لوگوں کو کام پر خرچ کرنے کی رقم کو دیکھتے ہوئے، یہ ناگزیر ہے کہ کچھ شریک کارکنوں کے لئے رومانٹک جذبات کو تیار کریں گے. بہت سارے کامیاب رشتے ان کی جڑیں کام جگہ پر رومانٹ کو ٹریس دیتے ہیں، لیکن ان کے پاس وہ کام کی کارکردگی اور حوصلہ افزائی کے ساتھ مداخلت کی صلاحیت ہے. کام جگہ روم روم سے خطاب کرنے والی کمپنی کی پالیسیاں اس کے بارے میں غلط فہمی سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے جو قابل قبول نہیں ہے، لیکن وہ ممکنہ طور پر کچھ ممکنہ خرابیاں بھی لیتے ہیں.
فوائد: اسکینڈل اور ذمہ داری سے بچاؤ
کچھ رومانٹک تعلقات مکمل طور پر جائز ہیں جبکہ دوسروں کے مسائل سے بھرا ہوا ہے. ایک عام مسئلہ مختلف "درجہ" کے دو لوگوں کے درمیان تعلق ہے یہاں تک کہ اگر ان کے درمیان براہ راست یا غیر مستقیم نگرانی نہیں ہے. اس صورت حال میں حقائق، نامناسب رویے اور خراب عملے کے حوصلہ افزائی کا الزام لگ سکتا ہے. ان مسائل سے خطاب کرنے والے رسمی تحریری پالیسی نقصان دہ گپ شپ اور اسکینڈل، اور قانون سازی سے بچنے میں مدد کرسکتے ہیں. اگر ملازمت سرکاری حدود سے تجاوز کر رہے ہیں تو اس صورت حال سے نمٹنے کے لئے حالات بہتر ہوسکتے ہیں، اگر ان کے رشتہ دار مسائل کی وجہ سے کوئی رسمی پالیسی کی خلاف ورزی نہ کریں.
فائدہ: بہتر وضاحت
دفتری رومانوی پر ایک خاص پالیسی تیار کرنے کے بعد، نوکری نوکری نو ملازمتوں کو جلد ہی جلد ہی کر سکتے ہیں جیسے ہی انہیں ملازمت دی جاتی ہے. ان پالیسیوں کو پڑھنے اور سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے، ایک آجر اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ تمام اسٹاف کے ارکان کو یہ معلوم ہے. اگر پالیسی کی توثیق کی گئی ہے تو، نوکری یہ سمجھ سکتا ہے کہ ملازمین نے اتنی اچھی طرح سے کیا اور مناسب طریقے سے جواب دے سکتے ہیں. جو لوگ نئے رومانٹک تعلقات میں ملوث ہوتے ہیں وہ ہمیشہ عقلمندانہ سلوک نہیں کرتے ہیں. ایک سرکاری پالیسی اس سے زیادہ ذمہ دارانہ کارروائی کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
نقصانات: وسیع بیوروکسیسی
کام جگہ جگہ پر ایک سرکاری پالیسی پر عمل درآمد تنظیم میں مزید بیوروکسیسی اور اخراجات متعارف کرانے کا خطرہ ہے. پالیسی خود کو پیدا کرنے کے لئے کافی کام اور مشاورت کی ضرورت ہو سکتی ہے، اور اس کے بعد لاگو کیا جائے تو اسے لازمی طور پر نافذ کرنا ضروری ہے. تنظیموں جو کبھی کبھی کام جگہ روم کے ساتھ نمٹنے میں مشکلات نہیں رکھتے ہو سکتا ہے کہ ان تمام ممکنہ مسائل سے بچنے کے بارے میں سوچنا چاہۓ جو صرف اکیلے کافی اکیلے چھوڑ جا سکے.
نقصانات: نینی ملازم
پالیسی پر عملدرآمد اور نافذ کیا گیا ہے پر منحصر ہے، ملازمتوں کو محسوس کر سکتا ہے کہ وہ ان کے ذاتی زندگی میں مداخلت کرنے کی کوشش کرنے والے آجر کے ذریعہ نگرانی کے تحت ہیں. ایک پالیسی جو عملدرآمد سے زیادہ محتاط مداخلت کے طور پر سمجھا جاتا ہے اس کے عمل میں دفتر میں ہموار آپریشنوں کے بجائے نوکر کی طرف بڑھتی ہوئی بغاوت ہوسکتی ہے.
