ایک ملازم شخص کے طور پر، آپ بہت سے فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں جو گھنٹہ وار کارکنوں کے لئے دستیاب نہیں ہیں. آپ عام طور پر اپنا اپنا شیڈول مقرر کر سکتے ہیں، آپ کو زیادہ سے زیادہ کام کرنے کے طور پر یا کم سے کم کام کر سکتے ہیں اور آپ ایگزیکٹو کاروباری فیصلے کر سکتے ہیں. تاہم کچھ خرابیاں ہیں. جبکہ گھنٹوں کے ملازمین کام سے متعلق زخموں اور بیماریوں کے خلاف کارکنوں کی معاوضہ انشورنس کے ذریعہ محفوظ ہیں، جو تقریبا ہر ریاست میں لازمی ہے، آپ کو اس کی حفاظت نہیں ہوسکتی ہے.
قانون
عام طور پر، اگر آپ خود کار طریقے سے ہیں تو آپ اپنے ریاست کے مزدوروں کی معاوضہ کی ضروریات سے مستثنی ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ کے ملازمین ہیں جو آپ کے لئے کام کرتے ہیں جو پالیسی کی طرف سے احاطہ کرنا ضروری ہے، آپ عام طور پر ایک ہی ملکیت، پارٹنر یا کارپوریٹ افسر کے طور پر کوریج سے مستثنی ہیں. لہذا، یہ یقینی طور پر ایک واضح نتیجے نہیں ہے کہ آپ، خود کار طریقے سے کارکن کے طور پر، کارکنوں کی معاوضہ کی کوریج ہے.
اختیاری کوریج
کارکنوں کی معاوضہ کی ضروریات سے مستثنی ہونے کے باوجود، آپ عام طور پر آپ کے کاروبار کی پالیسی پر اپنے لئے کوریج خریدنے کا انتخاب کرسکتے ہیں. اگر ایک انشورنس آپ کے ملازمتوں کو بیمار کرنے کے لئے تیار ہے، تو یہ ممکنہ طور پر آپ کو بھی شامل کرنے کی درخواست سے انکار نہیں کرے گا. اگر آپ کسی ملازمین کے ساتھ کارپوریشن کے ایک ایگزیکٹو رکن ہیں تو، آپ کے ایجنٹ سے اپنی پالیسی کو بہتر بنانے کے بہترین طریقہ کے بارے میں بات کریں. انشورنس کے مقاصد کے لۓ، آپ کو ایک افسر یا کارپوریشن کے ملازم کے طور پر درجہ بندی کیا جا سکتا ہے.
اپنی پالیسی کی جانچ پڑتال کریں
خود کے لئے کوریج خود کار طریقے سے نہیں ہے، یہاں تک کہ اگر آپ کے کاروبار کے لئے موجودہ پالیسی ہے. مزدوروں کے معاوضہ پریمیم بنیادی طور پر ہر ایک کا احاطہ کرتا شخص کی سالانہ آمدنی پر مبنی شمار کی جاتی ہے، لہذا اگر آپ کوریج کی خواہش رکھتے ہیں تو انشورنس پریمیم پر آپ کی آمدنی کا ایک فی صد ادا کرنا ہوگا. اپنی پالیسی کی جانچ پڑتال کریں اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ کیا آپ اس سے احاطہ کرتے ہیں یا نہیں. اگر آپ خود کے لئے پریمیم نہیں ہیں تو، آپ کی پالیسی کے تحت کوئی کوریج نہیں ہے.
کوریج کے سبب
کارکنوں کے معاوضہ کوریج کو لے جانے کے لۓ کئی اچھے وجوہات موجود ہیں یہاں تک کہ اگر آپ کو قانون کے مطابق ضرورت نہیں ہے. کوئی بھی، آپ کے کام کی نوعیت سے قطع نظر، نوکری کے وقت سفر کر سکتا ہے اور مزدوروں کے معاوضہ کسی بھی نتیجے میں زخمی یا معذور کی ادائیگی کرتا ہے. اس کے لئے کاروباری وجوہات بھی ہوسکتے ہیں. اگر آپ کسی دوسرے کمپنی کے ساتھ کاروباری تعلقات میں داخل ہوتے ہیں تو، آپ کو بعض بیمہ جات کو لے جانے کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول کارکنوں کی معاوضہ بھی شامل ہے. اگر آپ اپنے لئے کوریج نہیں لیتے تو آپ کاروباری مواقع کھو سکتے ہیں.
