آپ کے کام کی جگہ میں احتساب پیدا کرنے سے، آپ کو ملازمین کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں کہ پلیٹ پر قدم اٹھائیں اور ان کے ملازمت کے فرائض کو پورا کرنے اور مجموعی طور پر نوکری کی کارکردگی کی ذمہ داری قبول کریں. اپنے ملازمین میں احتساب کو فوری طور پر ایک مشکل کام ثابت کر سکتا ہے. احتساب کی ثقافت تخلیق کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آپ کے کارکنوں کو ٹیم کی تعمیر کے کھیلوں میں مجموعی طور پر احتساب توجہ مرکوز میں شامل کرنا ہوگا. اس راستے کو لے کر، آپ کو اپنے ملازمین کو اپنایا جانے کے لۓ جوابی ذمہ داری پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے.
مشن بیان کے گیت
آپ کے ملازمین کو آپ کی کمپنی کے مشن کو جوابدہ نہیں ہوسکتی ہے اگر وہ مشن کے بارے میں آگاہ نہیں ہیں. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے کارکنوں کو پوری طرح سے معلوم ہے کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں، مشن بیان کے گیتوں کی تخلیق میں ان کو مشغول کرتے ہیں. اپنے ملازمین کو ٹیموں میں تقسیم کریں اور ہر ٹیم کو اپنی کمپنی مشن کے بیان کی نقل کے ساتھ پیش کریں. ٹیموں کو اس بیان کو موسیقی کو مقرر کرنے سے پوچھیں، اپنی پسند کے انداز میں گانا بنانا. کے بعد تمام ٹیموں کو تیار کرنے کا وقت ہوتا ہے، ان سے پوچھیں کہ ان کی موسیقی تخلیق باقی کارکنوں کو پیش کرتے ہیں، اور جس کا گیت بہتر ہے وہ ووٹ دیں.
کامیابی کا نقشہ
کامیابی حاصل کرنے کے لئے ملازمتوں کو کامیابی حاصل کرنے کے لۓ زیادہ قابل صلاحیت ہے. اپنے سرگرم کارکنوں کے ساتھ مل کر کامیابی کی سرگرمیوں کے نقشہ کو مکمل کرکے کامیابی کے لۓ اس کی تلاش میں شامل ہوں. اس سرگرمی کو شروع کرنے کے لۓ، اپنے کارکنوں سے ایک ابتدائی نقطہ اور اختتام پذیر نقطہ نظر کا انتخاب کریں. اگر آپ کا کاروبار اشتہارات میں مہارت رکھتا ہے تو، مثال کے طور پر، آپ کے نقطۂ نقطہ کو ایک نیا کلائنٹ حاصل کرنا ہوسکتا ہے، اور آپ ان کے اشتھارات کی کامیاب اشاعت کو ختم کرسکتے ہیں. کارکنوں کو گروپوں میں تقسیم کریں، اور چارٹ کاغذ کی ہر شیٹ دیں. اپنے کارکنوں سے پوچھیں کہ ٹیموں کو ایک چارٹ بنانے کی طرف سے کامیابی کے لئے ایک نقشہ بنانا ہے جو فیصلہ کرنے سے قبل نقطہ نظر کے اختتام پر لیتا ہے، اہم عناصر کے درمیان درمیان میں چھپا جاتا ہے. ہر ٹیم اپنے نقشے کو پیش کرنے کی اجازت دیں. مکمل نقشے کو نظر آنے کی جگہ پر رکھیں تاکہ وہ کامیابی حاصل کرنے کے بارے میں یاد رکھیں.
ٹیم رول ٹی شرٹس
اگر ملازمتوں کو اپنی ٹیموں کے اندر ان کی کرداروں کے بارے میں مکمل طور پر آگاہ کیا جاتا ہے تو، وہ ان کرداروں کو احتساب کرنے کے قابل ہیں. ٹی شرٹ ڈیزائن کی سرگرمیوں میں اپنے ملازمین کو مشغول کرکے کردار کو سمجھنے کی حوصلہ افزائی کریں. اس سرگرمی کو شروع کرنے کے لئے، ہر ورکر کو سفید ٹی شرٹ دیں. اپنے کارکنوں کو کپڑے پینٹ یا کپڑے کے قلم کے ساتھ فراہم کریں، اور ان سے ان کی ٹی شرٹ کو سجانے کے لئے پوچھیں تاکہ لباس ٹیم میں ان کی کردار کا نمائندہ ہو. مثال کے طور پر، ایک ڈیپارٹمنٹ کے مینیجر نے اپنی ٹی شرٹ پر بھاری شیشے نکال سکتے ہیں، اس کی نمائندگی کرتے ہوئے کہ ان کا کام ان کے کارکنوں کو دیکھتا ہے. سرگرمیوں کے بعد ایک دن کام کرنے کے لئے ملازمین کو مکمل لباس پہننے کے لئے اجازت دیں.
ریپ ٹاپ ریس ریس
بعض اوقات مزدور اپنے مقاصد کو حاصل کرنے میں ناکام رہتے ہیں کیونکہ وہ محسوس نہیں کرتے کہ ان کے مقاصد تک رسائی حاصل ہے. تیزی سے دوبارہ لکھنے والی سرگرمی کے ساتھ آپ کے قارئین میں افادیت کی احساس پیدا کرکے اس مسئلے کو ختم کریں. اس سرگرمی کی تیاری کے لۓ، آپ کی کمپنی سے متعلق مختصر بیان یا فقرہ کو پرنٹ کریں. اپنے ملازمین کو دو یا تین ملازمین کی ٹیموں میں تقسیم کریں، اور ہر ٹیم کو اس بیان کی ایک نقل، مارکر اور چارٹ کاغذ کی ایک شیٹ دیں. ٹیم میں افراد کی تعداد پر منحصر ہے، اپنے کارکنان کو دو یا تین حصوں میں بیان کرنے کے لئے ہدایات دیں. کارکنوں کو بتائیں کہ، جب آپ کہتے ہیں، تو وہ اپنے چاروں طرف ہاتھ سے استعمال کرتے ہوئے بیان کو اپنے چارٹ پر دوبارہ پڑھنا چاہئے. اس ٹیم کو انعقاد کریں جو سب سے پہلے اپنی کوششوں کے لئے انعام کے ساتھ چیلنجنگ کام مکمل کرتی ہے.
