انسانی وسائل (ایچ آر) کے انتظام میں بنیادی کاروباری تصورات کی بھرتی، بشمول بھرتی، معاوضہ اور ترقی، اور ساتھ ہی مخصوص ٹیکس کے مسائل اور قانونی خدشات شامل ہیں. انسانی وسائل کا انتظام ایک خاص کیریئر کا راستہ ہے جو کام کے مختلف مواقع فراہم کرسکتا ہے، لیکن غیر انسانی عملے کے اہلکاروں کے ساتھ ہی HR مینجمنٹ کا مطالعہ کرنا ضروری ہے. HR مینجمنٹ کا مطالعہ آپ کو ملازمت کے عمل کے بارے میں زیادہ ٹھوس تفہیم اور HR مینیجرز کا سامنا کر سکتا ہے.
کاروباری افراد
چھوٹے کاروباری مالکان اکثر ایک خواب سے زیادہ اور کامیاب ہونے کی مضبوط خواہش کے ساتھ شروع کرتے ہیں. تاجروں کے طور پر وہ سیکھتے ہیں، اکثر کالج کے تعلیم کا استعمال کرتے ہوئے اپنے کاروباری خوابوں کو شروع کرنے کے لئے موسم بہار کے طور پر استعمال کرتے ہیں. ایک کاروبار کی تعمیر کرتے وقت، کاروباری اداروں کو روزانہ کی بنیاد پر انسانی وسائل کے انتظام میں مساوات کا سامنا کرنا پڑے گا. انہیں ملازمین کی بنیادی ٹیم کو بھرتی اور تربیت دینا چاہیے، ان کے کاروباری اداروں کو ملازمت سے متعلق ٹیکس ادا کرنے اور دیگر چیزوں کے درمیان جامع کمپنی کی ثقافت قائم کرنے کے لئے مقرر کیا. HR مینجمنٹ کا مطالعہ HR کاروبار سے مالکان تیار کرنے کے لئے تیار کر سکتے ہیں.
ملازمین
انسانی وسائل کا انتظام ان کے ملازمین کے ساتھ آجر کے تعلقات کے بارے میں ہے. ملازمتوں کے لئے یہ ضروری ہے کہ مینیجرز اپنے فیصلے کو کیسے کریں اور ان اقدامات کو پورا کرنے کے بارے میں واضح سمجھ حاصل کرنے کے لئے HR مینجمنٹ کا مطالعہ اور سمجھنے کے لئے. اضافی طور پر، انسانی وسائل کے انتظام کا مطالعہ کر سکتے ہیں ملازمت کے درخواست دہندگان کو بھرتی کرنے والے افراد کو خود کار طریقے سے بھرتی کرنے کے لۓ خود کو اپیل کرنے میں مدد مل سکتی ہے. آخر میں، ملازمین تنخواہ بڑھانے اور پروموشنز کے لئے ان کے آجر کی پالیسیوں میں بصیرت حاصل کرسکتے ہیں، انہیں اعلی پوزیشنوں کے مقابلہ میں مقابلہ کرنے میں فائدہ اٹھانا پڑتا ہے.
نگرانی
انسانی حقوق کے انتظامات کا مطالعہ تمام سپروائزروں کے لئے ضروری نہیں ہے - نہ صرف HR کے مینیجر. سی ای ای کے سامنے سامنے لائن شفایابی نگرانی سے، دوسروں کی نگرانی کرنے والے ہر ملازم کو مؤثر HR مینجمنٹ کی مہارتوں کو سیکھنے سے فائدہ اٹھا سکتا ہے. ایچ آر مینجمنٹ کا مطالعہ کرنے میں نگرانی کرنے میں مدد مل سکتی ہے تنازعوں کو مباحثہ کریں، انہیں زیادہ مؤثر حوصلہ افزائی کریں اور اس کے کام پر اپنی جذباتی انٹیلی جنس میں اضافہ کریں. ملازمت کی ترقی ہر مینیجر کا کام ہونا چاہئے اور انسانی حقوق کی انتظامیہ کا مطالعہ نگرانوں کو تربیت دے سکتا ہے تاکہ ان کے ماتحت اداروں کے لئے سیکھنے اور ترقی کے مواقع فراہم کرے.
رہنماؤں
تمام لیڈر کاروباری مینیجرز نہیں ہیں. مقامی کھیلوں کی تنظیموں سے غیر منافع بخش خیراتی ادارے اور پبلک اسکولوں کے لۓ رہنماؤں کو ہر کونے کے ارد گرد مل سکتا ہے. غیر منافع بخش اور غیر رسمی رہنماؤں کو خاص طور پر HR مینجمنٹ کے انفرادی اجزاء، مطالعہ، مشق اور مہارت سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے، مثلا مثال کے طور پر اور تنازعہ ثالثی کی طرف سے. یہ خاص طور پر اہم ہے کیونکہ کسی گروپ کے غیر حاضر ہونے والے اراکین کو ان کی خدشات کو آواز دینے اور متضاد فیصلے کرنے کے بارے میں بہت کم محفوظ کیا جا سکتا ہے.
