ملازمین روزگار کے انٹرویو میں ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہیں مناسب امیدواروں کو دستیاب عہدوں اور کمپنی خود کو تلاش کرنے کے لئے. جب روزگار کا انٹرویو سوال میں کام کے لئے اپنی اہلیت اور مہارت کا اندازہ کرتا ہے تو، ایک ذاتی انٹرویو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آپ کے شخص نے کام یا کمپنی کی کمیونٹی کو کس طرح مناسب قرار دیا ہے. انفرادی انٹرویو بھی اسی طرح کی اہلیت کے ساتھ امیدواروں کا جائزہ لینے کے لئے ایک مفید آلہ ہے.
تعریف
ایک شخصی انٹرویو ایک تشخیص ہے جس کے ذریعہ آجر آپ کے شخصیت کو جانتا ہے. یہ عام طور پر ملازمت کے انٹرویو کے علاوہ منعقد ہوتا ہے، جس کے دوران آپ اپنے قابلیت پر واضح طور پر اپنی اہلیت اور مہارت پر بات کرتے ہیں. ملازمین لوگوں کو مخصوص شخصیت کی خاصیت، جیسے منظم ہونے، تفصیل پر توجہ دینا یا باہر جانے والے شخصیت کو ظاہر کرنے کے لۓ گاہکوں کو پہنچنے کے لۓ دیکھ سکتے ہیں. انفرادی انٹرویو نے امیدوار سے سوال کیا کہ وہ سوالات کے سلسلے سے پوچھے گئے ہیں جنہوں نے اپنے شخصیت کی علامات ظاہر کی ہے.
سوالات کی اقسام
کسی آجر نے اس امیدوار کے سوالات سے براہ راست اس سے متعلق درخواست کر سکتے ہیں کہ وہ کس طرح چیزیں سنبھالیں تاکہ وہ اپنے شخص کے کام کی جگہ میں خیال رکھے. یہ سوالات کام کی جگہ کے تنازعے کو حل کرنے، عدم اطمینان پسند عناصر کی شناخت، مواصلات کے طریقوں کو منتخب کرنے، مختلف شخصیت کی نوعیت کے ساتھ کام کرنے اور ساتھی شریک کارکنوں کے ساتھ تنازعات کو حل کرنے کے بارے میں ہوسکتا ہے. کچھ شخصی انٹرویو عام معلومات فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کرتی ہیں جیسے لوگ اس صورت حال میں دیئے گئے حالات میں دفتر کے باہر رد عمل کرتے ہیں.
جوان شخصیت ٹیسٹ
ایک عام شخصیت کی جانچ ایک کارل جگ اور اسابیل برگس مائرز کی طرف سے تیار کی گئی ہے. درخواست دہندگان کے ذریعہ فراہم کردہ افراد شخصیت کی قسم کی شناخت کرتے ہیں، کیونکہ ہر سوال نفسیاتی طریقوں کے بارے میں سوچ اور ہونے پر مبنی ہے. سوالات بیان کے طور پر پیش کیے جاتے ہیں اور "شامل ہیں آپ کو اپنی تقرریوں کے لئے کبھی نہیں دیر ہو چکی ہے" اور "یہ آپ کو حوصلہ افزائی کرنا مشکل ہے." بیانات کام کے جگہ اور اس کے سماجی ماحول دونوں میں امیدوار کی شخصیت پر توجہ مرکوز کرتی ہیں.
شخصیت انٹرویو کی روک تھام
اگرچہ بہت سے نرسوں کو نوکری امیدواروں کا اندازہ کرنے کے لئے شخصیت کی آزمائش کا استعمال ہوتا ہے، اس قسم کی جانچ کے ساتھ غلطی موجود ہیں. اگرچہ شخصی انٹرویو کے بہت سے شخص کے شخص کی شخصیت کے بارے میں مخصوص سوالات پوچھے جاتے ہیں، تو یہ جانچ صرف مخصوص صفات پر ہوتا ہے اور اس شخص کو پوری طور پر توجہ نہیں دیتا ہے. ایک امیدوار کاروباری صورت حال کے مقابلے میں دوستوں کے ساتھ مختلف طریقے سے ردعمل کرسکتا ہے. اس کے علاوہ، ایک ہی ٹیسٹ مختلف شخصیت کی اقسام کے لئے صحیح جواب کا تعین نہیں کرسکتا ہے. دوسرے الفاظ میں، کئی شخصیت کی نوعیت کسی نوکری کے لئے موزوں ہوسکتی ہے، لیکن ٹیسٹ کے جوابات صرف ایک قسم کو جاری رکھنے کا موقع فراہم کرسکتے ہیں.
