ملازم تنازع کسی کمپنی کے لئے مشکلات پیدا کر سکتا ہے. اگر آپ کے ملازمین نہیں مل رہے ہیں تو یہ کسٹمر سروس، پیداوار اور کمپنی کے مورال کو متاثر کر سکتا ہے. دریافت کرنے کے لئے کس قسم کے ملازم تنازعہ آپ کام کر رہے ہیں اس کا پتہ لگانے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں.
کام کی ذمہ داریاں
جب ایک ملازم کسی دوسرے کو محسوس کرتا ہے جب کمپنی میں اس کا وزن نہیں لے جا رہا ہے، تو یہ تنازع ہوسکتا ہے. ملازم جو تھوڑا سا اور زیادہ کام کرتا ہے محسوس کرتا ہے دوسرے شخص کی پیداوار کو اس کے مقابلے میں شروع کرے گا. وہ دوسرے کارکنوں کے ساتھ مجرموں کے مشکوک عدم اطمینان کے بارے میں بات شروع کر سکتی ہیں، جو مزید کشیدگی پیدا کرسکتی ہیں.
شخصیت کی تنازعات
ایک شخصی تنازعہ اس وقت ہوتا ہے جب کارکنوں کو ساتھ نہیں ملتا. آپ کے پاس زیادہ ملازمین، زیادہ سے زیادہ امکانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ملازمین کے درمیان ایک شخصی تنازعات کو اس وقت تک خطاب نہیں کرنا پڑتا ہے جب تک پارٹیوں نے اپنی ملازمت کے فرائض کو انجام دینے کے لئے جاری رکھی ہے. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ تنازع پیدا کرنے یا کمپنی کے حوصلہ افزائی پر اثر انداز کر رہا ہے، تو اس مسئلے کا سامنا اور حل کرنے کے لئے افراد کے ساتھ ملاقات کا شیڈول. اگر یہ کام نہیں کرتا تو، آپ انہیں جانے دینا چاہئے.
جاکیونگ پوزیشن
تنازعہ پیدا ہوسکتا ہے جب ایک ملازم اس شخص کو اپنے کام کو نکالنے اور حاصل کرنے کے مقصد کے لئے ایک اعلی یا کسی دوسرے ملازم کو غیر فعال طور پر غیر فعال طور پر بدنام کرنا چاہتا ہے. اس صورت میں، ملازمین کو پیداوار میں کمی کی طرف سے سپروائزر کی حیثیت کو ختم کرنے کی کوشش کر سکتی ہے، غلطی سے پاکیزگی کرتے ہوئے اور سپروائزر نے دعوی کیا کہ اسے ایسا کرنے یا اس طرح کے دیگر کاموں کو کرنے کے لئے ہدایت کی جائے.
کام کے بارے میں مخالف رائے
تنازعہ بھی ممکن ہو جاتے ہیں جب ملازمین کو اس بات سے اتفاق نہیں ہوتا کہ کس طرح کام کرنا ہوگا. مینیجر اس مسئلے کو عملے کے اجلاسوں اور واضح کسٹمر ڈیوٹی ڈائرکٹری کے ساتھ حل کر سکتے ہیں.
