اپنے قائدانہ کردار کی وضاحت میں مدد کے لئے ایک ذاتی نقطہ نظر کا بیان کرنے میں، آپ مستقبل پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے اور آپ دوسروں کی قیادت کرنا چاہتے ہیں. بصیرتی بیان کے بغیر، آپ موجودہ وقت کے دباؤ اور فوری طور پر پکڑے جانے کے خطرے کو چلاتے ہیں، ہمیشہ فوری طور پر طول و عرض پر آگ لگاتے ہیں اور توجہ دینا. موجودہ حالات کے مستقبل کو قربانی دینے میں بہت آسان ہے. ذاتی نقطہ نظر کا بیان اس واقعے سے رکھنے کے لۓ رکھتا ہے.
اپنے مخصوص اہداف کی شناخت کریں. اس بارے میں سوچو کہ کامیابی کی کیا کہانی آپ مستقبل میں بتانا چاہتے ہیں. تصور کریں کہ ان مقاصد کو پورا کرنے کی طرح کیا ہو گا. مثبت اور کنکریٹ تصاویر تلاش کریں جنہیں آپ چاہیں گے، ان تصاویر پر توجہ مرکوز کریں جنہوں نے کامیابی، تعاون اور طاقت کا اظہار کیا. یقینی بنائیں کہ آپ نے حقیقت پسندانہ اہداف قائم کیے ہیں، پھر اپنے مقاصد کو ایک ٹائم لائن پر رکھیں.
اپنے اہداف میں اقدار اور چیلنجوں کی نشاندہی کریں. آپ کے اقدار کے لئے کھڑے ہونے میں بہادر رہو. یہاں آپ کی تنظیم کا مقصد شامل کریں. قیمتوں میں آپ اظہار کرنا چاہتے ہیں پیشہ ورانہ، احترام، اعتماد، عمدہ اور معیار شامل ہیں.
اس بات کی شناخت کریں کہ آپ اپنے مقاصد کے بارے میں سب سے زیادہ قدر کیا کرتے ہیں اور آپ کے گاہکوں یا ملازمین کی کونسی قدر ہوگی. اپنے مقاصد کو حاصل کرنے اور ان کو پورا کرنے کے لۓ آپ کو کونسا یقین کرنے کی ضرورت ہے جس قسم کے شخص کے بارے میں سوچیں. اپنے ملازمین کے اقدار پر غور کریں؛ ملازمتوں کا نقطہ نظر بیان کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے کے امکانات زیادہ ہوتے ہیں تو یہ اقدار کے ساتھ ہی پہلے ہی منعقد ہوتے ہیں. کسی شخص کے طور پر اور آپ کی تنظیم کی انفرادیت کے طور پر آپ کی انفرادیت پر توجہ مرکوز کرنے کے لۓ آپ کے اقدار آپ کے رہنما کے طور پر کس طرح مدد کریں گی.
اپنے نقطہ نظر کے اظہار میں اپنے اقدار اور مقاصد کو یکجا. یہ یقینی بنائیں کہ آپ کا بیان واضح ہے. اپنے نقطہ نظر کے طور پر مخصوص طور پر مخصوص بنائیں تاکہ آپ اور آپ کے ملازمین اسے کسی دن دیکھ سکیں اور ریاست بتائیں کہ آپ کسی ٹیم کے طور پر نقطہ نظر سے ملاقات کر رہے ہیں. یہ کم سے کم، دو سے تین جملوں پر رکھیں، یہ کہنے کی ضرورت ہے کہ یہ کیا کہنا ہے کہ کافی کمرہ رکھتا ہے لیکن یاد رکھنا کافی یادگار ہے.
اپنی بصیرت کو ختم کر دیا جب تک کہ وہ اس بات کا اظہار نہ کریں جب آپ یہ کہنا چاہتے ہیں. زبان تلاش کریں جو آپ کے ملازمین یا گاہکوں کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرے گی. "ہم" اور "ہمارے" جیسے الفاظ استعمال کرتے ہوئے اپنی تنظیم کی اجتماعی شناخت پر زور دیتے ہیں اور اس میں توجہ دینے والے ہر فرد کو عام طور پر عام کیا ہے. تخلیقی بنیں اور "قواعد" کو مسترد کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں کہ ذاتی وژن کا بیان کس طرح نظر آنا چاہئے، اگر ٹائیکیک آپ کو خود اپنے نقطہ نظر کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے.
