ولمر ہیل کی ویب سائٹ کے مطابق، جرمن محنت اور ملازمت کے قوانین نے بڑے پیمانے پر نجر / ملازم تعلقات کو کنٹرول کرتے ہیں. عام طور پر "ملازم تحفظ قانون" کے طور پر بھیجا جاتا ہے، "جرمن مزدور قوانین روزگار کے معاہدے، کام کے گھنٹوں، پتیوں اور ختم ہونے والے قانون کے بارے میں ملازم کی حفاظت کے ارادہ رکھتے ہیں.
روزگار کے معاہدے
ولیم ہیل قانون فرم کے مطابق جرمن قانون نے ایک تحریری ملازمت کے معاہدے کی ضرورت ہے کیونکہ جرمنی میں "روزگار کی ملازمت" نہیں ہے. ملازمت، مجموعی تنخواہ اور فوائد کی شروعات کی تاریخ، کارکردگی کا مظاہرہ، کام کی جگہ، چھٹی اور نوٹس کی مدت کے دوران ملازم کے معاہدے میں نمائش کی جاتی ہے. بنیادی ملازمت کا معاہدہ وقت میں لامحدود ہے؛ تاہم، ایک محدود اصطلاح معاہدے صرف اس صورت میں قابل قبول ہے جس میں حد کا مقصد ہے. ایک ملازمت کے لئے توسیع بیماری پر یا مختصر مدت کے کام کے منصوبے کے لئے محدود روزگار کے معاہدے کی مثال ہوگی.
گھنٹے اور بریک
ایک کمپنی کے معاہدے یا اجتماعی تنخواہ کے معاہدے اور جرمن مزدور قوانین کو کام کے گھنٹوں اور وقفے پر قابو پانے یا انفرادی بنیاد پر منظم کیا جا سکتا ہے. اجتماعی تنخواہ کے معاہدے کے مطابق کام کا ہفتہ 38 سے 40 گھنٹے تک ہوتا ہے. کنفڈریشن Fiscale یورپینین کی ویب سائٹ کے مطابق، چھ گھنٹے کے کام کے بعد، کم سے کم 30 منٹ کا وقفہ قانون کی طرف سے لازمی ہے. مکمل دن کام کرنے کے بعد، کم از کم 11 گھنٹے کی باقی مدت کی ضرورت ہوتی ہے، اور عوامی تعطیلات اور اتوار کو عام طور پر منع کیا جاتا ہے، اگرچہ کچھ استثناء موجود ہیں.
چھلانگ
ولمر ہیل فرم کے مطابق، مکمل ادائیگی کی زچگی کی چھٹی کو مناسب تاریخ سے پہلے چھ ہفتوں سے شروع ہونے والی خاتون ملازمین کو جنم دیا گیا ہے اور پیدائش کے بعد آٹھ ہفتوں تک توسیع. ملازمین جو عام پانچ دن کے ہفتے کام کرتے ہیں، فی سال 20 سالہ کام کی چھٹیوں کے لئے ایک قانونی دعوی دی جاتی ہے. کاروبار یا سینئر کی قسم پر منحصر ہے، عام چھٹیوں کا عرصہ فی کیلنڈر سال سے 25 سے 30 دنوں تک ہے.
عام طور پر تنخواہ کے بغیر مرد اور خواتین کے ملازمین کو ہر ایک سے زیادہ تین سال والدین کی اجازت دی جاتی ہے. ملازم کو ختم نہیں کیا جاسکتا ہے اور والدین کی چھٹی کے دوران 30 گھنٹے فی ہفتہ تک کام کرنے کا حق ہے. والدین کی مدت ختم ہونے کے بعد ایک پوزیشن کو ملازم کے لئے دستیاب کیا جانا چاہئے.
ختم ہونے والی قانون
ملازمین جو چھ ماہ سے زائد عرصے تک ملازمین کو ختم کردیتے ہیں جرمن معاوضہ تحفظ ایکٹ کے تحت. تاہم، یہ کام صرف کمپنیوں کے لئے قابل اطلاق ہے جو ولیم ہیل کے مطابق پانچ یا زیادہ افراد کو ملازمت کرتی ہے. جرمن معاوضہ تحفظ کے ایکٹ کے تحت وجوہات ختم ہونے والے فرد کے رویے سے متعلق ہیں (یعنی، طویل مدتی بیماری کی چھٹ، چوری یا دھوکہ دہی کو آجر کو متاثر کرتا ہے). حاملہ ملازمین، معذور افراد یا ملازمین تین سالوں پر 'والدین کی چھٹی غیر قانونی برطرفی کے خلاف "خاص خاتون کی حفاظت کے ذریعے محفوظ ہیں."
