ہر رہنما میں مثبت اور منفی خصوصیات ہیں. یہی وجہ ہے کیونکہ چند رہنماؤں کو بالکل خوفناک ہے اور کوئی رہنماؤں بالکل کامل نہیں ہیں. جب کسی کی قیادت کی مہارتوں کا اندازہ لگایا جائے تو، آپ کو مثبت اور منفی خصوصیات دونوں کو دیکھنے کی ضرورت ہے، اور یہ دیکھ لیں کہ آپ کا لیڈر بالآخر ایک مؤثر یا غیر موثر ہے.
کردار
رہنماؤں کو لوگوں کو کیا کرنا ہے اور کس طرح عمل کرنا ہے. اس کا مطلب ہے کہ رہنماؤں کو اچھے کردار کی ضرورت ہے. انہوں نے سالمیت کے ساتھ کام کرنے اور ان کے الفاظ کے پیچھے کھڑے ہونے کی ضرورت ہے. یہی وجہ ہے کہ اعمال بالآخر الفاظ کے مقابلے میں زیادہ بولتے ہیں. اگر ایک رہنما اپنے ماتحت اداروں کو اپنے بجٹ کو دیکھنے کے لئے مسلسل کہہ رہا ہے اور اس بات کو یقینی بنائے کہ وہ اپنی حدود میں نہیں جائیں گے، جبکہ حقیقت یہ ہے کہ وہ غیر کاروباری سے متعلق چیزوں کے لۓ اپنے اخراجات کا اکاؤنٹ استعمال کرتے ہیں، تو اس کے اعمال بہت زیادہ بول رہے ہیں اس کے الفاظ. لہذا، آپ کے قواعد و ضوابط کے پیچھے ایک مثبت معیار کھڑا ہے. ان کو نظر انداز کرنا منفی معیار ہے.
سننا
رہنماؤں کو ان کے ماتحت اداروں کو سمجھنے کی ضرورت ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ جب وہ بات کرتے ہیں تو وہ سنتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ بورڈ پر ان کے خیالات اور شکایات لے کر جواب دیں. اس سے یہ مطلب نہیں ہے کہ ایک اچھے رہنما کو اس کے ماتحت افسران اس سے پوچھ گچھ کرنا پڑتا ہے، لیکن اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ اسے کم از کم وضاحت کرنے کی ضرورت ہے کہ خیال کیوں ہے یا نہیں. لہذا، سننا اچھا اور جواب دینے کی قیادت کی مثبت پہلو ہے؛ غریب سننے اور جوابی ایک منفی پہلو ہے.
فیصلہ
قیادت کے کام کا اہم عنصر فیصلے کرنے میں ہے. یہ مختلف دن کے فیصلوں اور طویل مدتی، وسیع پیمانے پر فیصلے کے درمیان مختلف ہوتی ہیں، جیسے ہیلتھ پلان آفس کے ساتھ جانے جا رہا ہے. لہذا، معلومات کو دیکھنے اور فوری طور پر واضح، عقلی فیصلہ کرنے کی صلاحیت ایک مثبت معیار کی قیادت ہے. ہیم اور ہا کے لئے ایک رجحان، نظر آتی ہے یا نظر سے مشکل فیصلے (لیکن ملازمین کے دماغوں سے کبھی نہیں) پر منحصر معیارات کی ایک منفی معیار ہے.
ٹیم ورک
جبکہ ایک رہنما لوگوں کے گروپ چلاتا ہے، وہ اس کا بھی حصہ ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اچھے رہنماؤں نے کام کرنے کے بجائے کام کرنے کے بجائے وہ ٹیم کا حصہ بنائے ہیں جیسے ٹیم صرف ان کے کام کا معاون حصہ ہے. جبکہ رہنما اہم فیصلے ساز ہیں، انہیں اب بھی ان لوگوں میں شامل ہونا چاہئے جو ان پر اثر انداز کرتے ہیں. انہیں چیزوں کو ایک ٹیم کے طور پر بھی جانا چاہئے: ماتحت کام کے لئے کریڈٹ لے، مثال کے طور پر، بہت اچھا ٹیم ورک نہیں ہے. مثبت رہنماؤں وہ ٹیم کو تسلیم کرتے ہیں جو ان کا حصہ ہیں، جبکہ منفی رہنماؤں ٹیم کو ان کے اپنے سروں کے لئے اوزار کے طور پر استعمال کرتے ہیں.
