زیادہ سے زیادہ ملازمین یا تو ایک گھنٹے یا تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہیں. ایک گھنٹہ ملازم ادائیگی کے دوران کتنے گھنٹے کام کر کے مطابق ادائیگی حاصل کرتا ہے. ایک تنخواہ دار ملازم عام طور پر ایک مقررہ مدت میں ایک سیٹ رقم حاصل کرتا ہے اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ وہ کتنے گھنٹے کام کرتی ہیں. تنخواہ کے ملازمین میں سے ایک بہت سے قواعد موجود ہیں.
شناخت
تنخواہ کی بنیاد کا مطلب یہ ہے کہ ملازم ہر ضمانت کی ادائیگی سے کم از کم رقم ادا کرتا ہے. رقم اس کے تنخواہ کے تمام یا حصے ہوسکتی ہے. ایک گھنٹہ ملازمت کی آمدنی کے برعکس، جو ہر تنخواہ کو بہا سکتا ہے، ملازم کی تنخواہ مسلسل رہتی ہے، جب تک وہ کسی تنخواہ یا کٹوتی کی تبدیلی نہیں ہوتی ہے.
معافی
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) وفاقی قانون ہے جس کے معیار کو مقرر کرتا ہے جس کے لئے ملازمین کو مسترد یا کسی بھی ناممکن طور پر لیبل کیا جاتا ہے. FLSA اضافی ادائیگی کی ضروریات سے خارج کر دیا گیا ہے. ایک نکسمیٹ ملازم نہیں ہے. جبکہ سب سے زیادہ تنخواہ ملازمین مستثنی ہیں، ایک تنخواہ ملازم کسی بھی جگہ نہیں کر سکتے ہیں. اگر تنخواہ ملازمت FLSA سے خارج ہونے والے معیار کو پورا نہیں کرتا تو، اس نے بغیر کسی بھی قسم کی تنخواہ کی تنصیب کی ہے اور اضافی وقت کے لئے کوالیفائی کرتی ہے.
کام کے معیار
نوکری مزدور مزدوری ادا کرے گا، اس کے باوجود روزانہ یا گھنٹوں کے کام کئے جاتے ہیں. اگر وہ مزدور کے لئے کوئی کام انجام نہیں دیتا تو، نوکری اس ہفتے کے لۓ اسے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. جب تک وہ تیار ہے، تیار اور قابل کام کرنے میں، وہ اس کی مکمل تنخواہ کا حقدار ہے، یہاں تک کہ اگر کم یا کوئی کام دستیاب نہیں ہے.
کٹوتی
اگر کٹوتی جائز ہے تو نجرہ تنخواہ سے کمایا جا سکتا ہے. اجازت شدہ کٹوتیوں کو ملازم کو ادا کردہ جوری ڈیوٹی یا گواہ فیس کے لئے غیر معمولی رقم شامل ہیں؛ فائدہ یافتہ دنوں کے زیادہ استعمال، جیسے ذاتی یا چھٹی کے دن؛ اہم کام کی جگہ کی حفاظت یا طرز عمل کی خلاف ورزی کرنے کے لئے غیر مشروط معطل؛ خاندانی میڈیکل ڈوپمنٹ ایکٹ کے تحت لے جانے والی غیر ملکی چھٹی؛ اور روزگار کے پہلے یا آخری ہفتے کے دوران ملازم پورے ہفتے کام نہیں کرتا ہے. آجر صرف کل دن میں اضافے میں کٹوتی کرسکتا ہے. اگر ملازم 3 1/2 دن دور لیتا ہے تو، مثال کے طور پر، آجر صرف تین دنوں تک کٹوتی کرتا ہے.
ٹائمیکیپی / ریکارڈ آفس
ملازمتوں کو صرف ملازمین کے لئے، صرف ملازمین کے لئے خارج ہونے والے ملازمین کے لئے گھنٹوں کا ریکارڈ نہیں رکھنے کی ضرورت نہیں ہے. پھر بھی، آجر یہ چاہتا ہے کہ تمام ملازمین گھڑی اندر اور باہر، اگر یہ چاہیں. بہت سارے ملازمین تنخواہ سے خارج ہونے والے ملازمین کو ایک وقت گھڑی کا استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے، کیونکہ وہ اضافی وقت کے لۓ قابل نہیں ہیں اور گھنٹوں کے مطابق کام نہیں کیے جاتے ہیں.
