کام کی جگہ تنوع ایک گرم بٹن کا مسئلہ ہے. یہ جنسی تنوع یا نسلی اور نسلی تنوع کے ساتھ ساتھ جنسی واقفیت، عمر اور صلاحیت کی بنیاد پر تنوع کا حوالہ دیتا ہے. آپ کو اپنے ملازمین کو تنوع کی تربیت سے گریز کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے یا آپ کے کام کی جگہ میں تنوع کے مسئلے کو حل کرنے کے لۓ اپنے آپ کو اپنے پاس چلے گئے ہیں.
کام کی جگہ میں تنوع کے مسائل کو تعصب یا تعصب سے روک سکتے ہیں. وہ دیگر ثقافتوں اور عقائد کے نظام کو سمجھنے کے فقدان سے بھی پیدا ہوسکتے ہیں. کاروباری ملازمین اور گاہکوں کے لئے زیادہ شامل ہونے والے ورکشاپوں کو تخلیق کرنے کے لئے مختلف تنوع کی تربیت، مشورہ اور تخلیقی ملازمین کی حکمت عملی استعمال کرسکتے ہیں.
کام کی جگہ تنوع کو سمجھنے
کام کی جگہ تنوع مختلف پس منظر سے ملازمین کو ملازمتوں کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے سے متعلق ہے. قانونی وجوہات کے ساتھ ساتھ زیادہ عملی افراد کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر، 1990 ء اور 2000 میں، ایک سے زیادہ مالیاتی کمپنیوں نے سابق ملازمین کو جنس اور نسل امتیاز کے قوانین کو حل کرنے کے لئے بڑے مکانات ادا کیے ہیں. نئے اموات معذور، جنس اور حاملہ حمل کی وجہ سے اس کے خلاف متضاد افراد کے حق میں فیصلہ کیا گیا ہے. دوڑ، مذہب، صلاحیت، جنس اور عمر کی وجہ سے ملازمین کے خلاف تبعیض غیر قانونی ہیں.
متنوع آپ کے کام کی جگہ کے لئے زیادہ سے زیادہ کرتا ہے، اس کی تعمیل کرنے سے، اگرچہ. شمالی کیرولینا اسٹیٹ یونیورسٹی اور پورٹلینڈ سٹیٹ یونیورسٹی کے محققین کی ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ مختلف متنوع کارکنوں کو مختلف قسم کے کارپوریشنوں کے مقابلے میں 10 سالوں سے دو سالوں میں دو مزید مصنوعات تیار کرنے کے قابل تھے. اگرچہ 10 سال سے زائد دو مصنوعات بہت زیادہ نہیں لگ سکتی، اس کی کمپنی کے نچلے حصے میں اضافہ ہوتا ہے.
McKinsey اور کمپنی کی طرف سے ایک مطالعہ اسی طرح کے نتائج پایا. کمپنیاں جو صنف میں نسلی، نسلی اور ثقافتی تنوع کی درجہ بندی کرتے تھے، کم تنوع کے ساتھ کمپنیوں کے مقابلے میں اوسط منافع کی زیادہ تر زیادہ امکانات تھے.
کام کی جگہ تنوع کے مسائل کی مثالیں
کام کی جگہ تنوع کے مسائل بہت سارے حالات میں پیدا ہوسکتی ہیں. مثال کے طور پر مختلف نسلوں کے کارکنوں کے درمیان کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. زراعت کے ملازمین، مثال کے طور پر، کام کرنے کے لئے زیادہ باہمی باہمی نقطہ نظر کو ترجیح دیتے ہیں، جبکہ بچے بومرز زیادہ محفوظ رہ جاتے ہیں. یہ مواصلات کے تنازعات کا سبب بن سکتا ہے.
کام کی جگہ میں تنوع کے مسئلے کا ایک اور مثال معذور ملازمتوں میں شامل ہے. معذور ملازمین کو چیلنجز کا سامنا ہو سکتا ہے کہ ان کے مینیجرز اور شریک کارکن ان کو کیسے سمجھیں. وہ کارکنوں میں رسائی کے چیلنجز کا سامنا بھی کرسکتے ہیں جو اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں.
دیگر ثقافتوں کے ملازمین کے ساتھ کارپوریشنیں امریکہ میں کارکنوں کے معیارات اور توقعات سے آگاہ نہیں ہوسکتی ہیں. مثال کے طور پر، کسی مخصوص کام کی جگہ ہے اگر زیادہ محفوظ ثقافتوں کے ملازمین شکایت یا شکایت درج کرنے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس نہیں کرسکتے.
کام کی جگہ متنوع مسائل کو حل کرنے
کام کی جگہ کی تنوع کو حل کرنے کی حوصلہ افزائی اور توجہ مرکوز ہوتی ہے. مختلف قسم کی تربیت کی پیشکش کی مدد کر سکتے ہیں، اگرچہ یونیورسٹی کارپوریشن برائے وافورم ریسرچ ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ رضاکارانہ تنوع کی تربیت لازمی تنوع تنوع سے بہتر ہے. تنوع کی تربیت میں غیر مینجمنٹ ملازمین اور منیجرز بھی شامل ہیں.
کام کی جگہ تنوع تنوع کے مسائل کو حل کرنے میں مدد دینے کا ایک اور طریقہ ہے. مشاورت جونیئر اور سینئر ملازمتوں کے درمیان تعلقات بناتا ہے. اس میں کمترین ملازم گروپوں میں مدد مل سکتی ہے کہ کس طرح اعلی پوزیشنوں کو فروغ دینے اور فروغ دینا ہوگا. رسمی مشورتی پروگرام ان ملازمین سے رابطہ کرنے میں مشورے سے رابطہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
