تنخواہ سے تنخواہ تناسب تنخواہ کے اعداد و شمار کے ساتھ تنخواہ کے اعداد و شمار کے برعکس کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. کچھ معاملات میں، کچھ کمپنیاں تنخواہ کا تناسب تنخواہ تناسب کا استعمال کرتے ہیں اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کارکنوں پر خرچ کیے جانے والے پیسے کی رقم کے مقابلے میں، صارفین کو عام طور پر تنخواہ ملازمین، کتنے پیسہ، کمپنی کی لاگت کرتے ہیں، جو فی گھنٹہ اجرت حاصل کرنے والے ہوتے ہیں.
مینجمنٹ
تنخواہ سے متعلق تنخواہ کے بارے میں سوچتے وقت، کچھ لوگ اوپر کمپنی کے اوپر درجے کے بارے میں سوچتے ہیں، مطلب یہ ہے کہ اعلی انتظامیہ. مثال کے طور پر، ان علاقوں میں جہاں تنخواہ سے تنخواہ کا تناسب زیادہ تر ہوتا ہے وہ واضح طور پر ایک گھنٹہ وار کارکن کے لئے تنخواہ میں سی ای او کے لئے تنخواہ کی موازنہ کرتا ہے. مثال کے طور پر، 2009 میں معیاری اور غریب کی 500 کمپنیوں کے لئے اوسط سی ای او تنخواہ تقریبا 1 ملین ڈالر تھا. تاہم، جب اعداد و شمار میں بونس، اسٹاک کے اختیارات، حوصلہ افزائی کی منصوبہ بندی، اور دیگر معاوضہ پیکجوں کو شامل کیا گیا تھا، اوسط سی ای او نے $ 9،000،000 سے زیادہ رقم حاصل کی. 180 اور 1 کے تناسب میں اس کا اظہار کیا جا سکتا ہے، جہاں ایس اینڈ پی 500 کمپنی میں ہر ایک ڈالر ایک گھنٹہ کارکن ($ 24 ایک گھنٹے کی آمدنی) کے لئے کماتا ہے، اس کمپنی کے سی ای او نے $ 180 ڈالر کی آمدنی حاصل کی ہے. اگر گھنٹہ وار کارکن کے لئے اوسط تنخواہ ایک گھنٹہ $ 12 ہے، تو تناسب 360: 1 میں تبدیل ہوتا ہے.
تنخواہ
زیادہ تر مقدمات میں، تنخواہ رقم کی رقم ہے یا ملازم اجرت کے تمام یا حصے میں. عام طور پر، تنخواہ کارکنوں کو "سفید کالر" کارکنوں، مینیجرز، محکمہ سربراہوں، علماء، وغیرہ وغیرہ کہتے ہیں. اس وقت تک کہ گھنٹہ کارکن اصل میں کام کرتے وقت رقم ادا کرتے ہیں. زیادہ تر کام کر رہے ہیں. اس وجہ سے، تنخواہ کارکنوں نے کبھی کبھی زیادہ گھنٹوں میں ڈال دیا ہے اور کارکنوں سے گھسائی جاتی ہے جو کہ اجرت میں اجرت حاصل ہوتی ہے. تنخواہ پر تنخواہ کا تناسب سب سے زیادہ سرکاری اداروں میں ہے، جہاں ہر چار گھنٹہ کارکنوں کے لئے ایک تنخواہ مینیجر اعلی ہے، جس کے نتیجے میں 1: 4 تنخواہ سے تنخواہ کا تناسب، جیسا کہ دیکھا جا سکتا ہے اوگراون ریاستی حکومت.
تناسب
تنخواہ کے تنخواہ کے تناسب کا تعین کرنے کے لئے، دونوں اعداد و شمار کو برابر اقدار میں ڈال دیا جانا چاہئے. تنخواہ کو ایک گھنٹہ اجرت میں ڈالنے کے لئے، صرف پچاس دو سالہ سالانہ تنخواہ تقسیم کریں. نتیجے میں اعداد و شمار ہفتہ وار تنخواہ ہے. ہفتہ وار تنخواہ لے کر 40 سے تقسیم ہونے والے 40 گھنٹہ کے کام کے ہفتے کے لئے گھنٹہ اجرت فراہم کرتا ہے. فی گھنٹہ اجرت کی بنیاد پر سالانہ تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے، صرف ایک گھنٹہ اجرت لے اور 40 کی طرف سے ضرب. نتیجے میں اعداد و شمار پھر 52 کی طرف سے ضرب کیا جاتا ہے. لہذا، جو کوئی $ 8 گھنٹے کرتا ہے $ تنخواہ کے لحاظ سے ایک سال کے ارد گرد $ 16،000 کماتا ہے. تنخواہ سے تنخواہ کا تناسب تقریبا تخمینہ ہوتا ہے، کیونکہ مزدوری حاصل کرنے والوں کو عارضی طور پر آمدنی میں اضافہ ہوتا ہے، جس سے گھنٹوں کی تعداد میں کام ہوتا ہے.
اخراجات میں کمی
جب کمپنیاں اور اداروں کی قیمتوں میں کمی لگتی ہے تو، تنخواہ سے تنخواہ کے تناسب کا معائنہ کبھی کبھی ہدایت فراہم کرتا ہے. اوریگون میں، جہاں تنخواہ تناسب کا تناسب 1: 4 ہے، ممبران کے نمبر کو کم کرکے رقم پیسہ بچانے اور اخراجات کو کم کرنے کی سازش کرنے والوں کو 1:11 سے تناسب میں تبدیل کرنا چاہتے ہیں. دوسرے الفاظ میں، ہر چار گھنٹہ کارکنوں کے لئے ایک مینیجر کے بجائے، قانون سازوں کو ہر 11 گھنٹہ کارکنوں کے لئے ایک مینیجر کی تلاش کرنا ہے.
