مختلف تنظیموں نے اخلاقی کمیٹی تشکیل دی ہے کہ وہ طرز عمل کے معیار، معیار اور پالیسیوں کی تعمیل کرے جو کمپنی کی رہنمائی کرے. کمیٹی عام طور پر مختلف محکموں اور ایک تیسری پارٹی کنسلٹنٹ کے ممبران سے تشکیل دے رہے ہیں جو کمیٹی کی کرسیاں کرتی ہیں. اخلاقی کمیٹی ایک بڑی تعداد میں ذمہ داریوں پر مشتمل کردار ادا کرسکتی ہے، لیکن سب سے زیادہ بنیادی بنیاد پر عمل کرنا ہے.
تنازعات کے حل پورے راستے
ایک اخلاقی کمیٹی کے اراکین اکثر تنظیم کے اندر رویے کے لئے ابتدائی ہدایات اور پالیسیوں کو قائم کرنے میں ملوث ہوتے ہیں. نئے یا نظر ثانی شدہ قواعد کے لئے مداخلت ایک تنازعات کے ساتھ شروع ہوسکتا ہے. انتظامیہ اور سامنے لائن عملے کے درمیان یا گاہکوں اور کمپنی کے درمیان مسائل سے مسائل پیدا ہوسکتی ہیں. اخلاقی کمیٹی پھر مختلف حالتوں کے لئے ہدایات تخلیق کرتی ہے اور تنازعہ کے آرٹسٹ کے طور پر قدم رکھتا ہے اور حل ڈھونڈ سکتا ہے جو اس کے بعد کمپنی کی پالیسیوں میں شامل ہوسکتی ہے.
کمپنی کے معیار کی تعمیل کی نگرانی
کاروبار احتساب کے ماحول میں کامیابی حاصل کرتی ہے. جب ہر ڈیپارٹمنٹ، مینیجر اور ملازم کمپنی کے ذہن میں بہترین مفادات کے ساتھ کام کرتا ہے تو، کامیابی زیادہ امکان ہے. ہسپتال میں مریض کی دیکھ بھال کے معیارات، مثال کے طور پر، حوالہ جات کو بڑھانے کے لئے کسٹمر سروس کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. اخلاقی کمیٹی نے کسٹمر سروس کی کوششوں کے نتائج کی نگرانی کی ہے تاکہ ملازمین کو اس کے عمل کے پیرامیٹرز کو یقینی بنائیں تاکہ وہ مریضوں کو کیسے علاج کریں. مینوفیکچررز اخلاقی کمیٹی پر حکومت کی نگرانی یا کمپنی کی منافع بخش کو یقینی بنانے کے لئے تعمیل کے معاملات کی نگرانی کرنے پر زور دے سکتی ہے.
جائزے کا جائزہ لیں اور نظم و نسق کو نجات دیں
اکثر اخلاقی کمیٹی کے اراکین کو اس نظم و ضبط کو ختم کرنے کے لئے چھوڑ دیا جاتا ہے جب ملازم کمپنی کی اخلاقی قواعد کی خلاف ورزی کرے. بہت کم از کم، یہ اخلاقی کمیٹی ہے جو منیجرز کی طرف سے کئے جانے والے انضباطی اقدامات کی نگرانی کرتا ہے تاکہ وہ یقینی طور پر تقسیم ہو سکے. اخلاقی کمیٹی کے ممبران انضباطی عمل کا جائزہ لیں اور مینیجر کے مسائل کو مؤثر طریقے سے ہینڈل کرنے کے بارے میں مینیجرز کو سفارشات پیش کریں. وہ یقینی بناتے ہیں کہ مینیجرز کمپنی کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے بعد تمام قانونی ضروریات کے مطابق عمل کریں.
کمپنی کی اخلاقی پالیسیوں کا جائزہ لیں اور تبدیلی کی سفارش کریں
جبکہ اخلاقی کمیٹی گورنمنٹ کمپنی کی اخلاقیات کے قوانین اور قواعد کی ابتدائی سیٹ بنا سکتی ہے، یہ باقاعدہ بنیاد پر ان کی پالیسیوں کا بھی جائزہ لیتا ہے اور جب ضرورت ہوتی ہے تو انہیں دوبارہ معاوضہ دیتا ہے. کمیٹی ملازمین سے سروے، ملازم ہاٹ لائنوں اور سوالنامے کے ذریعہ ان پٹ کو حاصل کرسکتے ہیں. اس رکن نے حالات اور حالات کو سیکھنے کے تجربات پیدا کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں جس سے وہ دیگر مناسب اقدامات کا تعین کرسکتے ہیں. آخر میں، ان کا کردار پوری کمپنی کو کمپنی کی اخلاقی پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے بات چیت کرنا ہے.
