انسانی وسائل کے ماہرین کے لئے، مؤثر سننے اور مواصلات کی مہارت کی تعمیر، انتظام، اور معاون عملے کے لئے لازمی ہیں.انسانی وسائل کے کارکنوں کے لئے ڈیزائن کردہ تربیتی سرگرمیاں اور کھیل ان مہارتوں کو مضبوط کر سکتے ہیں، جو موثر ایچ ٹی ٹیم کے لئے ضروری ہیں. انسانی وسائل کی تربیت کی سرگرمیوں کو صنعت کی مخصوص کردار ادا کرنے کی سرگرمیوں سمیت اپنی صنعت کی بنیاد پر بنایا جاسکتا ہے،
تعارف سرگرمی
تنازعے کے حل کے لئے حکمت عملی پر عمل کرنے کے لئے، تربیتی گروپ کو چھوٹے ٹیموں میں تقسیم کر کے، ترجیحا طور پر تینوں کو تقسیم کرنا. ہر ٹیم کو ایک تنازعے کا منظر، جیسے ایک کسٹمر کسی عیب دار ملازم سے نمٹنے کے بارے میں شکایت کرنے کی وضاحت کریں. ہر گروپ میں، دو لوگ متضاد جماعتوں کے طور پر خدمت کرتے ہیں اور تیسری شخص انسانی وسائل کے افسر کی نمائندگی کرتے ہیں. ٹیموں کو اپنے نظریات کو کردار ادا کرنا اور عمل کے سب سے مؤثر کورس پر فیصلہ کرنا ہوگا. اس کے بعد ٹیمیں ان کے منظر نامے پورے گروپ کو پیش کرتی ہیں. پیشکشوں کے بعد، گروپ کے ارکان ممکنہ سوالات پوچھ سکتے ہیں یا دیگر ممکنہ تنازعات کو پیش کرسکتے ہیں. ایک بحث کی قیادت کریں جس کے بارے میں قرارداد کی حکمت عملی سب سے زیادہ مؤثریت سے مؤثر ثابت ہوئی.
مختلف قوانین کی طرف سے چل رہا ہے
انسانی حقوق کے نمائندوں کو ممکنہ تنازعات سے آگاہ ہونا چاہیے کہ متعدد عقائد ملازمین کے درمیان بنا سکتے ہیں. اس علاقے میں ان کو تربیت دینے کے لئے، گروپ کو چاروں ٹیموں میں تقسیم کریں. ٹیم کے ارکان ایک یا دوسرے ٹیموں سے بات نہیں کر سکتے ہیں.
ہر ٹیم کو کھیل کارڈ اور ایک حکمرانی شیٹ کا معیاری ڈیک دو. بنیادی اصول یہ بتاتی ہے کہ ہر ٹیم کے رکن چھ چھٹی کارڈ حاصل کرتے ہیں. تاہم، مختلف شیٹ مختلف کرنے پر قواعد. مثال کے طور پر، ایک ٹیم کے حکمرانی شیٹ کا کہنا ہے کہ سپا سب سے زیادہ سوٹ ہے، جبکہ ایک ٹیم کی شیٹ دل کو سب سے اونچائی کے طور پر نامزد کرتی ہے. ہر ٹیم کو مختلف گول کرنے والے قواعد کے ساتھ شیٹ ملنا چاہئے.
صرف بنیادی قاعدہ کا استعمال کرتے ہوئے راؤنڈ کے کھیل میں، ہر ٹیم کے ممبر کو میز کے مرکز میں ایک کارڈ رکھتا ہے. سب سے زیادہ گول کارڈ کے ہولڈر اس گول میں تمام کارڈ جیتتا ہے. کھیل جیت کے آخر میں سب سے زیادہ کارڈ والے کھلاڑی.
