ریاستہائے متحدہ مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کارکنوں کے لئے ایک وسائل ہوسکتے ہیں جو محسوس کرتے ہیں کہ ان کے شہری حقوق کو ملازمت کے فیصلے میں خلاف ورزی کی گئی ہے. EEOC ان قوانین کی خلاف ورزیوں کو حل کرنے کے لئے تحقیقات، تعقیب اور کام کرتا ہے جو کام جگہ کی امتیازی سلوک کو روکتا ہے. ای ای او سی کے ساتھ چارج درج کرنے سے ایک خوفناک عمل ہوسکتا ہے، لیکن اس میں ملوث اقدامات کو سمجھنے میں وضاحت فراہم کرنے اور خدشات کو دور کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
EEOC کے ساتھ ایک چارج دائر کر رہا ہے
EEOC کی تحقیقات عام طور پر ایک ملازم کے ساتھ شروع ہوتا ہے جو ان کے کام کی جگہ کے خلاف تبعیض کا الزام لگاتے ہیں. ریاست پر منحصر ہے - 180 سے 300 دن، ملازمتوں کے امتیازی سلوک کی مثالوں کو رپورٹ کرنے کے لئے ایک محدود وقت ہے. ریاستوں کو اپنے کام کے لۓ امتیازی سلوک کے قوانین کے ساتھ طویل عرصے سے طویل عرصے تک. چارجز EEOC دفتر میں شخص میں درج کی جا سکتی ہیں، ٹیلی فون کی طرف سے 800-66 9-4000، یا میل کے ذریعہ. EEOC ملازمین کو ایک آن لائن ذریعہ بھی فراہم کرتا ہے کہ وہ اس بات کا اندازہ کریں کہ آیا EEOC مدد کرنے کے قابل ہو جائے گا (وسائل دیکھیں).
ای ای او سی کے جواب
EEOC اس کے دفتر کے ساتھ درج کردہ چارجز کو فوری طور پر جائزہ لینے اور اس کا جائزہ لے گا، اور 10 دن کے اندر نرس کو نوٹس فراہم کرے گا. EEOC عمل چارجز اور صورت حال کی نوعیت کے مطابق کسی حد تک مختلف ہوتی ہے. کچھ معاملات میں، ای ای او سی مسئلے کو حل کرنے کے مقصد کے ساتھ ثالثی میں مشغول کرنے کے لئے آجر اور فلکر کو مدعو کرے گا. دوسروں میں، EEOC براہ راست تحقیقات میں آگے بڑھ جائے گا. ملازمین کو لکھنا میں الزامات کا جواب دینے کا موقع ہے.
ثالثی کا اختیار
زیادہ سے زیادہ ای ای سی او کی تحقیقات یا تو مباحثے کے عمل سے بچنے یا اس سے بچنے کے لۓ ہیں. اس عمل کے دوران، ایک ثالثی کیس کا جائزہ لیتا ہے اور جماعتوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک متفق حل حل کرنے کے لئے کام کرتا ہے. آجر اور ملازم دونوں مباحثے میں حصہ لینے کے لئے رضامند ہیں. عدالتوں کا فیصلہ عدالت کے فیصلے سے حل کرنے کی کوشش کرنے کے لئے مراکز میں شامل نہیں ہے. اس کے بجائے، ثالثی تنازعات کے لئے ایک رضاکارانہ، باہمی قابل قبول حل تلاش کرتا ہے.
تحقیقات اور علاج
اگر ثالثی کام نہیں کرتا یا جماعتوں میں حصہ لینے سے انکار نہیں ہوتا، تو مقدمہ باقاعدگی سے تحقیقات کے ذریعے تعقیب کیا جاتا ہے. محققین اکثر انٹرویو دوسروں کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں اور بعض اوقات کام کے دورے پر جائیں گے جہاں امتیازی سلوک کا واقعہ واقع ہوا ہے. ملازمین جو ای ای او سی کی تحقیقات کے ساتھ تعاون کرنے سے انکار نہیں کر سکتے ہیں محکمہ کی طرف سے ایک ذیلی مرکز کے ذریعہ گواہی اور دستاویزات فراہم کرنے کے لئے. تحقیقات کے نتائج پر منحصر ہے، امریکی محکمہ جسٹس نجر کے خلاف ایک مقدمہ درج کر سکتا ہے اور قانون کی خلاف ورزیوں کے لئے نقصانات کا پیچھا کر سکتا ہے. ملازمتوں کو بھی مقدمے کی سماعت فراہم کی جاتی ہے، اور عدالت میں معاوضہ اور مجرمانہ نقصانات حاصل کر سکتی ہے.
