آپ کی سالانہ ملازمت کا اندازہ آپ کے گزشتہ سال کی کارکردگی کو اپنے سپروائزر کے ساتھ جائزہ لینے اور سال کے لئے اہداف مقرر کرنے کا ایک موقع پیش کرتا ہے. اگر آپ کے ملازمت کی تشخیص کے نتیجے میں کمپنی کی کارکردگی کی توقعات کو پورا یا اس سے زیادہ ہو تو، آپ کو بھی تنخواہ میں اضافہ بھی ہوسکتا ہے. نوکری کی تشخیص کے دوران تھوڑی تشویش عام ہے، لیکن اس سے متنوع ہونے سے کہ آپ اپنے سپروائزر کے سوالوں کے بارے میں کنکریٹ، اچھی طرح سے سوچنے والے جوابات فراہم کرنے سے بچیں.
ملازمت کی تشخیص کے عمل کو سمجھنے
بہت سے اداروں میں کارکردگی کا جائزہ لینے کے نظام کے ایک حصے کے طور پر خود تشخیص شامل ہیں. یہ عام طور پر یہ مطلب ہے کہ آپ کو ایک تشخیص فارم یا ایک مخصوص شکل کی ایک نقل ہوگی جسے آپ اپنی اپنی کارکردگی کو بڑھانے کی ضرورت ہے. اپنے سپروائزر کے ساتھ میٹنگ تیار کرنے کے لئے، فارم کا جائزہ لیں اور فارمیٹ کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہو جاؤ. اپنے آپ کو ممکنہ حد تک ممکنہ طور پر، لیکن کامیابیوں کو ظاہر کرنے کے لئے ناگزیر نہیں ہے. اپنے نگرانی کے سوالات کے جواب میں آپ کی مدد کرنے کے لئے خود تشخیص کے عمل کے دوران آپ کے نوٹوں کا استعمال کریں. عددی یا الفا پیمانے پر اپنی کارکردگی کی درجہ بندی کے علاوہ، اپنی کامیابیوں اور ایسے علاقوں کو مختصر طور پر بیان کریں جنہیں آپ داخل کرتے ہیں آپ کو کچھ تربیت یا ترقی کی ضرورت ہو سکتی ہے.
ملازمت کے کام کے بارے میں سوالات
"آپ کے کام کی وضاحت پر پانچ کاموں میں سے کون سا سب سے اوپر تین کے طور پر آپ کو ترجیح دیتے ہیں؟" نوکری کے کاموں کے بارے میں براہ راست سوالات کا جواب دینے کے لئے نسبتا آسان ہے. مثال کے طور پر، آپ پہلے جواب دے سکتے ہیں کہ آپ اپنے کام کی ترجیح دیتے ہیں اور پھر تین اہم کام کے افعال پر بات چیت کرتے ہیں. آپ کہہ سکتے ہیں:
کاروباری سائیکل کے مطابق میرے کام کے کاموں کی ترجیحات مختلف ہوتی ہیں. ہر مہینے کے پہلے دو ہفتوں میں، میں اپنے کاروباری ترقیاتی کوششوں کے ذریعہ ممکنہ نئے گاہکوں کی شناخت کرنے کا وقت وقف کرتا ہوں. میں سرکاری درخواستوں کا جائزہ لیتا ہوں اور ان لوگوں کو شناخت کرتا ہوں جن کے لئے ہمارے پاس ایک تجویز اور سروسز کے لۓ اقتباس کرنے کا کافی وقت ہے. ہر مہینے کے 15 ویں دن، میں نے اپنے ذیلی کنسرٹرز کے کام کے گھنٹے کا مہینہ مہینے کے پہلے نصف کے لئے جائزہ لیا. ہر مہینے کے اختتام تقریبا مہینے کے اختتامی رپورٹوں کو تیار کرنے کے لئے مکمل طور پر وقف ہے. میں ذیلی کنسرٹرس کے گھنٹے جمع کروں گا اور ان کے کام کی مصنوعات کو پراجیکٹ ڈیلیوریبلز میں موازنہ کرتا ہوں.
کیریئر کی ترقی کے بارے میں سوالات
"آپ پانچ برسوں میں کہاں رہیں گے؟" عام طور پر ایک سوال یہ ہے کہ ملازمت کرنے والے مینیجر کو کسی نوکری کے انٹرویو کے دوران پوچھ سکتا ہے. آپ کو اپنے آجر کے ساتھ کتنا عرصہ تک منحصر ہے، آپ کے نگرانی کے بارے میں جاننا چاہتے ہو کہ آپ کے کیریئر میں اگلے مرحلے کیلئے آپ کی منصوبہ بندی کیا ہے. یہ ایک ایسا علاقہ ہے جسے آپ نے اپنے موجودہ پوزیشن اور اندرونی اقدام یا فروغ دینے کے لئے دستیاب مواقع پر منحصر کیا ہے. جو بھی آپ کرتے ہو، اس کے ساتھ جواب نہ دیں، "ٹھیک ہے، ایسا کچھ ہے جس نے مجھے نہیں سمجھا." اگر آپ نے اپنے مستقبل کے بارے میں بہت زیادہ سوچ نہیں دیا ہے تو، اپنے سپروائزر کو بتائیں:
میں اپنے موجودہ کردار میں عمدہ کرنا چاہتا ہوں؛ تاہم، اگر اس کے پاس آگے بڑھنے کی مواقع موجود ہیں، تو میں یقینی طور پر انہیں تلاش کرنے کے لئے کھلا ہوں.
