آپ کی کمپنی کے انسانی وسائل کا شعبہ آپ کے قابلیت کے ساتھ منسلک اور مینجمنٹ کی بنیاد ہے. کمپنی آپ کے انسانی وسائل کے شعبے کی تشکیل کی پالیسیوں کو اپنے کاروبار کی تنظیم اور پیداوری کے لئے ضروری ہے. اس نے کہا کہ، آپ کے کاروبار میں انسانی وسائل کی پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لئے بہت سے فوائد ہیں.
بھرتی اور انتخاب
بھرتی اور انتخاب کے عمل سے متعلق پالیسیاں کسی بھی افرادی قوت کی تعمیر کی بنیاد ہیں. آپ کو ایپلی کیشنز کی تخلیق کرنے کے لئے ایک منصوبہ ہے، درخواست دہندگان کو کس طرح پیش کرنے کے لئے، کس طرح درخواست دہندگان کو امیدوار اور دیگر روزگار کے طریقہ کار بننے کے لۓ آگے بڑھتے ہیں. پالیسیوں کا یہ سیٹ موجودہ ملازمین کو بھی فائدہ دیتا ہے جو آپ کے کاروبار میں درخواست دہندگان کو حوالہ دیتے ہیں.
تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی
ملازمین کی تربیت اور ترقی کے لئے تیاریاں انسانی وسائل کی پالیسی کے دستاویزات میں شامل ہیں کیونکہ یہ ان کے پیشہ ورانہ ترقی کے ملازمین کو مطلع کرتا ہے. اس کے علاوہ، ملازم ترقیاتی منصوبوں یا کارکردگی کی بہتری کے منصوبوں کی تشکیل میں ٹریننگ اور ترقی کی مدد سے متعلق پالیسیوں. ٹریننگ اور ترقیاتی پالیسیوں کو موجودہ ملازمتوں کے لئے دستیاب تعلیمی فوائد کی ایک شکل ہے.
ملازمت کے خدشات کو ہینڈل کرنا
بہت سے کمپنیاں نے ملازمین کے شکایات کو سنبھالنے کے لئے تحریری طرز عمل کی ہے، چاہے وہ اندرونی، غیر رسمی شکایات یا نفاذ کے اداروں کو نافذ کرنے والی ایجنسیوں کے بارے میں الزامات ہیں. اس پالیسی کا فائدہ یہ ہے کہ آپ کی کمپنی کی نونیوجریٹڈ طریقوں سے عزم اور اس طرح کے شکایات کیسے حل کیے جائیں. یہ پالیسییں بھی ملازمتوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں کیونکہ وہ اس موقع پر کام جگہ مواصلات کے بارے میں اہم معلومات فراہم کرتے ہیں جو ملازم اس بات کا یقین نہیں کرتا کہ وہ کسی بھی تشویش یا مسائل پر بحث کرنے میں کونسل سے رابطہ کریں.
کام کی جگہ سیفٹی
ایک ایسے وقت میں جب اس کی ملازمت کی کارکردگی میں کارکن کی حفاظت کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ حفاظتی پالیسیوں میں خطاب کیا جاتا ہے وہ بنیادی مسئلہ ہے جس کے تحت، نوکرین ایسی پالیسیوں کو تقسیم کرتی ہیں جو کام کی جگہ تشدد کے معاملات کو حل کرتی ہیں. ان قسم کی پالیسیاں عام طور پر ملازم گروہوں کے ساتھ تفصیل سے تبادلہ خیال کرتی ہیں؛ ہنگامی طور پر ہونے والے ہنگامی صورتحال سے متعلق جب تک آپ اس پر بات نہیں کرتے، ایک ہنگامی راستے کی پالیسی کو مؤثر نہیں ہے. انسانی وسائل کی حفاظت کی پالیسی رکھنے کے لئے ایک اور فائدہ وفاقی اور ریاستی ہدایات کو کام کی جگہ کی حفاظت کے لئے عمل کرنا ہے.
تنظیمی ڈھانچہ
انسانی وسائل کی پالیسی دستی کے تعارف کو تنظیمی ڈھانچے کی وضاحت کرتا ہے، کونسی شعبوں کو جس کی توقع اور شرکت کی قیادت پوری ہوتی ہے. تعارفی سیکشن میں، بہت سے آجروں نے کمپنی فلسفہ کی وضاحت بھی کی ہے کیونکہ یہ کسٹمر سروس، شریک کارکنوں، قیادت اور کاروباری اخلاقیات سے متعلق ہے. اخلاقیات کے بیانات انتہائی مقبول ہیں، خاص طور پر ایسی دنیا میں، جہاں آبادی کی بہتری سے سماجی ذمہ داری کی جاتی ہے. انسانی وسائل کی پالیسی کے دستی کا یہ حصہ وفاقی، ریاست اور مقامی مخالف امتیازی قوانین کے ساتھ کمپنی کی تعمیل کی حیثیت رکھتا ہے.
روزگار کے قواعد
ملازمت مخصوص کام جگہ کے قوانین کو سیکھنے کے عادی ہیں جیسے ڈریس کوڈ، نظم و نسق کے طریقہ کار، پارکنگ، حاضری اور کام کے گھنٹے، چھٹیوں، ملازم کے فوائد اور پے رول کی تاریخ. ان مسائل پر انسانی وسائل کی پالیسی تک رسائی حاصل کرنے والے ملازمتوں کے ذریعہ آسان ہے، جو نئے ملازمت کے بارے میں مزید جاننے کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں، یا نو ملازمین کی طرف سے جائزہ لیں. فائدہ یہ ہے کہ آپ کے کاروبار کے آپریشن کے بارے میں ملازمین کو لکھا ہوا وعدہ ہے.
