ایک گروپ انٹرویو کو کیسے چلانا

گروپ انٹرویو تیاری کے بغیر الجھن اور غیر منظم بن سکتا ہے. عام طور پر، گروہ انٹرویو کے عمل انفرادی انٹرویو کے مقابلے میں زیادہ طویل ہے، اکثر دو منٹ تک 90 منٹ چلتے ہیں. یہ قسم کی انٹرویو کو ڈیزائن کرنے کے لئے ڈیزائن کیا جاتا ہے جس میں بڑی تعداد میں ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو اسی طرح کے یا اسی طرح کے عہدوں کی ضرورت ہوتی ہے. ایک گروہ انٹرویو میں انٹرایکٹو سرگرمیوں کو چلانے میں مدد دہندگان کو درخواست دہندگان کے بارے میں مزید جاننے میں مدد ملتی ہے اور وہ کس طرح کمپنی کی ثقافت اور انتظامی طرز میں فٹ ہوسکتی ہیں.

آپ کی ضرورت ہو گی

انٹرویو کی منصوبہ بندی یا ساخت
سوالات، کاموں اور بحث اشیاء
نام ٹیگ (اختیاری)
ضرورت کے مطابق کاغذ اور قلم
گروپ انٹرویو کے عمل کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کافی کمرہ

تمام انٹرویو کرنے والوں کو خوش آمدید اور انٹرویو متعارف کرایا. ان انٹرویو کے مطابق انٹرویو کے پینل کے ہر رکن کے کردار بیان کریں. 10 منٹ کے بارے میں مختص کریں.

ان انٹرویو کے بارے میں بیان کریں جو عمل غیر واضح کرنے کے بارے میں ہے - 10 سے 15 منٹ مختص. ان انٹرویو سے قبل انٹرویو کے عمل کا فیصلہ کیا جانا چاہئے اور انٹرویو کو منظم کرنے والوں کو اچھی طرح جانا جانا چاہئے. بہت سے کمپنیاں ان کے ساتھ کام کرتے ہیں خاص طور پر انٹرویو کے طور پر. اگر آپ کی کمپنی میں کوئی نہیں ہے تو، ان کا استعمال کرتے ہوئے جو انٹرویوز اپنے آپ کو متعارف کرانے کے لۓ شروع کرے، اس کے بعد کمپنی کی ثقافت، ایک نوکری کی وضاحت اور ملازمین کی توقعات، مجموعی گروپ کی سرگرمیوں، ایک چھوٹے سے گروپ کی سرگرمی، ایک ذاتی تحریر کی وضاحت جواب اور اختتام.

تمام شرکاء سے اپنے آپ کو متعارف کروانے سے پوچھیں. انہیں ان کے ناموں کی حیثیت دینے کے لئے ان سے پوچھنا اور ایک مخصوص سوال کا جواب دیں جیسے جیسے "آپ کہاں بڑھے؟" یا "آپ کے پاس شوق ہے؟" ایک مخصوص موضوع کے ساتھ مرکوز کو فراہم کرتا ہے اور متعارف کرانے کا ایک انٹرایکٹو گفتگو کرتا ہے. 15 منٹ کے بارے میں مختص کریں.

ایک گروپ کی سرگرمی یا بحث کو منظم کریں. سوالات کی ایک مخصوص سوال یا سلسلہ سے پوچھیں، یا انٹرویو کو کسی کام میں رہنمائی یا ایک دستاویز کی تخلیق جو ان کی ملازمت کی وضاحت کا عام ہے. یہ دیکھنے کا موقع استعمال کریں کہ ہر شرکت کنندہ کسی گروپ ماحول میں کیسے کام کرتا ہے. 20 منٹ کے بارے میں مختص کریں.

ایک چھوٹا سا گروپ کی سرگرمی پر عمل کریں. بڑے گروپ کو دو یا اس سے زیادہ چھوٹے گروہوں میں توڑ دو اور انہیں جواب دینا یا کام کرنے کا کام دے. اس کے بعد ان کے نتائج باقی کمرے میں پیش کرتے ہیں. تقریبا 25 منٹ مختص.

انٹرویو سے پوچھیں کہ انٹرویو کے تجربے کا خلاصہ لکھنا یا اس کے لئے درخواست کر رہا ہے اس مقام سے متعلق سوال کا جواب دینا. کاغذ اور قلم کے ساتھ ہر ایک کو فراہم کریں، اور عمل مکمل کرنے کے لۓ پانچ سے 10 منٹ دے. انٹرویو کا یہ حصہ درخواست دہندگان کے تنظیمی اور مشاہداتی صلاحیتوں کے ساتھ ساتھ انگریزی کی ان کی سمجھ میں ونڈو فراہم کرتا ہے.

خلاصہ جمع کرو اور پوچھو کہ انٹرویو کے پاس کوئی باقی سوالات ہیں.

شراکت اور وضاحت کے لئے سب کو شکریہ ادا کرکے انٹرویو کو بند کریں اگلا ہوتا ہے. سوالات کے ساتھ کسی سے رابطہ کرنے کے بغیر ان انٹرویو کو کبھی چھوڑ دو. انہیں بتاؤ جب وہ آپ سے دوبارہ سنیں گے.