر ایک اوپر کی طرف چل رہا ہے لائن ہے، اگرچہ انفرادی کارکنوں کے لئے مختلف ہوسکتی ہے. دوسرے الفاظ میں، ہر شخص مختلف مواقع رکھتے ہیں اور اپنے وقت خرچ کرنے کے بارے میں انتخاب کرسکتے ہیں.
توازن
ایک مسابقتی لیبر مارکیٹ میں مسابقتی ہوتا ہے جب مزدوری کی فراہمی مزدور کی طلب کے برابر ہوتا ہے. گراف پر، آپ کو دو منحنی خطوط کے درمیان چوک کے طور پر مساوات دیکھ سکتے ہیں. جیسا کہ "مکمل ملازمت" کا حوالہ دیا جاتا ہے، یہ انتباہ فرض کرتا ہے کہ ہر شخص جو کام کرنا چاہتی ہے وہ ایک نوکری ہے. مساوات میں تبدیلیوں یا تو ایک مزدوری اضافی یا مزدور کی قلت پیدا ہوتی ہے. جب مارکیٹ کی تنخواہ کی شرح میں اضافہ ہوتا ہے تو، مزدوری کے لئے نظریاتی مطالبہ کم ہوتی ہے اور مزدوری اضافی (ملازمین سے زیادہ کارکنوں) ہوتی ہے. جیسا کہ بازار اجرت مساوات کی شرح سے کم ہے، مزدور کی مانگ سپلائی سے زیادہ ہے، کارکنوں کی قلت پیدا کرتی ہے.
مارکیٹ فورسز
کئی مختلف قوتیں مزدور کی فراہمی اور مزدوری کی فراہمی، اجرت پر اثر انداز، روزگار کی سطح اور اس طرح کے مساوات دونوں پر اثر انداز کر سکتی ہے. مثال کے طور پر، مزدوروں کے لئے فرموں کی مانگ میں تبدیلیاں صارفین کے مطالبہ سے مصنوعات کے لۓ یا مزدور کی لاگت کو متاثر کرنے والے حکومتی قواعد میں تبدیلی کی وجہ سے ہوسکتی تھیں. مزدوری کی فراہمی میں تبدیلی آبادی سے، جیسے مزدوری کے سائز کو بڑھانے یا کارکنوں کی عمر کی ساخت میں تبدیلی، جیسے زیادہ عمر مند یا چھوٹے کارکنوں کی تبدیلی کو بڑھا سکتا ہے، کے نتیجے میں. لیبر مارکیٹ کی مزدور کی ترجیحات اور رویوں کی وجہ سے لیبر سپلائی بھی بدل سکتی ہے.
