نرسوں اور ہیلتھ انشورنس کے درمیان رابطے ملازمتوں کو تھوڑا سا غیر معمولی محسوس کر سکتا ہے. سب کے بعد، اگر ایک نگہداشت صحت کی انشورنس کے لئے ادائیگی میں مدد ملتی ہے، تو اس کا سبب یہ ہے کہ یہ کس طرح استعمال کیا جاتا ہے اس کے بارے میں جاننے کا حق ہے. وفاقی قانون کے مطابق، آجروں کو افراد کے میڈیکل ریکارڈز پر نظر نہیں آسکتا لیکن مجموعی صحت کی انشورنس کے استعمال کی رپورٹوں کی اجازت دی جاتی ہے.
HIPAA
وفاقی ہیلتھ انشورنس پورٹیبل اور احتساب ایکٹ مریضوں کے لئے وسیع رازداری کا حق فراہم کرتا ہے. صرف مریضوں، مناسب طبی اہلکاروں اور انشورنس کمپنی کے اہلکاروں کے طور پر ضروری طبی ریکارڈز دیکھ سکتے ہیں. یہاں تک کہ مریضوں کے خاندانوں کو بھی طبی ریکارڈوں یا مریض کی رضامندگی کے بغیر معلومات کا حق نہیں ہے. اس کے مطابق، نہ ہی طبی فراہم کرنے والے اور نہ ہی انشورنس کمپنیوں کو ملازم کے ساتھ ملازم کی صحت کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرسکتا ہے.
مالیاتی معلومات
ملازمین کو ہیلتھ انشورنس کے استعمال کی نگرانی کی اجازت ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک نرس اس کی صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی کے خلاف چارج کرنے والے دعوی کی مقدار دیکھ سکتے ہیں. انشورنس کمپنیوں کو مجموعی طور پر پورے ملازمین کے ساتھ ساتھ ملازمین کے لئے دعوی بھی مل سکتا ہے. اس طرح، ایک آجر یہ جان سکتا ہے کہ ایک ملازم کو عام طور پر صحت کی دیکھ بھال کی مقدار سے زیادہ حاصل ہے - لیکن تفصیلات میں شامل نہیں ہیں، بشمول فراہم کرنے والے اور سہولیات کے نام بھی شامل ہیں.
وجوہات
بڑھتی ہوئی صحت انشورنس استعمال پورے کمپنی کے لئے اعلی پریمیم کی قیادت کرسکتی ہے. ملازمتوں کو انشورنس کے منصوبوں کو ملازم کی ضروریات کو پورا کرنے اور دیکھتے ہیں کہ انشورنس کا استعمال فوائد کے اخراجات کو کس طرح متاثر کرے گا اس پر نظر رکھنے کے لئے صحت کی انشورنس استعمال کی نگرانی. ہائی انشورنس کا استعمال آجروں پر مجبور کر سکتا ہے تاکہ کوریج سستی کو برقرار رکھنے کے لئے نئی صحت کے منصوبوں کی خریداری کریں.
افشا
کچھ حالات میں، ملازمتوں کو طبی معلومات کو آجروں کے ساتھ اشتراک کرنا ہے. یہ بالکل قانونی ہے. مثال کے طور پر، معذور ہونے کا ایک حادثہ ملازم کی وجہ سے کسی آجر سے خصوصی استقبال کی درخواست کر سکتا ہے. اسی طرح، ایک پیچیدہ یا سنجیدگی سے طبی حالت کی وجہ سے چھوڑنے یا مختصر مدت کے معذور ہونے کی وجہ سے عام طور پر نوکریوں کے ساتھ ذاتی معلومات کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. زیادہ تر واضح طور پر، کچھ طبی معلومات دینے کے بغیر زچگی کی چھٹی کی درخواست کرنا مشکل ہے. اس کے علاوہ، HIPAA نرسوں کو مناسب طبی معلومات کی درخواست کرنے سے منع نہیں کرتا جو پتیوں کے لئے ضروری ہوسکتی ہے، فوائد کی منصوبہ بندی کے انتظام یا مناسب رہائش گاہ. تاہم، ایسی معلومات کی رہائی کو ملازم کی اجازت لازمی ہے.