اس کے علاوہ، یہ ہے کہ آپ تربیت یا ترقی کے لئے آپ کی خواہش کا اظہار کرتے ہیں. اگر آپ مہارت حاصل کرنا چاہتے ہیں یا پیشہ ورانہ ترقی میں دلچسپی رکھتے ہیں یا ایک مشیر چاہتے ہیں تو، وضاحت کرتے ہیں کہ آپ کیا تجربے سے حاصل کرنے کا اراد رکھتے ہیں. مثال کے طور پر:
میں اپنے موجودہ کردار میں بہت خوش ہوں اور میں اے بی سی کمپنی کے لئے کام کر رہا ہوں. میں نے کچھ خیالات کو تربیتی کورسوں کو دیا ہے جو میری مہارت کو بہتر بنانے یا قیادت کی صلاحیتوں کو فروغ دینے میں مدد کرے گی.
قیادت کے بارے میں سوالات
بہت سے نگرانی اور مینیجرز اپنی اپنی قیادت کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں، لہذا پیشہ ورانہ ترقی شروع کرنے کا ایک بہترین طریقہ رائے کے بارے میں پوچھنا ہے. اگر آپ اپنے سپروائزر سے پوچھتے ہیں: "آپ ABC کمپنی کی قیادت کی شرح کو کس طرح پیش کرتے ہیں؟ کیا وہاں موجود ہیں جہاں ہماری قیادت کی ٹیم کو بہتر بنایا جا سکتا ہے؟ آپ کو کونسی تجاویز ہیں ؟،" یہ سوال کمپنی کے رہنما یا اس کے اسٹریٹجک کے بارے میں گرفت کرنے کے لئے آپ کا دروازہ کھول نہیں رہا ہے. سمت اگر آپ قیادت کی ٹیم سے ناخوش ہیں، تو آپ اپنے سپروائزر پر نظر نہیں آتے. قیادت کے بارے میں ایک مثبت تبصرہ کے ساتھ اپنا جواب شروع کریں، جیسے:
مجھے ملازمین کی روزانہ کی ضروریات کے لئے بہت ذمہ دار ہونے کے لئے اے بی سی کی قیادت کی ٹیم ملتی ہے، خاص طور پر جہاں پر عملدرآمد اور انسانی حقوق کے مسائل ہیں. جب بھی میں کسی فوائد فارم کے بارے میں پوچھتا ہوں یا تنخواہ سے معلومات کی ضرورت ہوتی ہوں، تو وہ مجھے اس وقت میں فراہم کرتا ہوں جو مجھے مختصر وقت میں ضرورت ہے.
اگر آپ مکمل طور پر امیدوار ہونے سے ناپسند ہیں تو آپ اپنے سپروائزر کو بتانے کے لئے آزاد محسوس کریں گے کہ آپ اپنی کارکردگی پر توجہ مرکوز کریں گے اور کس طرح آپ کو بہتر بنایا جا سکتا ہے.
تعاقب کے بارے میں سوالات
دکھائیں کہ آپ اپنی کامیابیوں پر فخر کرتے ہیں اور برے بازی کی طرح دور نہیں آتے اس طرح سے اپنی کامیابیوں پر تبادلہ خیال کرتے ہیں. اگر آپ کے سپروائزر سے پوچھا ہے کہ آپ کے پچھلے سال کمپنی کے ساتھ کیا ہوا ہے، تو آپ اپنی کامیابیوں کے بارے میں بات کرتے ہیں. مثال کے طور پر:
غیر معمولی ہونے کے خطرے میں، مجھے خاص طور پر فخر ہے کہ میں اس ٹیم کا حصہ تھا جو حالیہ $ 1 بلین معاہدے کی تجویز تیار کرتا تھا جو حکومت نے ہمیں جولائی میں پیش کیا تھا.
اگرچہ آپ انفرادی کامیابیاں پر فخر کرتے ہیں، اگر آپ کسی ٹیم سے مربوط ماحول میں کام کرتے ہیں تو، ہمیشہ کامیابیوں کے لئے کریڈٹ کا اشتراک کریں.
