کارکردگی کا اندازہ ایک ملازم کی نگرانی میں مدد کرنے والے طریقوں کی نمائش کرنے میں مدد کرسکتا ہے. ملازم اگلے تشخیص کے لئے کارکردگی کو بہتر بنانے کے طریقے کے لئے رائے پر منحصر ہے. آپ کے تحریری بیان کی تشخیص کے ہر علاقے کے ساتھ ساتھ مجموعی طور پر کارکردگی کا خلاصہ کے لئے مخصوص مثال کی ضرورت ہوگی.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
پنسل اور کاغذ
-
ملازم کا ریکارڈ
-
نگرانی نوٹ
-
ملازم ہینڈ بک
لکھا ہوا بیان
پوزیشن کے اہم کاموں یا اہم افعال کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے ملازم ہینڈ بک اور ملازمت کی وضاحت کا استعمال کریں. ایک جملہ لکھیں جو ہر علاقے میں ملازم کی کارکردگی بیان کرتی ہے.
ہر سزا کی درستگی کو یقینی بنانے کے لئے تشخیص کی مدت کے دوران جمع کیے گئے تمام ثبوتوں کی جانچ پڑتال کریں.
ہر بیان میں ملازم کی کارکردگی کے بارے میں کسی خاص ڈیٹا میں شامل کریں. مثال کے طور پر، کام کی پیداوار کے بارے میں ایک بیان میں اوسط فی گھنٹہ، فی دن یا فی ہفتہ پر کام کئے گئے کاموں کی تعداد شامل ہوسکتی ہے. شخص کے بجائے رویے کی وضاحت کریں. مثال کے طور پر، لکھیں کہ ملازمت کمزور ہونے والے شخص کو بیان کرنے کی بجائے کسی خاص علاقے میں خراب کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے. ملازم کو ایک غریب مواصلات کے طور پر بیان کرنے کی بجائے مواصلات کے مسائل کا مثال دیں.
تحریری بیانات پر قابو پائیں جو ملازم کی اوسط کارکردگی کی عکاسی نہیں کرتے. اگر کسی خاص علاقے میں غریب کارکردگی صرف ایک بار رپورٹ کی گئی تھی تو، اس کے حوالہ سے لکھا گیا بیان میں.
لکھا ہے کہ آپ کے پاس کافی ریکارڈ نہیں ہے. آپ کا ملازم آپ کی کارکردگی کا اندازہ لگانے کے مخصوص مثالوں کی توقع کرے گا.
ہر ایک قسم کے کام کے لئے کم سے کم ایک دفعہ آپ نے لکھا ہے کے بعد، تشخیص کی مدت کے لئے ملازم کی کارکردگی کا خلاصہ لکھنے کے لئے اسی حکمت عملی کا استعمال کریں.
کافی تفصیلات شامل کریں تاکہ آپ کا خلاصہ ملازم کی قوتوں اور کمزوریوں کے متوازن نقطہ نظر کو ظاہر کرے.
تشخیص کی مدت کے دوران ملازم کی منفرد کامیابیوں کو تسلیم کرنے میں کم سے کم ایک سزا شامل کریں.
درستگی کے لئے آپ کے تمام تحریری بیانات کا جائزہ لیں، اور گرامر، ہجے اور تنازعات کی غلطیوں کی جانچ پڑتال کریں.
اپنے ملازم کے ساتھ بات کرنے سے پہلے تشخیص کا جائزہ لینے کے لئے پیشہ ور انسانی وسائل سے پوچھیں.
انتباہ
عموما سے بچیں کہ آپ ڈیٹا یا نگرانی ریکارڈ کے ساتھ تعاون نہیں کرسکتے.
