آپ کے کام کی جگہ میں ایک مثبت ثقافت کو برقرار رکھنے شاید آپ کی کمپنی کے کسی دوسرے پہلو سے کہیں زیادہ اہم ہے. اگر لوگ مصروف اور ملوث ہوتے ہیں تو، وہ محنت کرتے ہیں، زیادہ محتاط ہیں اور آپ کی کمپنی کے ساتھ رہتا ہے اگر کاروبار سست ہوجاتا ہے. اس کے علاوہ، مثبت، بے بنیاد ثقافت کو برقرار رکھنا آپ کو روک تھام کے اندرونی اعمال سے الگ کر سکتا ہے جو کاروبار کو تباہ کر سکتا ہے. اعلی حوصلہ افزائی کے ساتھ کام کی جگہ بنانے کے لئے سب سے اوپر سے شروع ہونا لازمی ہے، اور آپ کے اعمال کو عمل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو ثقافت کی عکاسی کرتی ہے.
ملازمین کو ملازمتیں جو آپ نے اپنی کمپنی کے ساتھ مطمئن کرنا چاہتے ہیں وہ بہت رویہ ہے. ایسے لوگوں کو منتخب کریں جو آپ کی ٹیم کے حصے کے طور پر عظیم چیزوں کو حاصل کرنا چاہتے ہیں، نہ صرف پےچک کے لئے تلاش کر رہے ہیں.
ہر وقت آپ کے ملازمین کے ساتھ ایماندارانہ بات چیت کریں. اپنے عملے سے بات کرتے وقت موقع پر چھوڑ دو اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ ہر بار اپنا پیغام لے لیں. انسٹی ٹیوٹ ایک کھلی دروازہ کی پالیسی ہے لہذا آپ کے ملازمین کو معلوم ہے کہ آپ کو ہر وقت آپ تک رسائی حاصل ہے.
ضابطہ اخلاق کو لاگو کریں جو آپ کے ملازمین کو بتاتا ہے کہ وہ کیا کرے گا اور برداشت نہیں کیا جائے گا. منفی رویے کو ظاہر کرتے ہیں جو آپ کو ناقابل قبول بنتے ہیں، جیسے ملازمین کے اپنے مسائل کے لئے دوسروں کو الزام لگاتے ہیں، تاکہ ملازمین کو ان چیزوں کو نہیں جانتا. منفی راستے میں کام کرنے والے ان ملازمین کو سزا دے کر اس ضابطہ اخلاق کے ذریعے عمل کریں.
کلچر کے تصور کے طور پر آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں. دوسروں کو اپنی مثبتیت سے بچانے اور اپنے ساتھی کارکنوں کی شراکت اور احساسات پر غور کرنے دو. اپنے عملے کو یہ سمجھنے کی اجازت دیتے ہیں کہ آپ کے مثبت اور الزام سے پاک کام کی کلچر کا مشن صرف الفاظ سے زیادہ ہے.
اپنے ملازمتوں کی طرف سے کئے گئے اچھے کام کو اجاگر کرنے کے لئے ایک تسلیم شدہ پروگرام بنائیں. ان کے بارے میں اچھا محسوس کرنے کا موقع دے دو کہ وہ کیا کرتے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ یہ کتنی تعریف کی جاتی ہے. ملازمین کے اچھے رویے کے لئے آپ کی شکر گزار کرنے کے لئے اس پروگرام کا استعمال کریں، کیونکہ ایک اچھا کارکن ایک اچھا کام کرتا ہے اور ہر وقت مثبت رویہ ظاہر کرتی ہے. $ 10 تحفے سرٹیفکیٹس کے ساتھ ایک مہینے میں ایک یا دو افراد کو ایک مقامی کافی گھر میں انعام یا ایک تشویش کے طور پر فلم کی ٹکٹ پیش کرتے ہیں.
زندگی کے مجموعی معیار کو بڑھانے کے لئے اقدامات متعارف کرانے کے ذریعے اپنے کارکنوں کی آف گھنٹوں کی زندگی سے خطاب کریں. اپنے ملازمین کو ممکنہ پیداوری سے متعلق بیماریوں جیسے ڈپریشن اور مادہ کی مدد سے ملازمین کی امداد کے پروگرام کے ذریعہ استعمال کرنے کے لئے خفیہ علاج حاصل کرنے کے لئے مدعو کریں. اپنے ملازمتوں کو سنیں اور انہیں ان طریقوں سے مشورہ دینے دیں کہ وہ کام میں نہیں رہیں.
تجاویز
-
ایک کام کی جگہ کی ثقافت ہمیشہ ترقی میں کام کرتا ہے.چیزیں تازہ رکھنے کے لئے اپنی پالیسیوں کے ساتھ ٹنکر اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ لوگ خوش ہیں.
انتباہ
اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کام پر مثبت ثقافت تخلیق کرنے اور برقرار رکھنے کی کوشش کرتے ہیں، اب بھی ایسے لوگوں کے مٹھی بھر رہیں گے جو کبھی کبھی خوش نہیں ہوتے. ان لوگوں کو تبدیل کرنے کی کوشش کریں لیکن ان پر بھی بھوک نہ پائیں. آپ کی زیادہ سے زیادہ اپنی توانائی پر توجہ مرکوز کریں جو لوگ وہاں رہیں اور دفتر کے ارد گرد مثبتیت کو فروغ دے رہے ہیں.
