امریکی لیبر آفیسر کا کہنا ہے کہ تنخواہ کے بغیر تربیت منصفانہ لیبر معیار ایکٹ کی خلاف ورزی ہے. غیر چھپی ہوئی تربیتی قوانین کے استثنا کی اجازت دینے کے لئے چھ معیاریں موجود ہیں. آجر کے ذریعہ نہیں چھ چھ معیار میں سے کوئی بھی تمام ٹریننگ کے لئے ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے.
ادائیگی کی چھوٹ
لیبر ڈپارٹمنٹ سے ادائیگی کی استثنی کے معیار یہ ہیں کہ: تربیت لازمی ہے کہ تکنیکی اسکول کی تربیت کی طرح؛ آخر میں ملازم کسی کام کی ضمانت نہیں دے سکتا. آجر کو تربیت سے فائدہ نہیں مل سکا؛ تربیت سے ٹریننگ فوائد؛ ٹرینین سمجھتا ہے کہ تربیت کے لئے کوئی تنخواہ نہیں ہے؛ تربیت باقاعدگی سے ملازمین کو خارج یا استعمال نہیں کرتا. ان معیاروں میں سے کوئی بھی جو پورا نہیں ہوتا ہے وہ تربیت کے لئے معاوضہ کی ضرورت ہے.
مالی معاوضہ
ٹرینینز دیگر دیگر حالات میں تربیت کے لئے معاوضہ کے حقدار ہیں. ٹرینین کے لئے اجرت پر اتفاق ہے. تمام لاگو ٹیکس ٹریننگ کے تنخواہ سے روکتے ہیں. بک مارک ٹریننگ اکاؤنٹس کے فنڈز کے ذریعے پے رول سے تربیت دینے کے لئے الگ ادائیگی. تربیت کے دوران تنخواہ اور اضافی وقت کے لئے تمام FLSA ہدایات کو ٹرینائنز میں لاگو کیا جاتا ہے. FLSA میں بیان کردہ ادائیگی کی ہدایات کی خلاف ورزی کرنے کے لئے کمپنیاں لیبر ڈپارٹمنٹ سے سخت سزا دیتی ہیں.
جسٹس
ملازمین غیر مزدور مزدور سے محفوظ ہیں. FLSA بیان کرتا ہے کہ ملازمین کو فائدہ اٹھانے کے لئے تمام کاموں کے لئے معاوضہ دی جائے گی. تربیتی مزدور قوت کے ارکان ہیں. جب تک معاف نہیں کیا جائے گا، وہ تمام کاموں کے لئے معاوضہ دیئے جائیں گے. اس کمپنیوں کو بغیر اجرت کے لۓ کمپنی کو فائدہ اٹھانے کے لئے ٹریننگ استعمال کرنے سے روکتا ہے. اس طرح کے تحفظ کے بغیر کمپنیاں مزدوروں کی لاگت کو کم کرنے اور مصنوعی طور پر منافع کو فروغ دینے کے لئے مفت کے لئے تربیت حاصل کرینگے.
اندراج
لیبر ڈیپارٹمنٹ FLSA اور تربیتی تنخواہ کے دعوی کی تحقیقات کرتے ہیں. ایک ملازم جو اس بات پر یقین رکھتا ہے کہ وہ تربیت کے لئے تنخواہ کا مستحق تھا DOL کے ساتھ شکایت درج کر سکتا ہے. نوکری کی وجہ سے کسی بھی پچھلے اجرت کے لئے نرس ذمہ دار ہوں گے. DOL FLSI تربیت کی مجسموں کی خلاف ورزی کرنے والے کمپنیوں کے خلاف مالی جرمات کو نافذ کرتی ہے. کمپنی کو ثابت ہونا ضروری ہے کہ ٹریننگ ٹریننگ کے دوروں کے دوران اجرت کا حق نہیں تھا.
