اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کرنا آپ کو بہت سے کاموں کو انجام دینے کی اجازت دیتا ہے. تاہم، یہ فرض ہے کہ آپ متوقع نہیں ہوسکتے ہیں، آپ کی کارکردگی کی تشخیص کے لئے خود تشخیص مکمل کر رہا ہے. یہ آپ کے سپروائزر کے بارے میں سمجھتا ہے کہ آپ کی ان پٹ کو آخری جائزہ کے دوران کے دوران آپ کی کارکردگی پر درخواست کرنا ہے. یہ آپ کو اپنے آؤٹ پٹ پر ظاہر کرنے اور ایک دستاویز میں ایک آواز ہے کہ آپ کے عملے کی فائل کا حصہ بن جائے گا کا ایک موقع فراہم کرتا ہے.
عام ضروریات
آپ کی کارکردگی کی ضروریات آپ کے لئے تعجب نہیں ہونا چاہئے. آپ کو ملازمت کے بعد تھوڑی دیر بعد آپ کو ایک اکاؤنٹنٹ پوزیشن حاصل ہوگی. یہ بہت ہی اسی طرح ہے، اگر آپ کی کارکردگی کی نظر ثانی کے برابر نہیں ہے، اس کے علاوہ، یہ اکاؤنٹنٹ کے فرائض کی اقسام اور اس کی کمپنی کو ان کی اطمینان بخش تکمیل کا کیا خیال ہے. اگرچہ آپ کی کمپنی میں مختلف پوزیشنیں اپنی مرضی کے مطابق منصوبوں ہوں گے، اس قسم کی ایک قسم جو عام طور پر ضروریات کے مطابق ہے. آپ کے کام سے قطع نظر، آپ کو بعض ضروریات کو پورا کرنے کی توقع کی جائے گی، جیسے وقت پر کام کرنے، اپنے ساتھیوں کے ساتھ مل کر، تفویضات کو رضاکارانہ طور پر قبول کیا جاۓ.
ٹاسک مکمل کی تشخیص
آپ کو اپنی کارکردگی کی منصوبہ بندی سے پہلے، آپ کی کمپنی نے اکاؤنٹنٹ کی حیثیت سے شاید نوکری کے فرائض کا تجزیہ کیا. ایک بار جب کاموں کی فہرست درج کی گئی تھی، تو اس بات کا تعین کیا گیا تھا کہ انہیں تسلی بخش طریقے سے انجام دینے کی ضرورت ہے. لہذا، جب آپ اپنے خود تشخیص کو پورا کرتے ہیں، اکاؤنٹنٹ کے لئے فرائض اور ذمہ داریاں دیکھیں اور اپنے آپ کو ہر ایک کے لئے کارکردگی کی سطح پر درجہ بندی کریں. مثال کے طور پر، آپ کو معیاری اکاؤنٹنگ پرنسپل کا تجزیہ اور لاگو کرنے کی آپ کی صلاحیت کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اگر آپ کا کام بہت سے غلطیوں پر مشتمل نہیں ہے تو، آپ اپنے اوپر اوسط درجہ بندی کو خود بخود دے سکتے ہیں. ریکارڈز کو توازن، آپ کو وقت پر رپورٹس مکمل کرنے اور اکاؤنٹنگ سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے مناسب طریقے پر غور کریں. اگر آپ ہر کام کو الگ الگ نظر آتے ہیں، تو آپ اپنے آپ کو درست طریقے سے زیادہ سے زیادہ درجہ بندی کر سکیں گے اور اس بات کا تعین کریں گے کہ آپ اپنی اطمینان سے اطمینان بخش یا اوپر سطح پر کام کر رہے ہیں.
مواصلات اور باہمی مہارت
ایک کمپنی میں بہت سے عہدے داروں کو ملازمین کو مینجمنٹ، شریک کارکنوں، عوام کے صارفین اور گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. لہذا آپ کے ملازمت کے فرائض کو انجام دینے کے لئے مواصلات اور باہمی مہارت کی اہمیت اہم ہے. اکاؤنٹنٹ کے طور پر، آپ کو آپ کے سوالات کا جواب دینے یا ریکارڈوں کو دوبارہ حاصل کرنے کے لئے دیگر محکموں سے رابطہ کرنا پڑے گا. اگر آپ دوسرے عملے کے ارکان کے ساتھ اچھی طرح سے کام نہیں کرتے ہیں تو، یہ آپ کی پیداوار اور کارکردگی پر اثر انداز کر سکتا ہے. اس مقصد میں جب آپ اپنے علاقے کی درجہ بندی کرتے ہیں اور آپ کو اپنی صلاحیت کی سطح کا فیصلہ کرنے سے پہلے دوسروں کے ساتھ اپنے تعامل کے بارے میں سوچتے رہیں.
تبصرے
آپ کے تشخیص کے نیچے ایک سیکشن ہوسکتا ہے جو آپ کو تبصرے چھوڑنے کا موقع فراہم کرتا ہے. آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ آپ کے فرائض کی تشخیص کافی ہے. تاہم، آپ کے تبصرے شامل کرنے میں آپ کو ایسے علاقوں کی وضاحت کرنے کا ایک موقع مل جائے گا جس میں آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے. آپ درجہ بندی کی مدت کے دوران کسی دوسرے ملازم کے ساتھ واقع ہونے والی منفی صورت حال کی وضاحت کرسکتے ہیں یا اس وقت جب آپ اپنے عہدے والے محکموں میں آمدنی اور اخراجات کی رپورٹ کو متوازن کرنے میں ناکام رہے. آپ اگلے درجہ بندی کی مدت کے لۓ اپنے اہداف کو بھی شامل کر سکتے ہیں اور ایک دن اکاؤنٹنٹ پوزیشن کو فروغ دینا چاہتے ہیں. اپنے اہداف کو اگلے نظر ثانی کی مدت کے لئے ریاستیں دیں.
