ملازمین کی تنخواہ اور متعلقہ اخراجات بہت سے کاروباری اداروں کے لئے سب سے بڑے اخراجات میں سے ایک کی نمائندگی کرتے ہیں، اور جب اخراجات زیادہ چلنے لگے ہیں، تو مالک اور مینیجرز کو اس علاقے میں کٹانے کے لئے غیر معمولی نہیں ہے کیونکہ یہ بہت بڑا ہے. یہ سمجھنے کا سبب بن سکتا ہے، تاہم، جس میں انٹرپرائز کے بہت سے مسائل پیدا ہوتے ہیں. زیادہ سے زیادہ سطحوں کے نیچے عملے کو کم کرنے کے کسی بھی فیصلے کو صرف غیر واضح ہونے کے منفی نتائج کے واضح سمجھنے کے ساتھ شروع کیا جانا چاہئے.
سمجھنا
ایک قابل اعتماد کمپنی کا باقاعدگی سے کام کا بوجھ اور مؤثر طریقے سے مکمل کام کے کاموں کو پورا کرنے کے لئے کافی ملازمین کی کمی نہیں ہے. کچھ معاملات میں، مناسب کارکنوں کو مناسب کارکنوں کو تلاش کرنے میں چیلنجوں کا نتیجہ ہے، لیکن دوسروں میں قیمتوں کا تعین کے اقدامات کی وجہ سے جان بوجھ ہے. اس کے باوجود، اس وجہ سے، اگرچہ، موجودہ کارکنوں کے کندھوں پر زیادہ محتاج کا بوجھ زیادہ تر ہوتا ہے، جو سست لگانا ضروری ہے.
کارکن کی تزئین
غیر ضروری سہولت میں انفرادی کارکنوں کو عام طور پر اپنی ملازمتوں سے منسلک ہونے سے کہیں زیادہ کام انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے. اس سے زیادہ تھکاوٹ اور جسمانی تھکن کی طرف جاتا ہے. جس میں نتیجے میں پیداوری میں کمی کی وجہ سے. تھکا ہوا کارکن جو اکثر کوٹز کو پورا کرنے کے لئے تیزی سے کام کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اکثر حادثات کا شکار ہوتے ہیں. اس کے علاوہ، کیونکہ ان کی توجہ دیر کے وقت اور کوٹز، ملازمتوں کی تخلیقی اور آسانی سے کمی کو پورا کرنے پر ہے، جو ملازمتوں کے مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں پر انحصار کرتا ہے جس کے لئے ایک حقیقی مسئلہ پیدا ہوتا ہے. آخر میں، آپ کے گاہکوں کو اکثر بروقت اور مناسب معاونت نہیں ملے گی، لہذا مجموعی طور پر کسٹمر سروس کا امکان ہے.
کم مورال
کم مورال ایک دوسرے میں ایک کاروبار میں سمجھنے کے ساتھ منسلک ایک اور عام مسئلہ ہے. وقت کے ساتھ، موجودہ ملازمتوں کو امید ہے کہ وہ انتہائی ظالمانہ کام کرنے والے حالات سے ریلیف ملیں گے، وہ اکثر انتظام اور عام طور پر کام سے مطمئن نہیں ہوں گے. کم حوصلہ افزائی کارکنوں کو کام سے زیادہ دن دور کرنے کی اجازت دیتا ہے، یاد وقت کی کمی، اور اپنی ملازمتوں میں دلچسپی کھو دیتا ہے. یہ عوامل مجموعی پیداوری کو کم کرنے کا باعث بنتی ہیں.
تبدیلی
ایک کاروبار میں سمجھنے کے بدترین ممکنہ اثرات میں سے ایک اچانک زیادہ تبدیلی ہے، جس میں کاروبار سے نکلنے والے نوجوان ملازمتوں کا نتیجہ گرینر چراغوں کے لئے ہے. ایک کاروبار کے لئے اعلی تبدیلی کی شرح ایک مہنگی مسئلہ ہے. کمپنی کو ملازمین کو بھرتی اور تربیت دینے کے لئے ادا کرنا ہوگا. موجودہ عملے میں اچانک ڈراپ پہلے سے ہی موجود غیر معمولی مسئلہ کو کچل سکتا ہے. انتہائی شدید صورت میں، پہلے سے ہی ناقابل یقین کام جگہ میں زیادہ سے زیادہ تبدیلی آپریشنز کو روکنے کی وجہ سے ہوسکتا ہے.