اگلا، ٹیموں کو ان کے شیٹ پر اسکور کرنے کے قوانین کے مطابق ایک گول چلانے کی اجازت دیتا ہے. اس کے بعد ہر گروپ سے دو ٹیموں کو ٹیموں کو تبدیل کرنے کا انتخاب کریں؛ ٹیموں کو ایک دوسرے سے بات کرنے کے بغیر ایک گول چلنا چاہیے. ہر ٹیم کو دو سیٹنگ قوانین کے ساتھ کھیلے گی. ٹیموں کو ایک گول ختم ہونے کے بعد، ان کے ساتھ بات چیت کرنے کے بعد کس طرح مختلف عقائد یا قواعد و ضوابط اور مواصلات کے مسائل کی قیادت کرسکتے ہیں.
مثبت فیڈ بیک لوپ
ٹیم کے انتظام میں تخلیقی تنقید کی پیشکش کرنا اہم ہے. تاہم، تعریف بھی ایک قیمتی حکمت عملی ہے. گروپ میں ایک حلقہ میں بیٹھو. ہر گروپ کے رکن کو کاغذ کا ایک ٹکڑا دو ہر شخص اپنے نام کا نام کاغذ کے سب سے اوپر لکھتا ہے اور پھر بائیں طرف گزر جاتا ہے. حلقے کے ہر رکن کے صفحے کے سب سے اوپر درج کردہ شخص کے بارے میں ایک مثبت بیان لکھتا ہے. کیا وہ لکھتے ہیں اور کارڈوں کو گزرتے رہتے ہیں جب تک کہ تمام اراکین اپنا کارڈ واپس نہ لیں. انہیں پیغامات پڑھنے کی اجازت دیں اور اس کے بعد کارڈ پر سب سے زیادہ معنی پیغام کے ساتھ اشتراک کریں. لوگوں کے لئے سب سے زیادہ قابل قدر لگ رہا تھا کہ رائے کی اقسام پر تبادلہ خیال کریں.
سینڈوچ کی تعمیر
انسانی حقوق کے نمائندوں کو رویے اور کام کی کارکردگی کے بارے میں واضح ہدایات اور مخصوص آراء فراہم کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. تعمیری تنقید کی مہارتوں پر عمل کرنے کے لئے، گروپ سے دو رضاکاروں کو منتخب کریں. ایک رضاکار سینڈوچ میکر کے طور پر نامزد کیا جاتا ہے؛ اسے پلاسٹک چھری، ایک کاغذ پلیٹ، جیلی کی ایک جار، مونگ کا مکھن کا ایک جار، اور ایک بیگ میں پٹا ہوا روٹی فراہم کرنا. دوسرا رضاکار اساتذہ ہے. اس کا استاد اپنے بیگ سے سینڈوچ بنانے والا بنتا ہے تاکہ وہ اپنے اعمال کو دیکھ سکیں. ایک میوے مکھن اور جیلی سینڈوچ بنانے کے لئے اساتذہ کو قدم ہدایات کی طرف سے قدم دینا ضروری ہے. سینڈوچ میکر صرف اساتذہ کی طرف سے دی گئی کارروائیوں کو انجام دے سکتا ہے؛ وہ مفادات نہیں بنا سکتے، سینڈوچ بنانے کے اپنے علم پر متفق ہیں، یا کسی واضح وضاحت سے متعلق سوالات پوچھیں.
بعد میں اساتذہ کا خیال ہے کہ سینڈوچ ختم ہوجاتا ہے، اس گروپ کا اندازہ ہوتا ہے کہ کس طرح کام مکمل کیا گیا تھا. اکثر، ایک اسکرٹر کو سادہ ہدایات مہیا کرنے کی طرح بھول جائے گا جیسے جار سے کیپس کو ہٹانے یا بیگ سے باہر روٹی لے جائے. اس گروہ سے بات چیت کرتے ہیں جو غلط مفکوم کام کی کارکردگی پر اثر انداز کر سکتے ہیں. واضح ہدایات فراہم کرنے کے طریقوں کے بارے میں رائے کے ساتھ انسٹرکٹر فراہم کریں. سرگرمی کو نئے رضاکارانہ سیٹ کے ساتھ دوبارہ دوجائیں جب تک کہ سینڈوچ کامیابی سے مکمل نہ ہو.
