تمام ملازمین کو گھنٹے یافتہ یا تنخواہ کے طور پر درجہ بندی کرنا ضروری ہے. گھنٹہ ملازمین وفاقی اور ریاست کے اضافی وقت اور وقفے کے قوانین کی طرف سے محفوظ ہیں، جبکہ تنخواہ ملازمین نہیں ہیں. ملازمین ملازمین کو نرسوں کے لئے کم ریکارڈ رکھنے اور آسان بجٹ دینے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن گھنٹہ درجہ بندی میں حصہ لینے کے کارکنوں کے لئے زیادہ احساس ہوتا ہے.
گھنٹہ ملازمین
گھنٹہ ملازمین، جو بھی نکسمیٹ ملازمین کے طور پر بھیجا جاتا ہے، کمپنی کے لئے کام کے ہر گھنٹے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے. غیر منقولہ ملازمین کے طور پر، وہ منصفانہ لیبر معیار ایکٹ میں اضافی قواعد و ضوابط کی طرف سے محفوظ ہیں. یہ وفاقی عمل کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمتوں کو ملازمت ادا کرے اور ایک ہفتوں کا اضافی شرح ایک ہفتے میں 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے تک کام کرنے کے لئے ان کی باقاعدہ معاوضہ کی شرح میں کام کرے.
ملازمین کو ریاستی سطح پر اضافی وقت کے ساتھ ہی رہنا ہوگا اور کسی بھی غیر معمولی ملازمتوں کے لئے قواعد و ضوابط توڑیں. یہ قواعد ریاستی بنیاد پر مختلف ہوتی ہیں اور وفاقی قواعد سے کہیں زیادہ سخت ہیں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا کو نرسوں کو ہفتے میں 40 گھنٹوں کے علاوہ روزانہ آٹھ گھنٹے کے بعد زیادہ سے زیادہ وقت کے لئے ادائیگی اور ناپسندیدہ باقی وقفے اور معاوضہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے.
ملازمین ملازمین
سالگرہ کے ملازمین کو اضافی وقت اور وقفے کے قوانین سے مستثنی ہے. اس وقت بجائے ادائیگی کی بجائے تنخواہ ملازمین وہی بنیادی شرح ادا کررہے ہیں جن کے مطابق وہ کام کرتے ہیں. اس کا مطلب ہے کہ ایک تنخواہ ملازم 30 گھنٹے ایک ہفتے اور اگلے ہفتے 50 گھنٹے کام کر سکتے ہیں اور اسی تنخواہ حاصل کرسکتے ہیں.
صرف کچھ ملازمین تنخواہ اور معافی پر غور کی جا سکتی ہیں. مستثنی ہونے کے لئے، ملازم کو عام طور پر غیر دستی کام کو ہینڈل کرنا ہوگا جس میں آزاد فیصلہ سازی شامل ہے. وہ ایک وکیل، اکاؤنٹنٹ، ڈاکٹر، استاد، اداکار یا انجینئر کی طرح پیشہ ور بھی ہونا چاہئے؛ ایک انتظامی کارکن، ایک فروخت کنندہ یا ایک ایگزیکٹو. آخر میں، ان کی تنخواہ منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے ذریعہ مقرر کردہ کم از کم تنخواہ سے زائد ہے، جس میں اشاعت کے مطابق فی ہفتہ 455 ڈالر ہے.
ہر ایک کے پیشہ اور کنس
تنخواہ ملازمین ہر ماہ اسی بنیادی قیمت ادا کر رہے ہیں، لہذا یہ نرسوں کے لئے بجٹ کے تنخواہ کے لئے آسان ہے. موسمی کاروبار میں نوکرینی کے لئے تنخواہ کا تعین بھی فائدہ مند ہوسکتا ہے کیونکہ کمپنی مصروف وقت کے دوران زیادہ وقت کی شرح ادا کرنے سے بچ سکتی ہے. اس کے علاوہ، آجروں کو تنخواہ پیشہ ور افراد کے گھنٹے کو ٹریک کرنے یا وقفے کے قواعد و ضوابط کے مطابق عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، چونکہ قواعد تنخواہ کارکنوں کے لئے زیادہ تنخواہ کی شرح کا مطالبہ کرتے ہیں، ہفتہ وار نامزد ہونے سے زیادہ احساس ہوتا ہے اگر ملازم کسی ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
ہیلتھ انشورنس فوائد
سستی کیریئر ایکٹ لازمی ہے کہ زیادہ تر ملازمتوں کو مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے انشورنس انشورنس کی کوریج فراہم کرے. آئی آر ایس کو ایک مکمل وقت ملازمت سمجھتا ہے جو ہفتے میں کم از کم 30 گھنٹے کام کرتا ہے. ہر گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین کل وقتی ہیں اگر وہ ہفتے میں 30 گھنٹے سے زائد کام کرتے ہیں، اس کے بغیر نامزد ہونے کے باوجود. تاہم، ایک آجر کو جزوی طور پر، فی گھنٹہ ملازمین کو فوائد پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک آجر یہ ثابت کرنے کے قابل ہوسکتا ہے کہ ایک سالہ ملازم ہفتے میں 30 گھنٹوں سے بھی کم کام کرتا ہے، لیکن اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ سال کے دوران صحیح گھنٹوں کو ٹریک کرنا پڑے گا.
