ختم ہونے سے متعلق کیلیفورنیا مزدور قانون ملازمتوں کے لئے وسیع نیٹ ورک فراہم کرتا ہے. ریاستی امتیازی قوانین برابر روزگار کے مواقع کے لئے صرف وفاقی ہدایات کا استعمال کرتے ہوئے ان ریاستوں کے مقابلے میں زیادہ وسیع ہے. کیلیفورنیا میں ملازمین کو بھی ایک نابالغ ملازمین کو غیر قانونی طریقے سے یا تبعیض وجوہات کی بناء پر ایک دعوی دائر کرنے کا حق ہے.
میں ملازمت کے قوانین
کیلی فورنیا روزگار کے لۓ ایک ریاست ہے. اس کا مطلب ملازمین اور کارکنوں کو روزگار کے ٹھیکیدار کی غیر موجودگی میں کام کرنے والے تعلقات کو جاری رکھنے کے لئے کوئی ذمہ داری نہیں ہے. نوکری کے کسی بھی وقت کسی ملازم کو کسی بھی وقت ملازم کو ختم کرنے کے لئے آزاد ہے. اسی طرح، ملازمت کسی بھی پیشگی نوٹس کو فراہم کئے بغیر کسی بھی وجہ سے چھوڑ سکتا ہے. ایک آجر اب بھی کام اور جگہ پر تبعیض اور ہراساں کرنے سے متعلق ریاست اور وفاقی قواعد کا پابند ہونا لازمی ہے. اپنے ملازم کی کسی غلطی کے ذریعہ کسی ملازم کو ختم کرنے کے لئے ملازم کی بنیاد ریاست سے بےروزگاری معاوضہ حاصل کرنے کے لئے دے سکتا ہے.
کارکن اجرت ختم ہوگئی
کیلیفورنیا میں، جب ایک نجر کسی پیشگی اطلاع کے بغیر ایک ملازم کو آگ لگانے کا انتخاب کرتا ہے، نوکری کو ملازمت کو پورا کرنے والے تمام اجرتوں کے ساتھ ساتھ فوری طور پر کسی بھی چھٹی سے چھٹی کا وقت ادا کرنا ضروری ہے. کیلی فورنیا اور تیل کی پیداوار، اور تباہ کن پھل، مچھلی یا سبزیوں کی پیداوار سمیت کیلیفورنیا میں مختلف صنعتوں پر اس اصول کے استثناء پر لاگو ہوتا ہے. ان صنعتوں میں ایک ملازم کو ختم ہونے کی تاریخ سے 24 سے 72 گھنٹوں تک حتمی تنخواہ ملے گی. تحریک تصویر صنعت میں ایک ملازم کو اگلے عام تنخواہ کے ذریعہ حتمی تنخواہ ملنی چاہیے. ایک ملازم جو عمدہ طور پر ملازمت ادا کرنے میں ناکام رہا ہے حتمی اجرت مناسب وقت پر سزا دے سکتا ہے. یہ ایک روزگار کا عارضی طور پر چارج کیا جاتا ہے اور زیادہ سے زیادہ 30 دنوں کے لئے مزدور کے روزانہ اجرت کے برابر ہے.
ملازمت کے تحت معاہدے
ملازمت کے معاہدے کے تحت ایک ملازم کو ختم کرنا لازمی طور پر آجر کو "اچھا سبب" دکھاتا ہے. یہ کارکن غفلت کے ثبوت، کمپنی کی پالیسی کے معمول کی خلاف ورزیوں اور جان بوجھ کر انخلاء کے مختلف طریقے سے ثابت ہوتا ہے. ملازم ہو سکتا ہے کہ قانونی طور پر پابند ثالثی کی جانی چاہئے کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ آجر کے دائرے میں ختم ہو جائے. تیسری جماعت کے ثالث دونوں اطراف سے متعلق ثبوت سنتے ہیں اور فیصلہ کرتے ہیں کہ ملازم کا خاتمہ کیوں ہونا چاہئے یا نہیں.
امتیازی قواعد
مزدور کی نسل، جنس، قوم، مذہب، ملک کی ملکیت، معلولیت یا حمل کی حیثیت کی وجہ سے کسی ملازم کو ختم کرنے کے لئے ریاستی اور وفاقی قانون کے تحت یہ غیر قانونی ہے. کیلی فورنیا کے قانون کو بھی غیر قانونی حیثیت اور جنسی واقفیت پر مبنی امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ایک ملازم لیبر اسٹینڈرڈز نافذ کرنے والے امریکی ڈویژن کے ساتھ تبعیض شکایت درج کر سکتا ہے. ملازم بھی شکایت کرتا ہے کہ سابقہ آجر کے شکایت اور توپیر کے طریقوں کے بارے میں کیلیفورنیا لیبر کمشنر کے نمائندوں سے بات کرنے کا حق ہے.
