نجی اور عوامی اداروں دونوں کو بہت سے وجوہات کے لئے اثاثوں کو تقسیم یا تقسیم کرنا ہے. دونوں کے لئے سب سے عام وجوہات میں سے ایک دارالحکومت بلند کرنا ہے. دیگر عام وجوہات میں تیسری جماعتوں سے سماجی یا سیاسی دباؤ شامل ہیں. تقسیم اور معاوضہ کے درمیان بہت کم فرق ہے، اور دونوں کو کم کرنے اور کمیٹی کی بجائے کم کرنے کا ایک ہی مقصد حاصل ہے.
تقویت
جب ایک کمپنی کی تقسیم ہوتی ہے، تو کمپنی کو اس کا حصہ یا اس کے کاروبار کا اختیار ہوتا ہے. تقویت عام طور پر ہوتی ہے جب کمپنی کا ایک خاص ڈویژن اس کی توقعات تک نہیں رہتا. یہ مالی وجوہات کے نتیجے میں ہوسکتی ہے یا اس وجہ سے ڈویژن نے والدین کمپنی کے اصولوں کی خلاف ورزی کی ہے. تقسیم کرنے کا ایک اور عام سبب ایک کمپنی پر کاروبار یافتہ ملک پر سماجی دباؤ ہے جو کسی غیر مناسب سیاسی ماحول میں ہے.
معاوضہ
ڈسپوزل، جسے تقسیم کے نام سے بھی جانا جاتا ہے، اس وقت ہوتا ہے جب ایک تنظیم اس کے اثاثوں یا پورے ڈویژن کو اس میں دوبارہ بحال کرنے کے ارادہ کے بغیر فروخت کرتا ہے. تقویت عام طور پر ایسا ہوتا ہے کہ تنظیم اثاثوں کو کسی دوسرے ڈویژن کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کرسکتی ہے. دارالحکومت کے سامان کی فروخت یا ڈویژن کی بندش کے ساتھ ایک منحصر ہوسکتا ہے.
وابستگی کا عمل
ایک تنظیم کسی دوسرے انٹرپرائز میں ڈویژن کے مکمل انتظام کو منتقل کرنے کے ذریعہ غیر منقولہ اثاثوں کو تقسیم کرسکتا ہے. اگرچہ یہ مکمل تقسیم نہیں ہے، یہ منتقلی اکثر ایک کمپنی کے لئے سماجی معیار کو پورا کر سکتا ہے جو کسی مخصوص کاروبار سے باہر نکل سکے. باقی حصوں کے 51 فی صد کی ملکیت کے ذریعہ اکثریت کے کنٹرول کو برقرار رکھنے کے علاوہ ایک اور طریقہ کمپنی کے حصص کو مائع کرنا ہے. تاہم، زیادہ تر معاملات میں کمپنیاں براہ راست تمام اثاثوں کو مکمل طور پر ختم کردیں گے، جس کے نتیجے میں مکمل تقویت ہو گی.
فوائد اور نقصانات
کمپنی مختلف قسم کے وجوہات کی بناء پر تقسیم کر سکتی ہے. حتمی وجہ سے، یہ عمل آمدنی پیدا کرے گا جس میں تنظیم میں کہیں اور استعمال کیا جاسکتا ہے. مختصر رنز میں یہ اضافہ شدہ آمدنی زیادہ سے زیادہ تنظیموں کو فائدہ پہنچے گا. تاہم، ایسی کمپنی جس میں سیاسی یا سماجی وجوہات کی تقسیم ہوتی ہے، منافع بخش اثاثہ یا تقسیم تقسیم کرنے کے نتیجے میں آمدنی کھو سکتی ہے.
