کام کی جگہ ایک ایسی ترتیب ہے جس میں مختلف پس منظر اور طرز زندگی سے بہت سے لوگوں کو اسی مقصد کے لئے کام کرنے کے لۓ ایک دوسرے کے ساتھ لایا جا سکتا ہے. آج کے معاشرے میں ہیروجوں کا "اختلاط برتن" بن رہا ہے. جیسا کہ یہ تبدیلی زیادہ سے زیادہ واضح ہو جاتی ہے، کمپنیوں کو برقرار رکھنا ضروری ہے. ایک کام کے عملے کی تیاری جو مختلف طریقوں سے متنوع ہے کسی بھی کمپنی، بڑے یا چھوٹے سے کئی فوائد لے سکتے ہیں.
تنوع کیا ہے؟
بنیادی اصطلاحات میں، تنوع صرف ایک قسم یا فرق کا مطلب ہے. بعض افراد نے نسلی اقلیتوں کی شمولیت کا مطلب کرنے کے لئے تنوع کو غلط سمجھا ہے. تاہم، دوڑ بہت سی پہلوؤں میں سے ایک ہے جو افراد کے متنوع گروپ بنانے میں مدد کرسکتا ہے. تنوع نسل، قومی اصل، گھر کی ریاست یا ملک، دلچسپی اور دیگر عوامل شامل ہیں. جیسا کہ عالمی مارکیٹ کی زمین کی تزئین کو تبدیل کرنا جاری ہے، بہت سے کمپنیوں نے اپنی صنعتوں میں ان کی ترقی کی تعمیر میں مدد کے لئے تنوع کو ترجیح دی ہے.
کام کی جگہ میں تنوع اور ثقافت
کام کی جگہ میں تنوع کا مطلب یہ ہے کہ تنظیم عمر، نسل، تخلیق، قومی اصل، مذہب یا جنسی واقفیت پر مبنی کسی تبعیض کے بغیر ملازمین کو برقرار رکھتا ہے. اگرچہ آپ کے پاس ایسا عملہ ہوسکتا ہے جو اسی قومی پس منظر سے تعلق رکھتا ہے، یہ لوگ ملک بھر میں بہت سے مختلف مقامات سے ہوسکتے ہیں، اس طرح یہ مختلف گروہ بناتے ہیں. اس عملے پر کام کرنا جو بہت سے مختلف ثقافتوں پر مشتمل ہے وہ پورے طور پر تنظیم کے لئے بہت سے فوائد اور چیلنجوں کو لے سکتا ہے.
تنوع کے فوائد
متنوع کسی بھی قسم کی تنظیم سے فائدہ اٹھا سکتا ہے جو مختلف ثقافتوں کی رواداری کو فروغ دینے میں کام کرتا ہے. جیسا کہ صارفین کے ڈالر کے مقابلے میں محاصرہ ہو جاتا ہے، کمپنیاں لازمی رہیں گے کہ نئے خیالات، مصنوعات اور خدمات کو ترقی دینا جاری رکھیں. ایک ورک فورس جس میں دلچسپی کی برادری اور ثقافتوں کی ذاتی معلومات ہوتی ہے اس کی مصنوعات اور خدمات کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ کا عملہ ان مختلف ثقافتوں کو سنبھالنے کے لئے لیس نہیں ہے، تو یہ کمیونٹیوں تک پہنچنے میں مشکل ہو جائے گا. مختلف متعدد کارکنان کو ملازمین کو ساتھیوں سے تعلق رکھنے میں مدد مل سکتی ہے جن کے ساتھ وہ تعلق کرسکتے ہیں. اگر افراد کو محسوس نہیں ہوتا کہ وہ گروپ کے ساتھ موجود ہیں، تو وہ ایسے ماحول کے لے جانے کے قابل ہوسکتے ہیں جن میں وہ زیادہ آرام دہ ہیں.
تنوع کے چیلنجز
ایک متنوع کارکن کو منظم کرنا آپ کی تنظیم کو چیلنجوں کو بھی لے سکتا ہے. اس واقعے میں کہ کچھ عملے کے ارکان دوسروں کے شامل ہونے سے متفق نہیں ہیں، یہ اقلیتی ملازمتوں پر غور کرنے والوں کے لئے ایک دشمنانہ ماحول پیدا کر سکتا ہے. یہ مسئلہ کسی بھی پیداوری کی ترقی کو روک سکتا ہے اور مجموعی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے. ناخوش ملازمین قانونی طور پر کمپنی کو چیلنج کر سکتے ہیں اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ کسی بھی قسم کی تبعیض کا نشانہ بن گئے ہیں. اس کے علاوہ مختلف متعدد تربیت کے لۓ ایک متنوع کارکن بنانے کا مطالبہ کرتا ہے جو عملے اور انتظام کے لئے کام کے وقت سے لے جا سکتا ہے.
تنوع اور ثقافت کے لئے تربیت
جب ایک کمپنی نے اپنے محافظت میں تنوع کو لاگو کرنا شروع کردی ہے تو، یہ ضروری ہے کہ تربیتی سیشن پیدا ہوجائے. یہ سیشن مختلف ثقافتوں کو سمجھنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اور وضاحت کرنے کے لئے کہ تنوع تنظیم کے لئے ایک اہم پہلو کیوں ہے. ٹریننگ کی کلاسوں میں ٹیم کی تعمیر کاروں جیسے کئی سرگرمیوں میں شامل ہونا چاہیے جو ملازمین کو شریک کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی اجازت دیتا ہے جو عام طور پر رابطہ نہیں کریں گے. یہ کلاس انسانی وسائل کے شعبے یا باہر وینڈرز کی طرف سے منظم کیا جا سکتا ہے.
