نوکری چھوڑنے سے اکثر جذباتی تجربات ہوسکتے ہیں، لیکن آپ کس طرح اور نوکری چھوڑتے ہیں آپ کے ذہن میں بہت زیادہ اثر ہوسکتا ہے. رضاکارانہ طور پر استعفی سے ملازمت چھوڑ کر خوشی کا ایک بطورویٹ موقع ہوسکتا ہے. تاہم، ختم ہونے سے نکلنا تقریبا عام طور پر منفی جذباتی تجربہ ہے.
جذباتی اثرات
ختم ہونے کے نتیجے میں مسترد، غیر منصفانہ اور ایک طرف پھینک دیا جا رہا ہے کے احساسات کا نتیجہ ہو سکتا ہے. وہ لوگ جو استعفی کے ذریعے اپنی ملازمتوں کو چھوڑ دیتے ہیں، عام طور پر قابو پانے میں بہت زیادہ معاوضہ رکھتے ہیں جو ختم ہونے میں ملوث ہونے والے مبتلا یا تلخ کی روک تھام کو روکتا ہے. ملازمین جو استعفی کو شریک کارکنوں اور نگرانیوں کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھنے کا بہتر موقع رکھتے ہیں، جبکہ ملازمین کو ختم کرنے میں اکثر ان معاون تعلقات کو کھو دیتے ہیں.
منصوبہ بندی ورژن غیر منصوبہ بندی کی روانگی
ملازمین کو ختم کر دیا جائے گا فوری طور پر ان کے خاتمے کے ممکنہ مالی بحران کا سامنا کرنا پڑا اور شاید ان کے کیریئر میں کسی دوسرے کام یا اگلے مرحلے کے ساتھ تیار نہ ہو. ملازمین جو استعفی دیتے ہیں، ان کو فنڈز کو بچانے یا وقت سے قبل متبادل ملازمت کو محفوظ کرنے کے ذریعے اپنی روزگار کی منتقلی کے لئے منصوبہ بندی کرنے کا موقع ہے. اس کے نتیجے میں، ملازمین جو استعفی عام طور پر بہتر طور پر بہتر طور پر تیار ہیں وہ اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے کے بجائے ان لوگوں کے مقابلے میں بہتر ہیں جن کو ختم کر دیا گیا ہے.
بے روزگار کی اہلیت پر اثر
استعفی کے خاتمے کے خاتمے کا ایک اور دوسرا مالی اثر بے روزگاری کے لئے ملازم کے بعد کی اہلیت کے ساتھ کرنا ہے. ملازمین جو ختم ہو چکے ہیں بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے اہل ہیں (فرض کرتے ہیں کہ انہیں کسی وجہ سے ختم نہیں کیا جاسکتا ہے جس میں انہیں ناقابل اعتماد بنا دیا گیا ہے)، جبکہ عام طور پر استعفی دینے والے ملازمین بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے کے قابل ہیں.
مستقبل کے روزگار کے امکانات پر اثر
ملازمین کو ختم کرنے کے لئے منسلک کشیدگی کی وجہ سے ایک نئی جگہ کو محفوظ کرنے سے زیادہ مشکل وقت کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ختم ہونے والے ملازمین کو ختم کرنے کی کوشش کرنا ضروری ہے. استعفی دینے والے ملازمت کے طلباء کو ممکنہ نرسوں کے لئے مثبت روشنی میں علیحدگی سے زیادہ آسانی سے پیش کیا جا سکتا ہے - یا وہ نوکری کی تلاش کے دوران ملازم ہوسکتے ہیں.
مثبت مستقبل حوالہ جات کے امکانات
ملازمتوں کو ختم کر دیا گیا تھا شاید ممکنہ طور پر آجر کے ذریعہ فراہم شدہ مواد اور ملازمت کے نوکری کے بارے میں خدشات ہے. وہی منفی کارکردگی یا تنقید جو ملازم کو لاگو کرتی ہے اس کے کام کو ممکنہ طور پر اس کی پیروی کر سکتی ہے. اس کے برعکس، ملازمین جو اپنے نرسوں کے ساتھ اچھے شرائط پر استعفی دیتے ہیں اس سے مزید یقین دہانی کرنی ہے کہ آجر مستقبل کے ممکنہ آجروں کے لئے مثبت رویہ رکھتے ہیں.
