بہت سے سپروائزر، مینیجرز اور ایگزیکٹوز کو وقت سے وقت کے ضوابط سے متعلق مشق میں مشغول ہے. کسی طرح سے اپنے ماتحت اداروں کے اثرات کو متاثر کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، ان میں سے کچھ قانون کی طرف سے ممنوع ہیں. اس کام کو سمجھنے کے لۓ کیا کام ہے، ملازمتوں اور نرسوں کو اس سے روکنے کے لۓ اقدامات اور پہلے سے ہی واقعات کے لئے ترمیم کرنے کے لئے مناسب اقدامات کرنے میں مدد ملتی ہے. کام کی جگہ پر قابو مختلف شکل لے سکتا ہے.
جسمانی ورزش
جسمانی تشدد میں ملازمین کے طرز عمل کو متاثر کرنے کے لئے جسمانی قوت یا دھمکی کا خطرہ شامل ہے. واضح جسمانی طاقت یا قد کے ساتھ مینیجرز، نگرانیوں اور فارمیئروں کو کام کی جگہ پر مجبور کر سکتے ہیں صرف کارکنوں پر کھڑے ہونے کے طور پر وہ کام کرتے ہیں، ایک دھمکی دینے والی موجودگی پیدا کرتے ہیں. قیادت اور اخلاق اخلاقیات بلاگ Execupundit کے مطابق، ایسے ملازمین جو اعلی طور پر جسمانی تشدد سے خوفزدہ نہیں ہیں وہ اب بھی مطلوبہ طرز عمل میں ملوث ہیں جن کے جسمانی طور پر ان کے باس کی طرف سے خوف زدہ ہونے کے شرمندہ یا ذلت سے بچنے کے لئے. کارکنوں میں جسمانی محنت کی جا سکتی ہے، مناسب نگرانی اور ملازمتوں کے لئے کارکن مینیجر کے رویے کو رپورٹ کرنے کے لئے.
جھوٹ بولی
کام کی جگہ پر قابو پانے میں بھی دھوکہ شامل ہوسکتا ہے. مینیجرز، ایگزیکٹوز اور دیگر حامیوں نے کبھی کبھی غلط ملازمین کی خواہش کی حوصلہ افزائی کے لئے غلط معلومات یا غلط معلومات پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، کسی مینیجر نے کچھ کامیابی حاصل کرنے کے لۓ کبھی بھی ان کی پیروی نہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، شاید بار بار اس ترتیب کو قائم رکھے تو اس موقع پر کوئی حوصلہ افزائی نہیں کیا جائے گا. ایک اور منصفانہ عام مثال میں، کارکنوں کو بتایا جاتا ہے کہ جب تک پیداوار کی بڑھتی ہوئی اضافہ تک ان کے کام کی حفاظت کا خطرہ ہوتا ہے؛ تاہم، نوکری کسی کو ملازمین کو تبدیل کرنے کے کام یا ارادے کے لئے قطع نظر نہیں رکھتا ہے.
منپریی ورزش
ملازمتوں کو ہراساں کرنے کے ذریعہ مطلوبہ طرز عمل یا اعمال میں زور دیا جاسکتا ہے، جس میں اکثر کارکنوں، شخصیت یا سازش پر کام کی جگہ پر مجبور کرنے کے لئے استعمال ہوتا ہے. مینیجر اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے کارکنوں کے ساتھ اطمینان پسندی کے ساتھ کام کرتے ہیں، دوسرے ملازمتوں کو نگہداشت کرنے کے لئے اس طرح کی خواہشات حاصل کرنے کی امیدوں میں اس کارکن کی پیداوری سطح کو پورا کرنے کے لئے. ملازمتوں کو ملازمتوں کے لئے منظوری کو پورا کرنے کے لئے سخت محنت کرنے والے افراد کو برقرار رکھنے کے مقصد سے بھی منظوری دے سکتی ہے. تخریب کاری کے کام کی جگہ کا دوسرا روپ یہ ہے کہ ملازمین سے پبلک ترتیب میں مخصوص ڈائم لائنز اور ذمہ داریاں انجام دینے کے لۓ، ان افراد کو ان سے انکار کرنا مشکل ہے.
مرکب
کچھ مینیجرز کو بہت مؤثر طریقے سے ورزش کے رویے کا مجموعہ ملا ہے. مثال کے طور پر، کسی مینیجر کو جسمانی طور پر کچھ ملازمین اور دوسروں کے ساتھ جوڑی کے ساتھ محنت کرنا ہوسکتا ہے. نہ صرف کچھ ملازمین جسمانی طور پر محتاط ہیں، ان کی کارکردگی کا جائزہ لیا جاتا ہے کہ اگر مینیجر ان کی خواہشات کی تعمیل کرے تو مینیجر ان کا علاج کرسکتے ہیں. دیگر معاملات میں، مسمار کرنے والی تکنیکوں میں مہارت والے مینیجرز اور سپروائزر کو کام کی جگہ کے ماحول کو کنٹرول کرنے میں تاثیر کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی صلاحیت ہے.
تجاویز
ملازمتوں کے پاس جب کام کی جگہ پر قابو پانے کا سامنا ہوتا ہے. کچھ فارم، جنسی ہراساں کرنا، غیر قانونی ہیں. دوسروں کو جذباتی طور پر پھیلایا جا سکتا ہے، لیکن وہ قانونی ہیں. عدالتی نظام کے ذریعے غیر قانونی وقفے کو چیلنج کیا جا سکتا ہے. مزید غیر رسمی وقفے سے عدالتوں کے باہر نمٹنے کی جا سکتی ہے. Chaco Canyon Consulting کے مطابق، وہاں ایسے حقوق ہیں جو ملازم ایسے حالات میں مشق کرسکتے ہیں، مثال کے طور پر، آپ کو کسی ناممکن درخواست سے انکار کرنے کے حق میں کوئی سزا نہیں دی جاسکتی ہے، اور آپ درخواستوں پر بھی اپنی اپنی شرائط پر بھی اتفاق کر سکتے ہیں؛ مثال کے طور پر، اضافی ذمہ داری لے لیتے ہیں لیکن بتاتے ہیں کہ آپ کو کاموں کو مکمل کرنے کے لئے زیادہ وقت یا رقم کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، آپ معلومات کو براہ راست بھی درخواست کرسکتے ہیں جو آپ محسوس کرتے ہیں کہ جان بوجھ کر ایک ہیراپیشن آلہ کے طور پر استعمال کیا جا رہا ہے.
