تعمیل کا مطلب ہے قوانین، قواعد و ضوابط اور تنظیمی پالیسیوں کے مطابق. تعمیل کی تربیت لازمی ہے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ تنظیم کے ممبران قانون کو توڑنے اور پیداوار کو زیادہ سے زیادہ نہیں بناتے. کمپنیوں کے ساتھ ساتھ غیر منافع بخش تنظیموں کو ان کے ملازمین کے غیر قانونی اقدام کے لۓ مسلط کیا جاسکتا ہے، یہاں تک کہ اگر ان کی پالیسیاں موجود ہیں تو ایسے طرز عمل کو منع کیا جائے. اس ذمہ داری کو کم سے کم کیا جاسکتا ہے اگر ملازمین کو مناسب تعمیل کی تربیت اور مشاورت ملے گی.
تنظیم کی ذمہ داری
تعمیل کی تربیت بہت سے مقاصد ہے، لیکن سب سے اہم مقصد قانونی ذمہ داری سے بچنے کے لئے ہے. اگرچہ ایک بڑی کمپنی، سرکاری ادارے یا ایک یونیورسٹی اپنے ارکان کے ہر ممکنی غلطی کو روکنے سے قاصر نہیں ہوسکتا ہے، اس کے قانون ان کے اراکین کے غیر قانونی کارروائیوں کے ذمہ دار تنظیموں کی ذمہ داری رکھتا ہے. فیڈرل فیصلے کے رہنمائیوں کا کہنا ہے کہ مجرمانہ ذمہ داری ایک تنظیم سے منسلک ہوسکتا ہے اگر ملازمت کسی غیر قانونی عمل کو انجام دے، یہاں تک کہ اگر یہ طرزعمل ہدایات کے برعکس ہے.
دوسرے الفاظ میں، اگر آپ کے مقامی جم کے ملازم آپ کو لاکر کھولتے ہیں جبکہ آپ شاور میں ہیں اور اپنے سیل فون کو چراغ کرتے ہیں، جم ذمہ دار ہوسکتا ہے، یہاں تک کہ اگر جم نے واضح طور پر اپنے ملازمین کو اپنے والدین کے ذاتی سامان کو چھونے کے لئے ہدایت نہیں کی ہے.
تعمیل کی تربیت
لیکن اگر آپ کے ملازمین کو بتانا کہ قانون کو توڑنے کے لئے کافی نہیں ہے، آپ اور کیا کر سکتے ہیں؟ یہ ہے جہاں تعمیل کی تربیت آتا ہے. ایک تنظیم زیادہ تر ممکنہ طور پر ممکنہ جراثیم سے بچ سکتا ہے (وفاقی سزا کے رہنما اصولوں میں 95 فی صد کی کمی کا تعین کریں) اگر یہ ظاہر ہوسکتا ہے کہ اس نے ایک موثر تعمیل پروگرام بنایا ہے.
اس کے بجائے ملازمین کو صرف گاہکوں کے ذاتی اثاثے کو چھونے کے بجائے، اس قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ اصل میں اس کے اراکین کو تربیت یا مشورہ دے سکے. تربیت اس طرح کے مسائل پر تبادلہ خیال کر سکتا ہے جب ملازمت غیر منقولہ ذاتی سامان دیکھتا ہے، گمشدہ اور موصول ہونے والے اشیاء کو کس طرح سنبھالنے اور کس طرح ایک ملازم کسی دوسرے ساتھی کارکن کی طرف سے غیر قانونی طرز عمل کا مشاہدہ کرنے کے لئے کس طرح کام کرنا ہے.
انڈسٹری کے ضابطے
قانونی تنظیموں کے مطابق ہر تنظیم میں لاگو ہوتا ہے، بہت سے کارپوریشنز ریاست اور وفاقی ریگولیٹرز جیسے سیکورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن اور وفاقی کمیشن کمیشن کی طرف سے جانچ پڑتال کی جاتی ہیں. سرمایہ کاری کے بینکوں کو وسیع پیمانے پر اطمینان بخش تربیت فراہم کرنے کے لئے فراہم کرتا ہے کہ ہر رکن صنعت مخصوص قوانین اور قواعد و ضوابط سے واقف ہے. موسمی ملازمین کو بھی اپ ڈیٹ کیا جانا ضروری ہے جب قواعد و ضوابط میں تبدیلی یا تنظیم کی حیثیت اہم تبدیل ہو جاتی ہے.
جب ایک کمپنی عوامی ہو جاتی ہے تو، مثال کے طور پر، اس کے ساتھ ساتھ اس کے مالیاتی سرگرمیوں کے بارے میں مواد کی معلومات افشا کی جاتی ہے، اور تمام ملازمین کو کلاس روم میں کس طرح واپس جانے کے بارے میں مطابقت رکھتا ہے.
اعلی معیار
مخصوص تنظیموں کو عام طور پر قانون کے مطابق کیا ضرورت ہے اس سے اعلی معیار مقرر کیا گیا ہے. اگر، مثال کے طور پر، مالیاتی تجزیہ کاروں کو گاہکوں کو ممکنہ سرمایہ کاری کے بارے میں ممکنہ سرمایہ کاری کرنے سے روکنے کے لئے مالیاتی تجزیہ کاروں کو منع کیا جاتا ہے تو، ایک سرمایہ کاری بینک مزید آگے بڑھ سکتا ہے اور تجزیہ کاروں کو ان کے اپنے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرتے وقت بھی منعقد کر سکتا ہے. اضافی رکاوٹوں کا مطلب یہ ہے کہ پیچیدگیوں کے لۓ زیادہ امکان ہے، جو اچھی تربیت کی ضرورت میں اضافہ ہوتا ہے.
منافع کے لئے اچھا
اطمینان کی تربیت میں اخلاقی اور مناسب طرز عمل پر رہنمائی فراہم کرنا بھی شامل ہے، یہاں تک کہ جہاں ایسی طرز عمل کو قانون کے ذریعہ خاص طور پر اختیار نہیں کیا گیا ہے. وہ کمپنیاں جو اپنے اراکین کو سکھاتے ہیں کہ کس طرح سماجی طور پر ذمہ دار طریقے سے کام کرتے ہیں اور ایک دوسرے کا احترام کرتے ہیں، مسلسل مسلسل اور بہتر ہو جاتے ہیں.
