روزگار کے قوانین وفاقی اور ریاستی قوانین ہیں جو اس طرح سے قائم رکھے ہیں جس میں نرسوں کو اپنے ملازمین کا علاج کرنا ہوگا. وہ مزدوری کے بدعنوان کے خلاف ملازمین کی حفاظت کرنے کا ایک راستہ ہیں، اور ایسے نگہداشت جو ان قوانین کی پیروی نہیں کر رہے ہیں وہ سخت سزا اور اعلی فیس کے تابع بن سکتے ہیں. ان قوانین میں دو پیمائش یا تحفظ کے معیار شامل ہیں: صحت اور حفاظت کے معیارات اور معاوضہ کے معیار.
OSHA
پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (او ایس ایچ اے ایچ) کام کرنے کے ماحول میں حفاظت اور صحت کے قواعد کو نافذ کرنے کے الزام میں سرکاری تنظیم ہے. اگرچہ او ایس ایچ اے نے بہت سے قواعد موجود ہیں جو یہ نافذ کرتی ہے، وسیع تر روزگار کا ایک حصہ ہے اور پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایکٹ (او ایس ایچ) کے طور پر جانا جاتا ہے جو 1970 میں نافذ کیا گیا ہے. یہ عمل اپنے کام کے ماحول میں ملازمین کے لئے حفاظت اور صحت کے معیار کو قائم کرتا ہے. انہیں ان کے آجروں کے ذریعہ ان کی پیشکش کی جائے گی. یہ 50 ریاستوں کے ملازمین اور ملازمین اور کام کے تمام صنعتوں، جیسے مینوفیکچرنگ، تعمیر، زراعت اور قانون پر لاگو ہوتا ہے. مخصوص معیارات عام طور پر صنعت کی قسم پر منحصر ہوں گے، لیکن کسی بھی صنعت کے لئے تین اہم زمرے طبی اور نمائش کے ریکارڈ، ذاتی حفاظتی سامان اور خطرے کے مواصلات تک رسائی حاصل ہیں.
کارکنوں کی معاوضہ
کارکنوں کا معاوضہ کارکنوں کے معاوضہ پروگرام (OWCP) کے زیر انتظام بے روزگاری کا ایک قسم ہے. OWCP کارکنوں کے معاوضہ کے پروگرام کے لئے معیار اور قواعد فراہم کرتا ہے. اس فائدہ کے پروگرام کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ نرسوں کو ایسے معاملات میں ملازمتوں کے لئے معاوضہ اور صحت کی دیکھ بھال فراہم کی جاسکتی ہے جہاں کام کا حادثہ ہوتا ہے جس نے طبی اخراجات کی وجہ سے یا کسی خاص مدت کے لئے آمدنی حاصل کرنے کی صلاحیت کھو دی ہے.. اگر ملازم کی موت میں حادثے کے نتیجے میں، خاندان کے ممبران کے لئے مالیاتی فوائد کی فراہمی بھی ہوتی ہے. ایک آجر یہ مختلف طریقوں کے ذریعہ ان معیار کو پورا کرسکتا ہے، جس میں سب سے زیادہ عام ذمہ داری انشورنس خریدنے کے لئے ہوتا ہے جو اس طرح کے واقعے کی صورت میں ان ادائیگیوں کو دے گا.
ملازمین کے حقوق
او ایس ایچ ایچ او کے معیار کے تحت ملازمین کا حق OSHHA کو براہ راست شکایات درج کرنا ہے، اگر OSH ایکٹ کے ذریعہ ضروری معیارات کو پورا نہیں کیا جاتا ہے اور ملازم حفاظت اور صحت کے مناسب حالات کے تحت کام نہیں کررہا ہے. اس کے علاوہ، جب ملازمین شکایات درج کرتے ہیں، ان کی شناخت نرسوں سے خفیہ رکھی جاتی ہیں. ملازمتوں کے پاس بھی وہ OSH کے کام کی جگہ کی انسپکشنوں میں شرکت کرنے کا حق ہے. کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین کے معاملے میں، ایک ملازم جس نے حادثے کے لئے کام معاوضہ کا دعوی کیا ہے جو کام پر واقع ہوا ہے وہ نرسوں سے تبعیض کے خلاف محفوظ ہے. تاہم، اگر ملازم کے حصے پر دھوکہ ثابت ہو گیا ہے تو، کارکنوں کی معاوضہ ایکٹ نے اسے کسی بھی حقوق کی اجازت نہیں دی ہے. اگر دعوی کیا جاتا ہے تو، دونوں جماعتوں کو دعوے کو چیلنج کرنے کا حق ہے، اور OWCP یہ فیصلہ کرے گا کہ آجر کو اپنے ملازم کو معاوضہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے یا نہیں.
