اگر آپ اپنی ملازمت کو کھو دیتے ہیں تو زیادہ تر حالات میں، آپ کے آجر کو آپ کو ایک بیلنس پیکج فراہم نہیں کرنا پڑتا ہے. مزید برآں، زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں کام کرنے والے قوانین کو آپ کے آجر کو پہلے ہی نوٹس کے بغیر آپ کو آگ لگانے میں مدد ملتی ہے. تاہم، فیڈرل کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفیکیشن ایکٹ کے تحت، آپ کا آجر آپ کو ایک کمپنی کی جانب سے یا کسی سہولیات کو مکمل طور پر بند کرنے کے لۓ مکمل طور پر بند کرنے کی 60 دن پہلے پیشگی نوٹس فراہم کرے گی. اگر آپ کو پیشگی نوٹس نہیں ملتا ہے تو آپ کا آجر آپ کو بیلنس ادا کرنے کے لۓ فراہم کرے گا.
خط یا نوٹس کا جائزہ لیں کہ آپ کے آجر نے آپ کو بھیجا جس میں آپ نے کمپنی کی بندش کی تفصیلات حاصل کی ہے. اگر نوٹس کے مطابق آپ کے آخری دن نوٹس کے مطابق جاری کردہ نوٹس کے 60 دنوں کے اندر اندر واقع ہوتا ہے تو، اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے رابطہ کریں اور توازن کی تنخواہ کے دعوی جمع کرائیں. آپ کا آجر آپ کو 60 دن تک سختی تنخواہ کے ساتھ فراہم کرے گا اور آپ کے فوائد کو برقرار رکھنا 60 دن کی مدت تک ختم ہوجائے گی.
آپ کے ریاست کے محکمۂ کارکن کی ویب سائٹ پر جائیں اور فرم کے اختتام کی وجہ سے ترتیبات کی پیشگی اطلاع سے متعلق قواعد کا جائزہ لیں. کچھ ریاستوں میں، کارکنوں کو بند کر دیا جاتا ہے جب ملازمتوں کو 60 دنوں سے زیادہ اطلاع دینے کی ضرورت ہے. نیویارک میں، مثال کے طور پر، آپ کے آجر کو آپ کو 90 دن کی پیشگی معلومات فراہم کرنا ضروری ہے اور آپ کے ملازمت کو مناسب نوٹس فراہم کرنے میں ناکام ہو تو آپ کو 90 دن کے دائرے کی ادائیگی کے حقدار ہیں.
اپنے HR مینیجر سے پوچھیں اگر دوسرے ملازمین کو خرابی پیکجوں سے حاصل ہو. ریاستی قوانین کے تحت، آپ کو امتیازی سلوک کے لۓ آپ کی فرم کو تسلیم کرنے کا اختیار ہو سکتا ہے اگر آپ کے آجر کو انتخابی طور پر کچھ مکمل وقت کے ملازمتوں کو اختلاط پیکج پیش کرے لیکن دوسروں کے لئے معاوضہ فراہم کرنے میں ناکام رہے.
اپنے باس سے رابطہ کریں اور خود اور اپنے ساتھی کارکنوں کے لئے توازن تنخواہ کی درخواست کریں. کچھ اداروں میں ایسی جگہیں موجود ہیں جو محنت کش کارکنوں کو شدت پسندی سے منسوب کرتی ہیں؛ یہاں تک کہ اگر آپ کی فرم پر کوئی ایسا اصول موجود نہیں ہے، تو آپ درخواست کو کرکے کچھ بھی نہیں کھوتے ہیں.
ایک معاہدے یا ملازمت اٹارنی سے رابطہ کریں اور مفت مشورے سے پوچھیں. وکیل آپ کے ریاست کے قوانین کا جائزہ لینے کے لۓ دیکھ سکتے ہیں کہ اگر آپ کسی بھی فوائد یا ادائیگی کے لۓ اپنے آجر کے اعمال کے لۓ ترتیب عمل کے دوران ہیں.
تجاویز
-
اگر آپ کسی اتحادی سے تعلق رکھتے ہیں تو، آپ کے یونین کے اجتماعی تجارتی معاہدے میں ایک ایسی شق شامل ہوسکتی ہے جس کے تحت آپ کے آجر کو ایک پلانٹ بند کرنے کے دوران ملازمتوں کو شدت سے ادائیگی کے ساتھ فراہم کرنا ہوگا. آپ کے آجر کو دیوالیہ پن کی صورت میں بھی اس معاہدے کا احترام کرنا ہوگا، کیونکہ وفاقی قوانین قرضوں کے ساتھ قرضوں کو حل کرنے سے پہلے وفاقی قوانین کو تنخواہ کا دعوی ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
اگر آپ کا آجر آپ کو کم از کم 60 دن پیشگی نوٹس فراہم کرتا ہے، تو آپ شاید کسی بھی قسم کے توازن کی تنخواہ کی کوئی مستحق نہیں ہے. آپ بے روزگاری انشورنس کے فوائد کے لئے اہل ہوسکتے ہیں، لیکن ان ماہانہ ادائیگی آپ کی معیاری شرح سے زیادہ کم ہے.
