کچھ عرصہ پہلے، اگر ایک ملازم کسی نوکری کے لئے ممکنہ ملازم انٹرویو نہیں چاہتا تھا، تو وہ اس کے سیکریٹری کو سوال میں بلایا اور ایک انٹرویو کی تاریخ قائم کرے. آج کی جدید عمر میں، تمام انٹرویو کے دعوت نامہ سادہ فون کال کے ساتھ نہیں ہیں. ملازمین اپنے ممکنہ ملازمین کو ای میل کے ذریعہ یا پوسٹل سروس کے ذریعہ مدعو کرنے کی زیادہ امکانات رکھتے ہیں. تاہم آپ کو اپنے انٹرویو کا دعوت نامہ ملتا ہے، بروقت جواب ضروری ہے.
اسی ذریعہ کا استعمال کرتے ہوئے ایک انٹرویو کے لئے RSVP دعوت نامہ کا جواب دیتے ہیں کہ آپ کا ممکنہ آجر کا استعمال کیا جاتا ہے، جب تک یہ دوسری صورت میں وضاحت نہ کرے. مثال کے طور پر، اگر آپ ای میل کے ذریعہ دعوت حاصل کرتے ہیں، تو ایک ای میل کے ساتھ جواب دیں. اگر آپ پوسٹل میل کے ذریعہ ایک دعوت نامہ وصول کرتے ہیں لیکن درخواست کی جاتی ہے کہ کال کرنے کی تصدیق کی جائے تو صرف فون فون کافی ہوگا.
دعوت نامے پر "تاریخ کی طرف سے RSVP" یاد رکھیں. جبکہ کمپنی آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لئے RSVP میں کئی دن دے سکتا تھا، جلد ہی آپ بہتر جواب دیتے ہیں. آخری منٹ کے جواب کو چھوڑنے سے آپ کو ایک پروٹسٹینٹر کی طرح نظر آتا ہے.
اپنے RSVP کو اس شخص کو بتائیں جس نے آپ کا دعوت نامہ دستخط کیا. غلط استعمال کرنا بہت برا لگ رہا ہے.
جواب کم کریں. دعوت نامے کے لئے اس کا شکریہ، اور نامزد انٹرویو کے وقت سے ملنے کے لئے متفق ہوں. جواب ای میل یا خط پر "مخلص،" پھر آپ کا پہلا اور آخری نام پر دستخط کیا جانا چاہئے.
تجاویز
-
اگر آپ انٹرویو کے وقت کو نہیں بنا سکتے ہیں، دوبارہ بازیابی کرنے یا کام کے لۓ درخواست دینا نہیں چاہتے ہیں، تو بھی دعوت نامہ کا جواب دینا ہوگا. رائے کے لئے بھیجنے والے کا شکریہ منفی طور پر کم ہے. اس طرح، آپ پیشہ ور نظر آتے ہیں اور کسی بھی پل کو جلا نہیں پائیں گے.
انتباہ
ای میل کے ذریعے جواب دینے پر، دعوت نامے کے اندر ایک متبادل ای میل ایڈریس کی تلاش کریں. جواب پر کلک کرنے سے آپ کا ای میل صحیح جگہ پر نہیں مل سکا.
