غیر معاوضہ اسٹاک کے اختیارات ایک خاص نوعیت کی منصوبہ بندی ہیں، جس کا فائدہ ملازمین کو مخصوص وقت پر مخصوص قیمت پر کمپنی اسٹاک خریدنے کی اجازت دیتا ہے. معاوضہ اسٹاک کے اختیارات خاص طور پر ملازمتوں کو معاوضہ دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے اور مختلف ٹیکس قوانین کے تابع ہیں. کمپنیوں کو ان کے اپنے فنڈ کو بڑھانے کے لئے غیر قانونی اسٹاک کے اختیارات استعمال کرتے ہیں. غیر کاروباری اسٹاک کے اختیارات بنانے کے لۓ کاروباری اداروں کو انتہائی سخت ہدایات پر عمل کرنا ضروری ہے، لیکن اگر یہ صحیح طریقے سے کرتا ہے تو اس کے ملازمین ٹیکس فوائد وصول کرتے ہیں.
دستیابی پہلو
کمپنیاں عام طور پر انتخاب ہوتے ہیں جب وہ فیصلہ کرتے ہیں کہ غیر قانونی اسٹاک کے اختیارات کو پیش کرنے کے لئے، لیکن انتخاب محدود ہیں. وہاں صرف محدود قابلیت ہیں جو ملازمین کو پورا کرنا ہوگا، اور کمپنی کو تمام ملازمتوں کے لئے اختیارات پیش کرنا چاہیے جو کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں اور قابلیت کے تحت گر جاتے ہیں، لیکن ان لوگوں کو جو ملازمین نہیں ہیں. اکثر، یہ اختیار تنخواہ یا تنخواہ کے فی صد پر مبنی کیا جائے گا جس میں تمام ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو اس گروپ میں گر جاتے ہیں.
ڈسکاؤنٹ پہلوؤں
موجودہ اسٹاک کی قیمت سے کمپنیاں کس طرح کی رعایت میں اختیار کرتی ہیں وہ اسٹاک کے اختیارات پیش کرتے ہیں. زیادہ رعایت، ملازمین کے لئے بہتر معاملہ. تاہم، غیر معاوضہ اسٹاک کے اختیارات کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے، رعایت حصص یا دیگر حصوں میں رعایتی اسٹاک کی ایک مناسب پیشکش سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے. یہ، دستیابی کی حدوں کی طرح، کمپنیوں کو خصوصی اسٹاک استحکام فراہم کرنے سے کمپنیوں کو رکھتا ہے.
وقت فریم پہلوؤں
اگر اسٹاک اختیار کی منصوبہ بندی معاوضہ ہے تو، کمپنی کا فیصلہ کر سکتا ہے جب ملازمین اپنے اختیارات کو استعمال کرسکیں. غیر معقول اسٹاک کے اختیارات کے لئے، کمپنیوں کو صرف ایک مخصوص وقت کے اندر اندر ایک فریم کا انتخاب کرسکتا ہے. منصوبہ بندی منظور کرنے کے بعد ملازمتوں کو 10 سال کے اندر اختیارات فراہم کرنا لازمی ہے، اور ملازمین کو اس اختیار سے 10 سال کے اندر اختیار کرنے کے قابل ہونا چاہئے.
ٹیکس پہلوؤں
جب ایک ملازم غیر غیر قانونی اسٹاک کے اختیار کو تخلیق کرتا ہے تو، اسٹاک کی منصوبہ بندی کو علیحدہ ٹیکس کی قسم میں مقرر کیا جاتا ہے. کمپنی اسٹاک کی قیمت کو کاروباری اخراجات کے طور پر کم نہیں کرسکتی، لیکن ملازمین کو ان کی اسٹاک قیمت اور اسٹاک کی مارکیٹ کی قیمت کے درمیان فرق پر آمدنی ٹیکس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب وہ اس پر منافع بخشتے ہیں. اس کے بجائے، وہ متبادل کم از کم ٹیکس ادا کرتے ہیں، ایک کم شرح جو ملازمین کی رقم بچاتا ہے.
