پالیسی کی ترقی ایک کاروبار کے سب سے اہم پہلوؤں میں سے ایک ہے، کیونکہ پالیسیاں ایک فریم ورک قائم کرتی ہیں جس سے کاروباری کامیابی کے لئے ایک مضبوط بنیاد بنانا ہے. ہدایت اور ساخت جس تنظیم سازی پالیسیوں کو فراہم کی جاتی ہے وہ کمپنی کو بنا یا توڑ سکتی ہے. کام کی جگہ کی پالیسیوں کو ملازمت کی اطمینان، ملازم مصروفیت اور پیداوری کو فروغ دینے کے لئے ایک ضرورت ہوتی ہے. نتیجے کے طور پر، آپ کی کمپنی کی پالیسیوں کو آپ کے کاروباری ساکھ، اہم صلاحیت کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کو برقرار رکھنے پر قابو پانے کی اہمیت ہوسکتی ہے.
تنظیمی فلسفہ، مشن اور اقدار کے بارے میں کمپنی کا سامان پڑھیں. آپ کی تنظیم کے اخلاقیات کے کوڈ کا جائزہ لیں، جو آپ کے میدان اور کاروباری اخالقیات کے لئے پیشہ ورانہ کوڈ اخلاقیات پر مبنی ہونا چاہئے جو خاص طور پر آپ کی کمپنی کے طریقوں پر لاگو ہوتا ہے.
موجودہ کام کی جگہ کی پالیسیوں کو جمع کرنے کا تعین کرنے کے لۓ آپ جس کو برقرار رکھنے اور اپ ڈیٹ کرنے، مزدوری اور روزگار کے قوانین، کاروباری قواعد، بہتر ٹیکنالوجی اور آپ کے عملے کے سائز کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہوگی.
مطالعہ تجارت اور کاروباری جرنلز، کاروباری سیمینار مواد، پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن خبرنامے اور وفاقی، ریاستی اور مقامی حکومت کے قواعد و ضوابط کے لئے آن لائن وسائل پڑھنے کے ذریعے پالیسی کی ترقی پر تحقیقات کریں. اسی طرح کی کاروباری اداروں سے پیشہ ورانہ ہم منصبوں کے ساتھ نیٹ ورک یا اسی طرح کے زیر منحصر انسانی وسائل کے ماہرین کے اپنے نیٹ ورک کو تیار کریں جو ابتدائی کاروباری اداروں کے لئے اپنی پالیسیوں کی ترقی کر سکتے ہیں.
مقامی یونیورسٹیوں سے رابطہ کریں جو کاروباری انکیوٹروں کی مدد کریں. سروس کورز ریٹائرڈ ایگزیکٹوز (SCORE) جیسے گروپ ریٹائرڈ کاروباری مالکان اور تاجروں کی مہارت کا استعمال کرتے ہیں جو پالیسی کی ترقی اور عمل میں مدد کرسکتے ہیں. مقامی کالجوں اور یونیورسٹیوں کے علاوہ، رابطے کے کاروبار اور کاروباری معاونت والے گروپوں کو جو پالیسی سازی کے فروغ کے لئے ذمہ دار پیشہ ور افراد کے درمیان خیالات کے تبادلے میں مدد ملتی ہے.
اپنے عملے کا تجزیہ کریں، جیسے عوامل کو دیکھ کر جیسے ملازمین، محکموں، انتظامیہ سے متعلق تناسب اور تنظیمی ڈھانچہ. ان عوامل کو تنظیم کی وسیع پالیسیوں کو مسودہ میں شامل کریں، جس کے بعد ڈیپارٹمنٹ مخصوص پالیسیوں کے مطابق.
مزدور اور روزگار کے قوانین پر مشتمل بنیاد پر روزگار کی پالیسیوں پر توجہ مرکوز کریں جو منصفانہ روزگار کے طریقوں کو منظم کرے. مؤثر کام کی جگہ کی پالیسیوں کو فروغ دینے کے لئے بار مقرر کی تنظیموں کے لئے انسانی وسائل کا بہترین طریقہ کار. انڈسٹری مخصوص پالیسیوں اور کام کی جگہ کی سفارشات کی مثال کے طور پر اسی طرح کے کمپنیوں کا استعمال کرنے کے لئے آن لائن وسائل تلاش کریں.
اپنے تنظیم کی پالیسی ہینڈ بک کی تعمیر، اور ساتھ ساتھ ایک دستی کتاب جس میں ملازم کی پالیسیوں میں شامل ہے شروع کریں. آپ کے قافلے کے سائز پر منحصر ہے، یہ ممکن ہے کہ ایک ہینڈ بک میں تنظیمی اور ورکشاپ کی پالیسیوں کو حل کرنا ممکن ہو. ایک طرح سے کام کی جگہ کی پالیسیوں کو تعمیر کریں جو کچھ کمرے کی تشریح کے لئے اجازت دے. ہر کام کی جگہ کی صورت حال مختلف ہے، اور ایک سائز کے مطابق - تمام پالیسی ہر کام کی جگہ پر تشویش نہیں کر سکتی.
اپنی مسودہ کی پالیسیوں پر انتظامی قیادت اور انسانی وسائل کے عملے سے گفتگو کریں. اس سے آپ کو تمام اڈوں اور علاقوں کا احاطہ کرتا ہے جو کمپنی کے لئے ڈھانچہ اور رہنمائی کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ پیداوار اور منافع بخش ہو. تمام مسودہ کی پالیسیوں کا جائزہ لینے اور تنظیم کے ہر علاقے میں ماہرین سے انوائس حاصل کریں. مسودہ پالیسی کا جائزہ لینے کے مکمل ہونے پر، آپ کے مسودے کو بہتر بنانے اور انسانی وسائل اور قیادت کی ٹیموں کو دوبارہ لاگو کرنے کے لئے عمل درآمد کرنے کے لئے پالیسیوں اور منصوبہ کو حتمی بنانے کے لئے تیار ہے.
