مناسب صنعتی تعلقات آپ کی مدد سے اپنی کمپنی کو موثر انداز میں چلانے کے لئے مدد کرتی ہیں. آپ اپنے ملازمین کے درمیان صحیح قسم کے صنعتی تعلقات کے ساتھ حوصلہ افزائی برقرار رکھ سکتے ہیں. صنعتی تعلقات سائنس سے زیادہ آرٹ ہیں، سرمایہ کاری اور مزدور کے درمیان صحیح تعلقات حاصل کرنے کے لئے کئی عوامل کو توازن. صنعتی تعلقات کو متاثر کرنے والے عوامل کو جاننے میں آپ کو اس رشتے کو مناسب طریقے سے نمٹنے میں مدد ملے گی.
مواصلات
مواصلات صنعتی تعلقات میں اہم عنصر کے طور پر کام کرتا ہے. مزدور اور دارالحکومت کے درمیان دو طرفہ مواصلات کو کارکنوں کو کام جگہ کی توقعات کے ساتھ ساتھ ان پر اثر انداز کرنے کے بارے میں مکمل طور پر مطلع کرنے کی اجازت دیتا ہے. بحران کے نقطہ نظر تک پہنچنے کے بعد چیزوں کے بارے میں سیکھنے کے بجائے مینجمنٹ مسائل کے بارے میں آگاہ ہو جاتے ہیں. اس طرح وہ بروقت فیشن میں مسائل کو حل کرسکتے ہیں اور کم از کم تک افواج، معصوم اور غلط معلومات کو برقرار رکھ سکتے ہیں.
یونین
یونینوں کو کئی پیچیدہ طریقوں سے صنعتی تعلقات کو متاثر کر سکتا ہے. جب ایک یونین کسی کام کی جگہ پر آتا ہے تو، افراد ان پر اپنا سودا نہیں کرتے. بلکہ، وہ تیسری پارٹی کی طرف سے مجموعی طور پر نمائندگی کی جاتی ہیں. اس سے ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کی آواز زیادہ ہے. یہ مزدوری کے تنازعات کو مجموعی طور پر ثالثی کرنے کا ایک ذریعہ بھی فراہم کرسکتا ہے. ملازمتوں کو بھی دشواری کے طریقہ کار کے ذریعہ اپنے کام کے حصوں کے ساتھ غیر قانونی رجسٹر کرنے کا ایک ذریعہ ہے. تیسرے فریق کی تشویشات لانے سے یونین بھی معاملات کو پیچیدہ کرسکتے ہیں. یونین - مذاکرات کے عمل میں.
اجرت اور فوائد
مزدوروں اور فوائد شاید صنعتی تعلقات کو متاثر کرنے والے سب سے واضح عنصر ہیں. جبکہ تنخواہ اور فوائد صنعتی رشتے کو اپنے آپ کو خود بخود نہیں چلاتے ہیں، وہ ملازمتوں کو زیادہ تعظیم محسوس کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. کچھ چیزیں جو آپ محسوس کرتے ہیں اس کے مقابلے میں کم از کم کام کرنے سے کہیں زیادہ مایوس ہیں. صنعت کے معیار کے ساتھ یا اس سے اوپر کے ساتھ اجرت اور فوائد کو برقرار رکھنے - کارکن غیر موجودگی پر ڑککن رکھنے میں مدد ملتی ہے.
نظریہ
ہر کمپنی کو اس کی کارپوریٹ ثقافت کا حصہ بنانا ہے. یہ نظریہ لازمی طور پر ایک جزو میں شامل ہو گا کہ کس طرح مینجمنٹ سے متعلق کام کرنا ہے. رویہ یہ ہے کہ کمپنی اپنے ملازمین کی طرف اشارہ کرتی ہے اور ان سے نمٹنے کے لئے کس طرح - مثال کے طور پر کیا انعام یا مجازات پر زیادہ زور ہے - ضروری ہے کہ صنعتی تعلقات پر اثر پڑے.
