ایک سالانہ تنخواہ معاوضہ معاوضہ ہے جو ایک ملازم ایک سال کے لئے کام کرنے کے بدلے میں یا ایک سال کے برابر وقت کے برابر ہے. تنخواہ مقامی کرنسی میں منحصر ہیں اور فریق کے فوائد شامل نہیں ہیں. اجرت کے برعکس، تنخواہ ایک تاریخی بنیاد پر طے کی جاتی ہیں، مطلب یہ ہے کہ ان کو ایک مخصوص مدت کے دوران ادا کیا جاتا ہے، بجائے ایک گھنٹہ یا ٹکڑا کی بنا پر.
معاوضہ
ملازمین اپنے مزدوروں کے بدلے میں اپنے آجروں سے معاوضے وصول کرتے ہیں. معاوضہ میں پیسہ اور ضمنی فوائد شامل ہیں جیسے بیمار چھوڑ اور صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں. اکثر اوقات، معاوضہ کے حوالہ کے اعداد و شمار ٹیکس میں شامل نہیں ہیں اور اس طرح حقیقی اعداد و شمار کے خلاف نامزد سمجھا جا سکتا ہے.
تنخواہ
معاوضے کے زیادہ سے زیادہ مالی اجزاء کو تنخواہ یا تنخواہ کے طور پر حوالہ دیا جاتا ہے. ایک تنخواہ یہ ہے کہ ملازم ایک گھنٹہ مخصوص وقت پر کام کرنے کے بجائے کام کرنے کے بدلے میں کام کرتا ہے. مثال کے طور پر، $ 2،000 کی ماہانہ تنخواہ کے ساتھ ملازم اس مہینے 2،000 ڈالر وصول کرے گا کہ ملازم نے 160 یا 200 گھنٹے کام کیا.
اجرت
تنخواہ سے تنخواہ مختلف ہوتی ہے اس اجرت میں فی یونٹ یونٹ کی بنیاد پر. ادا کردہ اجرت کے تعین میں استعمال کردہ یونٹس ڈرامائی طریقے سے مختلف ہو سکتے ہیں. بعض عہدوں کی مصنوعات کے یونٹ استعمال کرتے ہیں جو ملازم نے پیدا کیا ہے جبکہ دوسروں کو گھنٹوں کی تعداد میں کام کیا جاتا ہے. ایک ایسی حیثیت کا ایک مثال استعمال کرتے ہوئے جو فی گھنٹہ $ 8 کے اجرت ادا کرتا ہے، 30 گھنٹے کام کر کے ایک ملازم $ 240، جبکہ 40 ملازمت والے ملازم 320 ڈالر کام کرے گی، اضافی قانون سازی کی روک تھام کرے گی.
دیگر فوائد
کچھ پوزیشنوں کے لئے، فوائد ان کے معاوضہ کا ایک بڑا حصہ شامل کر سکتے ہیں جبکہ دیگر عہدوں کو بالکل فائدہ نہیں ملتی ہے. غیر منفی فوائد میں ڈیلی کیئر، یونیورسٹی ٹیوشن، چھٹی کے وقت اور ہاؤسنگ جیسے اشیاء شامل ہیں. یہ اشیاء معاوضہ کے حوالہ عددی اعداد و شمار میں شامل نہیں ہوتے ہیں، اگر صرف اس وجہ سے کہ ان میں سے بہت سے تعداد آسانی سے عددی قیمت حاصل نہیں ہے.
