کسی انٹرویو کے سوال سے پہلے پوچھنا، انکوائری کے پیچھے حقیقی وجہ کے بارے میں سوچو. جائز جائزے کے جواب کو جاننے کی ضرورت ہے - مثلا لازمی شیڈول کے کام کرنے کے لئے درخواست دہندگان کی دستیابی یا ملازمت کے ضروری افعال کو انجام دینے کے لئے - ممکنہ طور پر آجروں کو مذہبی، معذوری یا بچے کی دیکھ بھال کے بارے میں غلط گمراہ کرنے کے بارے میں غیر قانونی سوالات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے. معلومات کی معلومات. فیڈرل قواعد کسی آجر کو ایسے عوامل پر مبنی عوامل کی بنیاد پر دوڑ، عمر، مذہب یا شادی کی حیثیت یا اسٹییوٹائپنگ سے متعلق عوامل پر مبنی ہیں. ملازمین کو یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ مرکوز سوالات لازمی طور پر ضروری، جائز معلومات پر توجہ مرکوز کریں اور غیر قانونی مضامین یا مفادات سے متعلق متفق نہ ہوں.
ذاتی خصوصیات
آجروں کو درخواست دہندگان کی عمر، نسل، یا قومی آبادی کے بارے میں سوالات نہیں مل سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کسی آجر سے یہ پوچھنا نہیں کہ جہاں درخواست دہندگان کی پیدائش ہوئی تھی، وہ کسی خاص زبان کو کس طرح سیکھنے کے بارے میں سیکھا، اس کی ثقافت کس طرح پہچانتی ہے، وہ ہائی اسکول سے گریجویشن کی عمر کتنی ہے یا پھر. متعلقہ معلومات کی شناخت کرنے کے لئے قانونی طور پر جائز ہیں، اگر وہ ایک 18 سال یا اس سے زیادہ عمر کی درخواست دہندگان سے پوچھ سکتے ہیں اور قانونی طور پر ریاستہائے متحدہ میں کام کرنے کے لئے مجاز ہے.
مہنگائی حیثیت اور بچوں
ملازمتوں کو معلومات حاصل کرنے سے بچنے سے بچنا چاہئے جو قانونی طور پر ملازمت کے فیصلے کے حصے کے طور پر نہیں سمجھا جا سکتا ہے. ایک درخواست دہندگان سے پوچھا نہیں جاسکتا ہے کہ اگر وہ بچے ہیں یا کسی خاندان کو شروع کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں تو اس کی بیوی کو کس طرح ملازمت کے بارے میں محسوس ہوتا ہے، چاہے وہ حاملہ ہو یا اس کے انتظامات کے بارے میں اس نے بچے کی دیکھ بھال کے لئے بنایا ہے. اس کے بجائے، نوکرین یہ پوچھ سکتے ہیں کہ آیا درخواست دہندہ آٹھ سے پانچ شیڈول کام کرنے کے لئے دستیاب ہے، چاہے وہ کبھی کبھار اضافی وقت یا کام کے لۓ سفر کے قابل ہو یا دستیاب ہو. نوٹ کریں کہ یہ سوال صرف پوچھے جائیں گے کہ اصل میں کسی سیٹ شیڈول، اوور ٹائم یا سفر کی ضرورت ہوتی ہے اور تمام درخواست دہندگان کو اسی سوال سے پوچھا جاتا ہے.
معذور
معذوری کے بارے میں تلاش کرنے کے لئے صرف جائز معلومات یہ ہے کہ آیا درخواست دہندگان "رہائش کے بغیر یا بغیر کسی کام کے ضروری افعال کو انجام دے سکتا ہے." ایک بار پھر، یہ سوال سبھی درخواست دہندگان کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے پیش کیا جاسکتا ہے - اور ظاہر کرنے کے قابل ہو جائے گا - سوال کے پیچھے کوئی تبعیض کا ارادہ نہیں ہے. ملازمتوں کو معذور یا درخواست دہندگان کے خاندان کے طبی تاریخ کے بارے میں مخصوص طبی تفصیلات کے لئے طلب نہیں کرنا چاہئے، اور انٹرویو کے عمل کے دوران موجودہ زخموں، بیماریوں، ادویات یا جاری طبی علاج کے بارے میں معلومات طلب نہیں کرنا چاہئے.
مذہب
ایک درخواست دہندہ کا مذہب متعلقہ متعلقہ یا قانونی طور پر مشروط فیصلے کے لۓ نہیں ہے. کسی آجر کو کسی ملازم سے کوئی مذہب نہیں کہتا ہے کہ وہ کون سا مذہب ہے، چاہے وہ اتوار کو گرجہ گھر پہنچے، چاہے وہ مذہبی لباس پہننے یا مذہبی تعطیلات کا مشاہدہ کرنا چاہیں. اس کے بجائے، نوکری سے یہ پوچھا جا سکتا ہے کہ آیا درخواست دہندگان کسی مخصوص شیڈول یا اختتام ہفتہ پر کام کرنے کے لئے دستیاب ہے - جب تک یہ کام کی ضرورت ہے اور سوال کے تمام درخواست دہندگان سے پوچھا جاتا ہے.
دیگر موضوعات
دوسرے غیر قانونی سوالات میں ایک درخواست دہندگان سے بھی پوچھنا ہے کہ اگر وہ کبھی گرفتار کر لیتے ہیں تو صرف قیدیوں کو گرفتار نہیں کیا جارہا ہے، پس منظر کے عمل کے دوران سمجھا جا سکتا ہے - کیا سابق فوجی سروس کے رکن کو معزز طور پر خارج کردیا گیا ہے، چاہے درخواست دہندہ کسی کھلے مزدور معاوضہ کے مقدمات یا اگر وہ کبھی سابق آجر کے خلاف مقدمہ میں ملوث ہے.
