نیو یارک میں، لیبر نیویارک کے لیبر کے مطابق، نرسوں کو بغیر نوٹس یا وجہ کے بغیر اپنے ملازمین کو ختم کر سکتا ہے. جب تک نرسوں نے اپنے ملازمین کو کسی وجہ سے یا غیر قانونی فرقہ وارانہ وجوہات کے لئے ختم نہیں کیا، جب تک وہ نوٹس کے بغیر ایسا کر سکتے ہیں. ملازمتوں کو ریاست کے آخری پےچک قواعد کا اطلاق کرنا چاہئے جب حکومتی طور پر ختم ہو جائیں تو ان کے آخری پےچیکس اور کس قسم کی تنخواہ قابل ادا ہوگی.
ختم ہونے والی نوٹس کے قوانین
نیویارک کے قانون کو آجروں کی ضرورت نہیں ہے کہ انہیں ختم کرنے سے قبل اپنے ملازمین کو پیشگی نوٹس کے ساتھ فراہم کریں.تاہم، 50 سے زائد ملازمین کو ختم کرنے اور ان کے قافلے کے 1/3 کو ختم کرنے کے دوران نوکرین کو پیشگی نوٹس فراہم کرنا پڑا ہے. اگر ملازمین کو 500 یا اس سے زائد ملازمین کو ختم کر دیا جائے تو ملازمتوں کو پیشگی ختم ہونے والی نوٹس بھی دی جائے گی. وفاقی کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفکیشن (واٹ) ایکٹ کے مطابق، نوکرین کو ان کے متاثرہ ملازمتوں کو انہیں ختم کرنے سے قبل کم از کم 60 دن کے تحریری نوٹس دینا ضروری ہے. انتباہ کم از کم 100 ملازمتوں کے ساتھ نوکریوں پر لاگو ہوتا ہے. احاطہ شدہ آجرین جو واٹ ایکٹ کا سامنا کرنے میں ناکام رہتے ہیں، شہری مالیاتی جراثیموں اور ان کے ملازمین کو پیسے ادا کرنے کے لئے ادا کرنا پڑے گا.
حتمی پےچیک قوانین
ملازمتوں کو ان کے اگلے باقاعدگی سے مقررہ ادائیگی کے دن ان کے آخری ملازمین کو ان کے آخری پےچیک دینا لازمی ہے. ختم شدہ ملازم کے آخری پےچ کو حتمی کام کے گھنٹوں کے لئے ادائیگی میں شامل ہونا لازمی ہے اور اس میں فرنگ فائدہ چھٹیوں کی ادائیگی بھی شامل ہوسکتی ہے. نیو یارک کے نرسوں کو اپنے ملازمین کو ادائیگی یا غیر ادا شدہ چھٹیوں کے دن فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، اگر وہ رضاکارانہ طور پر چھٹیوں کی ادائیگی کے پالیسیوں کو نافذ کرتے ہیں، تو انہیں اپنے ملازمین کو جمع، لیکن غیر استعمال شدہ، چھٹیوں کے دن ادا کرنا پڑتا ہے. نیویارک کے قانون کے تحت، نوکریوں نے لکھی ہوئی پالیسیوں کے ساتھ ملازمین کو اپنے غیر استعمال شدہ لیکن چھٹیوں کی چھٹیوں کی ادائیگی کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے، ان کی حتمی چیک میں غیر استعمال شدہ چھٹیوں کا ادائیگی بھی شامل نہیں ہے. تحریری فورفٹی پالیسیاں کے بغیر ملازمتوں کو ان کے غیر منقولہ چھٹیوں کے لۓ اپنے ختم شدہ ملازمین کو ادا کرنا ہوگا.
غیر قانونی معاوضہ کے قوانین
نیویارک اسٹیٹ ڈویژن آف انسانی حقوق ریاست کے برابر روزگار کے مواقع کے اصولوں کو منظم کرتی ہے. انسانی حقوق کے ڈویژن کے مطابق، امتیازی امتیازی قواعد و ضوابط روزگار سے متعلق عقیدہ کی استثناء سے متعلق ہیں. نیو یارک کے نرسوں کو معذور، عمر، نسل، قومی آبادی، جنسی اجتماع، صنفی، یونین کی رکنیت، گھنٹوں کے بعد قانونی منشیات کا استعمال، کام کی جگہ سے باہر سماجی سرگرمیوں، کام کی جگہ سے باہر تفریحی سرگرمیوں پر مبنی اپنے ملازمین کو ختم نہیں کر سکتا. آجروں کے خلاف شکایت کرنے والی شکایات
شدید تنخواہ کے قوانین
نیویارک کے آجروں کو ان کو ختم کرنے سے قبل اپنے ختم شدہ ملازمین کو تنخواہ کی تنخواہ کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان یا کسی نرس اور ایک ملازم کے اجتماعی سوداگر یونٹ کے درمیان تحریری تنازعہ تنخواہ کا عدم اطمینان نہیں، ایک نیویارک کے آجر کو اپنے ملازمتوں میں تنخواہ معاوضہ فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
